Siempre me he considerado un gran entrevistador, pero lo admito: me sorprendió mi primera entrevista de un día (es decir, cinco horas y media de reuniones consecutivas con varias personas en la empresa). ¿Sería poco sincero repetir mis respuestas una y otra vez a cada persona? ¿Podría preguntar cómo trabajaron dos miembros de un departamento con los tres que acabo de entrevistar de otro? ¿Realmente no había café involucrado?
Ese día fue definitivamente una experiencia de aprendizaje. (Traducción: no obtuve el trabajo, pero obtuve una idea importante para cualquier otra persona que esté pasando por una entrevista de todo el día). Aprenda de mi juicio por fuego y use estos consejos para impulsar su entrevista.
1. Solicite una lista de con quién se encontrará (e idealmente un horario)
Cuando tiene una entrevista de una hora, es una práctica común saber si se reunirá con un gerente de contratación o el vicepresidente de la división. Pero con múltiples entrevistas, los detalles pueden volverse un poco confusos (por ejemplo, "Nos encantaría que conozcas al equipo, hables con otros departamentos y hagas un recorrido por la tarde").
Pero no tenga miedo de hacer un seguimiento e intente obtener los detalles de con quién se encontrará antes de tiempo. Los nombres son obviamente útiles (para algunos reconocimientos de Google y LinkedIn), pero un horario es aún mejor, ya que podrá visualizar el día con anticipación y saber cómo mantener el ritmo.
Pruebe algo como: "Tengo muchas ganas de conocer al equipo el jueves. ¿Sería posible obtener un horario del día y una lista de con quién me reuniré de antemano? ”Luego, trabaje con lo que se le da, incluso si no recibe nombres, aprendiendo que“ el departamento de relaciones públicas ”es una persona, no siete, o ver que la entrevista con el equipo de Marketing es el doble de tiempo que la reunión con los desarrolladores puede ayudar a reducir su preparación.
Nota: Es bueno esperar hasta unos días antes de la entrevista para solicitar detalles, ya que puede llevar a la compañía tanto tiempo para precisar los horarios de todos.
2. Preste especial atención al inicio y al final de cada mini entrevista
Si bien el día puede parecer una entrevista larga y masiva para usted, recuerde que cada sesión de 30 o 60 minutos es independiente para su entrevistador. Es decir, debe tratarlo de esa manera, asegurándose de que cada reunión tenga un comienzo y un final sólidos. (Esto es algo que sé que tenía que recordarme a medida que avanzaba el día).
Por ejemplo, no puedes simplemente retomar una nueva entrevista donde la dejaste con la última persona; querrás tomarte unos minutos para entrar en calor. Asegúrese de estrechar la mano, saludar a su entrevistador y ofrecerle una copia de su currículum.
En una línea similar, no debe concluir simplemente diciendo "gracias", luego mirando su agenda y comenzando a pensar en lo que sigue. Asegúrese de finalizar cada entrevista reiterando su interés en el puesto y cierre con cualquier cosa, desde "Espero tener noticias suyas" hasta "Buena suerte con ese evento el próximo fin de semana", según corresponda. Desea que cada entrevistador sienta que ha dado lo mejor de sí mismo, de principio a fin.
3. Dar respuestas consistentes (con énfasis variado)
Sus entrevistadores compararán notas, lo que puede hacer que las entrevistas de un día se sientan como una trampa: si cuenta exactamente la misma historia de la misma manera 10 veces, el equipo puede cuestionar la amplitud y profundidad de su experiencia (“Ella nos contó a todos nosotros la misma historia sobre su primer lugar de trabajo: ¿no aprendió nada en el segundo? ”). Pero si compensa en exceso y le da respuestas totalmente diferentes a cada persona, nadie se sentirá seguro de que ella le habló al "verdadero" usted.
Entonces, ¿qué debería hacer? La mejor estrategia es dar respuestas consistentes para que no haya dudas de quién es usted y qué aporta a la mesa, sino agregar diferentes detalles para mostrar que hay más para usted que las mismas cinco respuestas escritas.
Por ejemplo, podría contar la misma historia sobre cómo tratar con un equipo que no se llevaba bien dos veces, pero con un entrevistador centrado en su estilo de gestión y con otro describiendo sus habilidades para resolver problemas. O use la misma historia sobre su experiencia de hablar en público: una vez como ejemplo de cómo superó su timidez y otra vez para discutir cómo se conecta con una habitación llena de gente. Obtendrá todos los puntos correctos mientras muestra las múltiples facetas de su experiencia.
4. Mejora tu kit de emergencia
Mi mayor debilidad es la cafeína, por lo general, bebo al menos dos tazas de café durante la jornada laboral. Pero el día de la entrevista, mientras me ofrecían una ensalada encantadora, una botella de agua y algo de paz y tranquilidad en la sala de entrevistas para el almuerzo, no había cafeína. En absoluto. Mi última entrevista del día fue con el entrevistador de más alto rango, el que realmente podía influir en la decisión, y lo que recuerdo más vívidamente es cuánto me latía la cabeza. Fue difícil concentrarse.
Un día como este pondrá a prueba tu resistencia, así que agrega un arma secreta a tu kit de emergencia. ¿Su azúcar en sangre (y concentración) disminuye después del almuerzo? Traiga un paquete de dulces de tamaño divertido o una barra de energía entre reuniones. ¿Estás obsesionado con la cafeína como yo? Empaque un VIA de Starbucks, porque incluso si no hay una máquina de café, es probable que haya un enfriador de agua con una pestaña caliente, y puede tomar una taza con el almuerzo. Cualesquiera que sean las cosas en las que confíe día a día son aún más importantes en un día como este, así que asegúrese de tener lo que necesita.
La entrevista de un día es una gran oportunidad para que una compañía se haga una idea de quién es usted, pero también para que vea las muchas partes móviles de una organización. Entonces, si bien estos días pueden ser agotadores, trate de verlos de manera positiva. Solo prepárate, y lo harás genial.
