El viernes pasado por la mañana, me uní a la organización de Mujeres en Comunicaciones de Nueva York para escuchar a Jill Abramson, editora de The New York Times que fue despedida públicamente el año pasado, hablar sobre su experiencia.
Después de hacer esta proclamación, y la sala dejó de reír y aplaudir, le preguntó a la audiencia cuántos de nosotros habíamos sido despedidos. Y cuando miré alrededor de la sala de alrededor de 100 mujeres -productoras exitosas de televisión, editoras de revistas, profesionales de marketing y relaciones públicas, incluso la presentadora de TODAY Show , Erica Hill-, me sorprendió que la gran mayoría de ellas levantaran la mano.
Bien, entonces, dejarse llevar probablemente no sea exactamente el ingrediente secreto para su éxito, pero lo que estas mujeres tenían en común era que vieron que las despedían no como el final de sus carreras, sino como un punto de partida para algo aún mejor .
Esperamos que pueda hacerlo sin ser despedido, pero si ocurriera lo peor, estas lecciones de Abramson lo ayudarán a aprender de él y pasar a su próximo gran éxito.
Cavar profundo
Una mujer del público le pidió a Abramson una jugada por jugada del día en que fue despedida. Ella describe salir del edificio del Times ese día aturdido, luego detenerse y preguntarse cómo se sentía realmente. Cuando lo pensó, no estaba triste, no estaba enojada, en realidad estaba increíblemente aliviada. Ella había estado trabajando en una sala de redacción durante décadas, y se dio cuenta de que en realidad era una oportunidad increíble para pensar en lo que realmente quería hacer a continuación.
Esta podría no ser su situación: puede estar triste, enojado o asustado, y eso está 100% bien (y esperado). Pero la mayoría de las veces, los sentimientos son complicados. Y si puede detenerse, pensar e identificar las complejidades de lo que siente, puede encontrar algo en el fondo que lo ayudará a avanzar de manera positiva.
Reconoce tus debilidades
Abramson compartió que su principal fortaleza era escribir e informar, y que administrar a los demás nunca había sido su fuerte. Admitió que a menudo era "exigente" e "impaciente" con el personal, y señaló que los dos "no son una gran combinación", y que su estilo de gestión había contribuido en parte a su partida.
Fue sinceramente refrescante escuchar a alguien hablar de manera tan abierta, tranquila y no defensiva sobre sus defectos. Todos los tenemos, y solo reconociendo lo que son podemos descubrir cómo trabajar en ellos o superarlos (o, bueno, buscar roles que utilicen mejor nuestras fortalezas).
No albergue resentimiento
Cuando se le preguntó cómo ocupa su tiempo ahora, Abramson mencionó que todavía lee el New York Times todos los días. De hecho, ella todavía ama y admira la publicación y no tiene nada más que bueno que decir sobre el lugar en el que estuvo durante tres años.
Me imagino que ser despedido te haría querer quemar el lugar, a la Milton en Office Space , pero mantenerte positivo (o al menos neutral) es un aspecto mucho mejor, especialmente cuando comienzas a hablar con nuevos empleadores potenciales. Recuerda que no importa lo que pasó, el lugar al que te vas es parte de tu historia. Había una razón por la que estabas allí. Contribuiste a ello de alguna manera. Y es probable que todavía tenga colegas y tal vez incluso amigos allí. Ser negativo al respecto no hará daño a nadie más que a ti.
No te avergüences
Abramson ha dejado en claro que no le da vergüenza ser despedida. "De hecho, insistí en que eso fuera públicamente claro porque no estaba avergonzada de eso", dijo en una entrevista para Cosmopolitan , su primera vez abriéndose a los medios desde su partida. "Especialmente en esta economía, las personas son despedidas de derecha a izquierda por razones arbitrarias, y a veces hay fuerzas más allá de su control".
No puedes cambiar el hecho de que te han despedido, pero puedes cambiar lo que sucede después. Podría decirse que no hay otro trabajo como el primer puesto en The New York Times . Pero en lugar de dejar que eso la frustrara, Abramson ha forjado un camino completamente nuevo: enseñar en Harvard, hacer reportajes políticos y cofundar una startup. Se está reinventando de una manera increíble, y eso no es nada de lo que avergonzarse.
Lo sé, mucho de esto es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente si realmente te falta ese cheque de pago. Entonces, si tiene dificultades, vea si puede encontrar a alguien que también haya pasado por la experiencia. Como aprendí, hay más por ahí de lo que imaginas.
Y para obtener más información sobre cómo recuperarse de ser despedido, la experta en búsqueda de empleo Jenny Foss tiene algunos consejos excelentes para ser dueño de su historia y explicar lo que sucedió a los entrevistadores.
Cuelga ahí. El futuro de Abramson es brillante, y el tuyo también.
