Si bien es cierto que los trabajos terribles a menudo están directamente relacionados con un jefe horrible o un trabajo aburrido y tedioso, cosas que pueden ser difíciles de resolver, muchas personas han encontrado la manera de disfrutar lo que hacen a pesar de algunos aspectos negativos sobresalientes. Un estudio reciente mostró que el 49.6% de las personas disfrutan de sus trabajos.
Aunque a casi la mitad de los empleados les gusta su trabajo, si usted es parte del 50.4% de las personas que no lo hacen, puede ser difícil no ver a las personas que aman lo que hacen como unicornios del lugar de trabajo. Personas a las que se les ha dado acceso a los mejores trabajos y oportunidades y que tienen todas las fichas en su lugar. Los afortunados.
Pero la verdad es que, la mayoría de las veces, las personas que están satisfechas con su trabajo simplemente hacen algunas cosas de manera diferente que los demás: no necesariamente tienen los mejores gerentes o una lista de tareas pendientes llena de elementos muy importantes. Esto es lo que los distingue:
1. No buscan la perfección
Aunque esto puede ser una sorpresa, especialmente al desplazarse por las redes sociales y ver a todas esas personas alardear de los trabajos de sus sueños, el cumplimiento se debe en gran parte a la actitud. Nadie tiene una situación laboral "perfecta". Si echas un vistazo detrás de escena de alguien a quien le gusta su trabajo, probablemente descubras que todavía tiene que lidiar con los desafíos inevitables que todos enfrentamos (como recuperarse de un error o tratar con un colega condescendiente), y eso algunos días realmente no son tan buenos.
Sin embargo, en lugar de obsesionarse con los percances (o incluso el hecho de que su jefe es súper malhumorado), adoptan las partes positivas. No intentan amar cada momento de cada día. Saben que una cierta cantidad de trabajo pesado y política es normal para el curso, y disfrutan de las tareas carnosas y la oportunidad de contribuir con sus talentos. Renunciar a la ilusión de la perfección los separa y finalmente los hace sentir más satisfechos.
2. Establecen objetivos profesionales
Como profesional de recursos humanos y entrenador de carrera, me encuentro con personas casi a diario que se encuentran en diferentes niveles de satisfacción laboral. Lo que he encontrado es que si le preguntas a las personas que no están satisfechas cuáles son sus objetivos profesionales para los próximos tres, seis o 12 meses, la mayoría de ellos probablemente te dirán que no están seguros. O si tienen objetivos, tienden a ser inespecíficos y no llegan al corazón de lo que les ayudará a apreciar más su trabajo.
Establecer metas profesionales para usted mismo le permite tener un sentido de dirección, motivación y responsabilidad. Las personas que aman su trabajo lo saben y siempre se esfuerzan por lograr algo. Ya sea que se trate de una promoción, un cambio de título o más autonomía, hay un deseo constante de lograrlo. Y debido a que siempre hay algo más que esperar (aprender una nueva habilidad, encontrar un nuevo mentor, convertirse en mentor), hay poco tiempo para que las cosas se sientan estancadas.
3. Juegan con sus fortalezas
Aunque a todos nos han enseñado (y puede parecer una obviedad) enfocarnos en fortalecer nuestras debilidades, las personas que disfrutan de su trabajo generalmente pasan la mayor parte de su tiempo en cosas en las que están capacitados.
Continuar sobresaliendo en las cosas que haces bien, como resolver problemas complejos para tu equipo o presentar tus ideas frente a grandes audiencias, es mucho más fácil que tratar de mejorar en las áreas donde estás luchando (y tal vez siempre has luchado). Además, la satisfacción que siente al hacer un buen trabajo será de gran ayuda cuando se trata de la satisfacción general. Hacer hincapié en sus fortalezas únicas lo hará más seguro y aumentará la probabilidad de que desee operar en su nivel más alto, que es básicamente un requisito previo para disfrutar de lo que hace para trabajar.
4. Tienen amigos en el trabajo
A las personas que les gusta su trabajo, la mayoría de las veces, también les gustan sus compañeros de trabajo. Cuando se siente cómodo con las personas con las que trabaja todos los días, es más fácil ser auténtico, hay más espacio para que fluya su creatividad y también hay espacio para que exprese sus frustraciones (algo que todos necesitamos de vez en cuando ) Esto significa que es más probable que comparta sus objetivos (no importa cuán ambiciosos o elevados) y exprese sus opiniones (incluso si son diferentes a las de los demás).
No tiene que obligarse a convertirse en BFF con cada persona en la oficina, pero debe hacer un esfuerzo para construir relaciones genuinas con sus colegas, ya que se ha demostrado que genera más compromiso y satisfacción en el trabajo.
Si se resignó a ser infeliz en su trabajo, pregúntese si ha hecho todo lo posible para mejorar su situación. ¿Has intentado aceptar las partes que no puedes cambiar (como la configuración de la oficina abierta o el Internet de mala calidad)? ¿Te dedicas al trabajo que tienes la oportunidad de destacar? ¿Te das una palmadita en la espalda cuando completas un proyecto o recibes elogios de tu equipo? ¿Se acerca cada día con al menos una mentalidad neutral, con la esperanza de que lleguen cosas buenas en lugar de esperar a que todo se estrelle y se queme?
Obviamente, hay ciertas situaciones que ninguna cantidad de aceptación o positividad voluntaria puede solucionar, pero dejando de lado los escenarios calamitosos, vea si no puede ser uno de los afortunados siguiendo estas ideas.
