Ser llamado para una entrevista es mucho más complicado de lo que debería ser. Puedes hacer todo bien y aún así terminar sin nada. O puede ser recomendado por alguien influyente y poner el pie en la puerta sin siquiera solicitarlo formalmente. Todo está más fuera de tu control de lo que quieres creer.
Entonces, ¿cuáles son algunas cosas que podrían influir en sus posibilidades de llamar la atención de la empresa, independientemente de si deberían o no? Es imposible nombrarlos a todos, porque, como un copo de nieve, cada gerente de contratación es diferente. Sin embargo, aquí hay cuatro de las razones más comunes por las que no lo llamaron y, lo que es más importante, qué puede hacer al respecto.
1. No conoces a las personas adecuadas
Probablemente haya escuchado el viejo dicho: "No es lo que sabes, es quién". Ahora puedes dejar de negarte. Ambos sabemos que es al menos parcialmente cierto. Por supuesto, los gerentes de contratación quieren contratar personas que puedan hacer el trabajo. El problema es que generalmente hay muchas personas que pueden hacerlo. A veces la diferencia se reduce a quién hizo la presentación.
¿Su nombre surgió de algún sistema de seguimiento de candidatos torpe, o el vicepresidente de ventas pasó su currículum? Importa. Esto significa que la creación de redes no solo debe ser parte de su estrategia de búsqueda de empleo, sino que debe ser la parte más importante de su estrategia. Aquí hay algunos consejos para ayudarle a empezar.
2. Su currículum no es fácil de leer
Lo has leído bien. Dije formato, no contenido. Si un reclutador no puede hojear fácilmente su currículum y obtener toda la información relevante de él rápidamente, ¿qué tan probable cree que sea el corte?
De acuerdo, tal vez no se trata solo del formato. El punto es que no importa lo impresionante que seas si los materiales de tu aplicación carecen de claridad. Limpia las viñetas de tu currículum y concéntrate en los puntos principales que deseas destacar.
3. Dejó de lado la información relevante
De las cosas que podrían inclinar su candidatura de trabajo de una manera u otra, pensaría que las cosas que no incluyó en su solicitud no estarían involucradas. Sin embargo, con frecuencia, las cosas que dejas, como trabajos irrelevantes o GPA si eres un nuevo graduado, pueden doler más de lo que ayudan.
Claro, no desea perder espacio en su currículum en cosas que no son sus puntos fuertes, pero accidentalmente podría verse peor si hay una gran brecha entre trabajos o espacio vacío en la parte inferior. La contratación de gerentes podría asumir lo peor, cuando la realidad es mucho más tranquila. Incluya lo suficiente para que no surjan preguntas, luego use la mayoría de los materiales de su solicitud en sus habilidades y experiencias más relevantes.
4. Tu nombre se juzga (ilegalmente)
Sí, este es un fastidio. Es ilegal discriminar en función de la raza o el género, pero no impide que las personas dejen que su subconsciente, al menos espero que sea subconsciente, influya en sus impresiones de los candidatos para el trabajo. Esta información generalmente no se revela en una aplicación, pero a menudo un nombre es suficiente para trabajar. No hay mucho que un buscador de trabajo solitario pueda hacer al respecto, pero considérelo una bala esquivada. Nunca querrás trabajar para una empresa que no contrataría a alguien por su raza o género.
La buena noticia es que hay al menos un bono que puedes darte en el juego de nombres. Aparentemente, las personas con iniciales en su nombre se perciben como más inteligentes y exitosas. Adelante. Agregue esa letra en su currículum y vea si hace la diferencia. ¿Quién sabe? Tal vez inclinará la balanza a tu favor.
De nuevo, estas cosas probablemente no deberían importar. El proceso de búsqueda de trabajo sería más equitativo si no lo hicieran. Pero, la realidad es que lo hacen. Una vez que tenga una idea de qué esperar, su próximo paso es usarlo para su ventaja. ¡Buena suerte!
