Hay muchos obstáculos importantes que le impiden obtener una entrevista que está fuera de su control: su experiencia previa (o falta de ella) en comparación con otros candidatos, sus requisitos salariales, etc.
Si bien no siempre puede controlar cada parte del proceso de búsqueda de empleo, también puede haber pequeñas cosas que están bajo su control, cosas que son tan fáciles de solucionar que en realidad se sentirá aliviado por el poco tiempo que le llevará.
Entonces, si actualmente está luchando por pasar a la siguiente ronda, aquí hay cinco cambios que puede hacer que no requerirán una renovación completa de la búsqueda de empleo.
1. Su aplicación es demasiado larga
Aquí hay un pequeño consejo para mí: cada oración en su carta de presentación debería importar. Sin pelusa, sin palabras de moda, sin andar por las ramas. Si sigue esta regla, su carta de presentación tendrá la longitud perfecta (como máximo, una página), y el gerente de contratación podría leer todo.
Y cuando se trata de su currículum, tampoco se atreva a cruzar esa marca de una página. Si bien puede ser muy hábil, es poco probable que la persona que lo lea llegue a la página dos. Y en lugar de centrarse en sus logros, es muy probable que se sienta abrumado por la gran cantidad de información presentada allí y no pueda concentrarse en por qué es el candidato adecuado.
2. Cometes errores descuidados
Se perdió una palabra en su currículum, escribió mal el nombre del gerente de contratación u olvidó adjuntar su carta de presentación. Está bien, pero no dejes que vuelva a suceder. Use el corrector ortográfico, haga que un amigo lo lea y verifique los requisitos antes de presionar el botón de enviar. Y, si aún presiona "enviar" antes de corregir su error, reconocer el error podría ser una excelente manera de canjearse.
3. Sus materiales no se abren
¿No se sentiría horrible si descubriera que la razón por la que no recibió la entrevista fue porque el gerente de contratación no pudo abrir su archivo, o lo abrió en un diseño completamente extraño, y simplemente se dio por vencido? Sí yo también.
Por lo tanto, haga su diligencia para asegurarse de que se vea bien sin importar qué lo haga, probándolo en múltiples navegadores y teléfonos inteligentes para ver si algo se corta o se vuelve a formatear. Es un paso tonto, pero muy necesario en el proceso.
4. Te pierdes los plazos
Algunos trabajos tienen plazos específicos (11 de enero a medianoche), mientras que otros continúan. Incluso si parece que la apertura es en vivo, es posible que no estén buscando nuevos solicitantes en este momento.
Gran parte del proceso es una trampa, por lo que es clave verificar las publicaciones con frecuencia. Y si uno llama su interés, mi mejor sugerencia es solicitarlo de inmediato (bueno, una vez que tenga sus materiales juntos), cuanto más demore, más probable es que cuando su solicitud finalmente llegue, la compañía ya haya comenzado considerando otros candidatos.
Y, si ha estado funcionando por un tiempo, nunca está de más enviar un mensaje al gerente de contratación o al departamento de recursos humanos en LinkedIn para preguntar si todavía están buscando. Especialmente porque si lo son, eso te da una entrada. (Si no, bueno, ahora estás en su radar).
5. Está claramente enviando correos electrónicos masivos
Y, por último, su carta de presentación y sus correos electrónicos probablemente estén bien , pero si los dirigió "al gerente de contratación" o copió y pegó su contenido palabra por palabra sin siquiera incluir el nombre de la empresa con la que está hablando, no está haciéndote algún favor.
Hay una razón por la que hablamos de adaptar y personalizar su mensaje, porque los gerentes de contratación, sorprendentemente, pueden saber cuándo son solo otra aplicación en su pila. Una aplicación genérica rara vez se destaca. Y si está dirigido a la compañía o persona equivocada, bueno, realmente no vas a pasar la primera ronda. A menudo es una combinación de su personalidad y experiencia lo que realmente hace que las personas quieran conocerte.
Así que ponte personal. Comience dirigiéndolo a un individuo específico (también conocido como llamar al gerente de contratación por su nombre) y asegurándose de nombrar a la compañía y por qué sería una buena opción para ese rol específico.
No permita que las pequeñas cosas lo alejen del gran objetivo: la entrevista. Incluso un pequeño cambio podría ser justo lo que necesita para cambiar su búsqueda de empleo.
