Cuando era reclutador, mi parte menos favorita del proceso era rechazar candidatos. Nunca es divertido decir: "He tomado una decisión sobre el resto de tu vida, y no es lo que esperas escuchar". Y es aún peor cuando sabes que si varias cosas no hubieran sucedido internamente, probablemente llamarías con noticias mucho mejores.
Por difícil que sea de creer, hay momentos en los que puede ser rechazado por los roles, incluso después de haberlo eliminado del parque durante el proceso de la entrevista. Aquí hay algunos ejemplos de situaciones en las que realmente podría impresionar a un gerente de contratación, solo para recibir esa temida llamada telefónica.
1. El presupuesto cambió repentinamente
Por desafortunado que parezca, hay momentos en que los gerentes de contratación se sientan para hacer una oferta, solo para darse cuenta de que en realidad no pueden pagarle lo que originalmente pensaban. (Créame: también he estado en el extremo receptor de esta situación como candidato). En algunos casos, es porque el papel es en realidad más junior de lo que se dieron cuenta al comienzo del proceso. En otros, es solo porque la situación financiera de la compañía ha cambiado, y el efectivo simplemente no está allí. En cualquier caso, los cambios en el presupuesto ocurren con más frecuencia de lo que piensas.
2. El alcance del trabajo cambió repentinamente
Incluso antes de convertirme en reclutador, he estado en conversaciones que fueron más o menos así:
Los presupuestos no son lo único que está sujeto a cambios repentinos. Hay muchos ejemplos de roles que cambian muy ligeramente, pero lo suficiente para que un candidato increíble no sea el adecuado. También hay muchas ocasiones en que los roles simplemente se eliminan antes de que alguien sea contratado. Los gerentes a menudo se dan cuenta de que el trabajo que pensaban que necesitaban agregar a un equipo simplemente no es necesario. Entonces, aunque es desafortunado que haya pasado por un largo proceso de entrevista para entrevistar para un trabajo que ya no existe, es mejor averiguarlo en este momento, y no después de que ya haya comenzado.
3. Alguien fue promovido internamente
Probablemente no sea una sorpresa escuchar que a las compañías les gusta promocionar desde dentro. Sin embargo, al principio no siempre está claro que alguien cumpla internamente con los requisitos para una apertura en otro equipo. Y sé que es frustrante para ti, especialmente después de entrevistarte con varias personas para un papel que crees que realmente estás haciendo. Sin embargo, desde mi experiencia, ninguna compañía es consistente en la forma en que maneja las promociones internas. Algunas compañías esperan reunirse con contendientes externos hasta que todos los que están actualmente en el personal hayan tenido la oportunidad de expresar interés en el puesto. Otros simplemente no lo hacen. Pero en cualquier caso, es bueno cuando una empresa promueve a su propia gente. Excepto, por supuesto, cuando te cuesta un gran concierto.
4. Tememos que te aburras
Por mucho que desee llamar a un gerente de contratación y decir: "Estoy perfectamente bien aburrido", las empresas realmente consideran esto cuando toman una decisión. Y a menudo, los reclutadores pasarán candidatos muy calificados que dejaron en claro que serían un activo para la empresa porque el papel está simplemente por debajo de sus capacidades. Si bien esto es indudablemente frustrante, en realidad debería considerarse un gran cumplido. Si alguien está dispuesto a pensar en su carrera de esta manera, eso es un buen indicio de que él o ella tenía un gran aprecio por usted.
Es difícil ser rechazado por un trabajo y pensar: "Sí, definitivamente fue su problema, no el mío". Pero mi experiencia en el reclutamiento me enseñó algunas lecciones sobre transmitir a grandes contendientes por razones que esencialmente estaban fuera de mi control. Es una píldora difícil de tragar, pero recuerda que no se pierde toda esperanza.
Si realmente estaba en la empresa, y viceversa, vale la pena mantenerse en contacto con el reclutador y los gerentes de contratación. Esto puede sonar aterrador, pero no se preocupe, estuvieron a punto de hacerle una oferta una vez y estarán encantados de saber de usted nuevamente. También son excelentes personas para tener en su red, pase lo que pase, podrían recomendarlo a otras organizaciones y, lo mejor de todo, podrían tener otra oportunidad más adelante.
