Aclimatarse a una nueva empresa puede ser estimulante y desalentador. Desea saltar al papel con entusiasmo, parecer un aprendiz rápido y demostrar que la contratación fue un 110% valió la pena.
Lo sé: volví a trabajar después de 10 años y me presioné mucho para adaptarme lo más rápido posible. Si bien mi reingreso fue a través de un programa de retorno de 10 semanas bastante único (también conocido como un programa de pasantías para profesionales de mitad de carrera que se tomaron un descanso), estaba sujeto a la misma incertidumbre que cualquiera sentiría al regresar a la fuerza laboral Después de un tiempo fuera.
Afortunadamente, además de mi experiencia en roles comerciales de primera línea, tenía experiencia en liderazgo y desarrollo profesional, por lo que me di cuenta de que evaluar el panorama y "encajar" sería fundamental para mi éxito.
Con eso en mente, aquí están mis cuatro mejores consejos para ajustar:
1. Presta atención a la cultura de la empresa
No se puede exagerar el papel de la cultura: las normas culturales pueden abarcar la gama de valores de alto nivel de la empresa a pasos de acción muy específicos. Por lo general, vienen en forma de reglas no escritas.
Por ejemplo:
- ¿Se puede contactar a los líderes sénior o hay un canal más formal del que debe tener en cuenta?
- ¿Los colegas almuerzan en sus escritorios o usan ese tiempo para reunirse y establecer contactos?
- ¿La gente se va a una hora razonable o es importante la hora de la cara?
- ¿Están "siempre encendidos" (a través de correos electrónicos e iniciando sesión), incluso cuando están fuera de la oficina?
La cultura es el resultado de comportamientos alentados y aceptados. Y a veces, hay aspectos de la cultura que no se descubren hasta que cometes un error. Por ejemplo, al principio de un nuevo rol, mencioné "desarrollo empresarial" al hacer referencia a un tema. El líder principal en la sala detuvo la reunión para informarme que nuestra empresa nunca se dedica a la venta, por lo tanto, el término apropiado era "desarrollo del cliente".
No contaba en mi contra: ¡los errores suceden! Pero una forma en que pude encajar y avanzar más allá de mi paso en falso fue tomar nota de ello y usar la terminología preferida para avanzar.
2. Estar abierto a nuevas experiencias
Independientemente de su rol más reciente, cambiar de compañía significa que está entrando en una nueva situación. Y este nuevo grupo inevitablemente hará las cosas de manera diferente.
En lugar de luchar para hacer las cosas de la manera que estás acostumbrado, aprovecha la oportunidad de adoptar nuevos enfoques. Por ejemplo, si su nuevo equipo parece estar más centrado en la producción que en la estrategia y el análisis, obtenga más información sobre el impacto comercial asociado antes de intentar cambiar de dirección.
O bien, si su jefe está muy concentrado en un análisis exhaustivo del ROI antes de seguir adelante con un nuevo programa, haga su mejor intento por comprender los impulsores de esa necesidad.
Pruébalo de la nueva manera al menos una vez. De esa manera, tendrás la oportunidad de determinar qué batallas valen la pena (y cuáles no).
3. Tómese el tiempo para construir su red
Sus compañeros de trabajo serán la clave de su éxito en su nueva empresa. Lograr resultados requerirá saber a quién contactar, en todos los niveles.
Averigua quién tiene las ideas, el tiempo o el interés para ayudarte y preséntate. Descubrirá que la mayoría de las personas están felices de compartir su experiencia si lo solicita. Y tómese el tiempo para ver si tiene habilidades, ideas o contactos que serían de ayuda para sus nuevos colegas. Nunca está de más construir buena voluntad. Cuanto más fuerte sea su red interna, más fácil será cuando necesite ayuda.
Bonificación: también puede construir su red general actualizando su perfil en línea con su nuevo rol. Es una razón natural para que las personas se acerquen y se reconecten, lo que siempre vale la pena.
4. Aprende todo lo que puedas
Los beneficios de exponerse a múltiples perspectivas y nuevas experiencias son enormes. Si permanece abierto y estaciona su ego en la puerta, seguramente se beneficiará de una increíble cantidad de aprendizaje.
En serio, solo cargando un cuaderno los primeros días, anotando preguntas y buscando respuestas, acumulará mucho más conocimiento que antes. No importa si crees que se supone que debes saber esto; el hecho es que no lo sabes y cuanto más rápido aprendas, más cómodo te sentirás.
Sobre todo, es importante recordar que está ingresando a un grupo de profesionales establecidos y que lo respetarán por tomarse el tiempo para comprender cómo funciona todo.
Si bien puede sentir la necesidad de compartir sus experiencias pasadas (y posiblemente elevadas) con su nuevo equipo para establecerse, resista la tentación de presumir. Más bien, use el tiempo con sus colegas para comprender lo que hacen y lo que ven como prioridades. Habrá mucho tiempo para agregar su perspectiva una vez que obtenga una imagen más completa y tenga los datos que necesita.
En poco tiempo, dejará de sentirse como "la nueva persona" y comenzará a sentirse como alguien que ha estado allí desde siempre, de la mejor manera posible.
