He pasado la mayor parte de mi carrera como reclutador en Boston y Nueva York. He podido ayudar a muchas personas que buscan trabajo, y una de las razones por las que me encanta lo que hago es que puedo compartir buenas noticias.
Puedo decirles a los candidatos cuándo llegaron a la siguiente ronda, y cuándo la compañía por la que están entusiasmados los amaron, y la mejor noticia de todas, ¡cuando se envía una oferta!
Pero, hay algunas cosas que no puedo compartir. Una de las partes más difíciles de mi papel es no poder decirles a los solicitantes que estoy trabajando con todo lo que sucede detrás de escena.
Sin embargo, según mi experiencia, puedo informarle sobre cuatro cosas que necesita saber que su reclutador no le dirá.
1. Los reclutadores quieren que consigas un trabajo (para bien o para mal)
La mayoría de los reclutadores en las agencias de personal se pagan por comisión, ganando una tarifa basada en el salario de su primer año cuando lo contratan. (No sale de su paga. Es solo un gasto adicional para la compañía que lo contrata).
Esto a menudo funciona a tu favor. Dado que su bonificación suele ser del 20-25% de su salario base, intentarán ofrecerle una gran oferta. Cuanto más dinero ganes, mayor será su tasa también.
Sin embargo, si no consigue un trabajo, no se les paga nada. Por lo tanto, si no pueden pensar en otros roles para los que sería apto, pueden alentarlo a que acepte una oferta baja. (En sus mentes, te están ayudando a ser realista).
Para asegurarte de que obtienes lo que vales, conversa con ellos por adelantado sobre el rango que crees que es razonable. Luego, si le extienden una oferta que es más baja de lo que merece, diga algo como esto: “Estoy realmente entusiasmado con la posición, pero esperaba que la oferta fuera más alta. Aceptaría en el acto si pudiéramos obtener $ 5, 000 más en el salario base ”.
Además, si alguna vez siente que está siendo persuadido para tomar un papel que no es el adecuado para usted, dígalo. No permita que nadie, incluidos los reclutadores, lo presione para que tome un trabajo que realmente no desea.
2. Los reclutadores tienen que poner los intereses de la empresa primero
Los solicitantes de empleo a menudo se refieren a sí mismos como "clientes", y los reclutadores están capacitados para no corregirlos. La verdad es: las empresas que contratan headhunters son las personas que pagan las facturas.
Entonces, si bien ayudar a las personas es la parte más satisfactoria de nuestro trabajo, es literalmente nuestro trabajo presentar candidatos que tengan una oportunidad.
Eso suena bastante feroz, pero esto puede funcionar a tu favor. Esto se debe a que muchos reclutadores quieren entrenar a un candidato para que sea más atractivo para los gerentes de contratación. ¡Entonces, aproveche sus sugerencias! Por ejemplo, si recomiendan un cambio en el currículum, es porque piensan que le dará más entrevistas o aumentará las probabilidades de que su cliente responda positivamente.
3. Los reclutadores no pueden contarte todo
A veces, se nos pide que busquemos cosas que no tienen nada que ver con sus calificaciones profesionales. Me han dicho que cierto equipo tiene demasiados hombres, y que necesitan contratar a dos mujeres antes de mostrarles más hombres. No nos gusta, pero sucede (y no podemos decirte cuándo lo hace).
Entonces, si le dicen que una empresa no está interesada, no asuma que es porque no es excelente o porque su experiencia no es atractiva. Hay varias cosas que podrían haber sucedido detrás de escena que no son suyas. culpa.
Una cosa que puede hacer es preguntarle al reclutador si puede compartir cualquier comentario. Si revisan el tema de cambiar su currículum, sabrán que tiene que ver con su aplicación. Pero si dicen algo tranquilizador acerca de cómo, no, no hay nada que debas hacer de manera diferente, es una apuesta segura de que no te rechazaron porque estás haciendo algo mal.
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4. Los reclutadores no siempre saben en qué consiste su trabajo
Los reclutadores se sienten cómodos usando la jerga adecuada para su industria. Pero para los trabajos que son más técnicos, hay una buena posibilidad de que realmente no sepan lo que haría cada día.
Sin embargo, cuanto más entienda él o ella su campo, más probabilidades hay de que le encuentren un trabajo excelente. Por lo tanto, recomiendo hacer preguntas como estas para ver qué tan bien entienden el espacio en el que trabaja:
- ¿Cuánto tiempo llevas reclutando en esta industria? ¿Qué hay de tu firma?
- ¿Por qué crees que mi experiencia es adecuada para el trabajo que estamos discutiendo?
- ¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos técnicos que enfrenta este grupo en este momento?
- ¿Qué me puede decir sobre los antecedentes de las otras personas en este grupo?
Los mejores reclutadores, y los que lo hacen por las razones "correctas", se destacarán porque conocen la historia de cada compañía con la que trabajan, la historia del gerente de contratación, etc.
Por lo tanto, haga muchas preguntas y confíe en su instinto en términos de lo cómodos que parecen al responder.
Trabajar con un reclutador puede ser una excelente manera de avanzar en su búsqueda de empleo. Pero, recuerda que es solo una avenida. Por lo tanto, tome la experiencia al pie de la letra: pueden ayudarlo a encontrar su próxima posición, y eso sería un gran resultado para todos. Pero mientras tanto, siga llegando a su red e invirtiendo su tiempo en desarrollar una marca personal fuerte, para que tenga tantas opciones como se merece.
