Parecía bastante amable en la entrevista. Todo comenzó de maravilla, pero ahora es la semana 2 en el trabajo, y te das cuenta rápidamente de que puedes tener una situación de jefe de donde sabes en tus manos.
Desafortunadamente, no eres el único que podría escribir una memoria de trabajo reveladora que haría que The Devil Wears Prada parezca un cuento antes de acostarse. Los jefes malos están ahí afuera, en cada industria, en todos los niveles, en cada organización.
¿Las buenas noticias? Por lo general, vienen en una de las pocas variedades identificables. Y al reconocer qué tipo de monstruo (er, gerente) tienes en tus manos, puedes encontrar las tácticas correctas para lidiar (hasta que pases al siguiente trabajo, eso es).
Consulte nuestra guía de los cuatro tipos comunes de jefes malos, además de consejos para manejar a los locos.
1. El vago
La vagabunda pasa de lunes a jueves haciendo compras en línea, tomando largos almuerzos y haciendo "contactos" en su teléfono inteligente (también conocido como Repasar palabras con amigos). Luego llega el viernes, y está entrando en pánico por los plazos y proyectos que aún no se han realizado, y te pide que ayudes a recoger las piezas.
Prueba esto
Una de mis maestras de secundaria tenía un letrero en su escritorio que decía: "La falta de preparación de su parte no constituye una emergencia mía". Desafortunadamente, probablemente no debería repetir esto a la persona que firma su cheque de pago. En cambio, trata de ver la pereza de tu jefe como una forma de avanzar en tu propia carrera. Pregúntele si puede tomar la iniciativa en algunos proyectos que le interesen. Lo más probable es que a tu jefe no le importe renunciar al trabajo extra, y estarás engordando tu currículum para futuras oportunidades de trabajo.
2. La mina terrestre
Es media tarde y has sido un modelo de productividad. Los correos electrónicos han sido respondidos, los proyectos se están completando antes de lo programado, y usted se está preparando para tomar un merecido almuerzo, cuando … ¡qué! De la nada, su jefe está en su escritorio gritándole (frente a toda la oficina) por olvidarse de enviar su hoja de tiempo.
Prueba esto
¿Cuál es la mejor manera de difundir este paquete de dinamita humana (salvo dejar anónimamente un volante sobre el manejo de la ira en su escritorio)? La clave es no activarlo en primer lugar. Sí, siempre habrá sesiones imprevistas inesperadas, pero haz tu mejor esfuerzo para controlarlas entendiendo qué desencadena una crisis y evitando esas cosas. Por ejemplo, si su editor se voltea cuando escribe mal el nombre de una fuente, asegúrese de verificar y triplicar sus notas. Y si su jefe comienza a hacer espuma en la boca si llega un momento después de las 8 AM, planee llegar a las 7:45. Cada. Soltero. Día.
3. El egipcio
Parece pensar que las reglas se aplican a todos menos a ella. Ella actúa como si todos los demás (incluido usted) existieran solo para confirmar su genialidad o hacer que su vida sea más conveniente. Ella regularmente toma todo el crédito por los proyectos de equipo, y culpa a todo lo demás de todo lo que sale mal.
Piensa en el jefe equivalente de Kanye West: tienes un ególatra en tus manos.
Prueba esto
A falta de cambiar de trabajo, la mejor manera de lidiar con los ególatras es ignorar sus llamadas de validación tanto como sea posible. Ciertamente no quieres ignorar a tu jefe, pero alimentar al monstruo del ego con cumplidos y atención innecesarios solo reforzará el mal comportamiento.
Luego, trabaje en cultivar relaciones con otras personas en la oficina. Busque a alguien más para que actúe como mentor, le brinde consejos profesionales sólidos y le sirva como referencia confiable. Y asegúrese de mantener un rastro en papel de sus logros y proyectos para que no tenga que confiar en su jefe para el reconocimiento.
4. El Michael Scott
Arrogante pero incompetente. Desesperado por la amistad pero involuntariamente ofensivo. Termina las oraciones de otras personas con "Eso es lo que ella dijo". Bien, entonces la última podría ser una (leve) exageración, pero el punto es que los Michael Scotts del mundo existen fuera de la televisión en horario estelar. Estos son los jefes que no pueden decidir si quieren ser su supervisor o su amigo, y que, francamente, tampoco son muy buenos.
Prueba esto
La buena noticia es que los jefes tipo Michael Scott tienden a ser bastante inofensivos. Por lo general, simplemente carecen de confianza y capacidad social, y no quieren nada más que ser considerados uno de los chicos o chicas.
Si estás atrapado con un Michael Scott, ten piedad de él. Inclúyalo en la charla de la oficina o visítelo durante el almuerzo. Y luego, vuelve al trabajo. Ver buenas habilidades sociales en acción puede ayudar a su jefe a aprender a actuar de una manera más "apropiada para la oficina".
