Recuerdo la primera vez que escuché "¿Cuándo puedes comenzar?" Mientras me entrevistaba para un trabajo. Finalmente recibí la llamada para reunirme con un posible empleador y pasé horas antes practicando las respuestas a las preguntas estándar de la entrevista.
Pero no estaba preparado para que el entrevistador preguntara cuándo podría comenzar. Tomado por sorpresa y ligeramente asustado, espeté: "¡Mañana!"
El entrevistador sonrió y anotó mi respuesta en sus notas. Finalmente, no conseguí el trabajo. Si fue por mi respuesta sobre disponibilidad, nunca lo sabré. Sin embargo, me di cuenta de que tan simple como “¿Cuándo puedes comenzar?” Suena, es una pregunta que aún requiere estrategia.
Si eres como yo, puedes tener la tentación de responder que puedes comenzar de inmediato. Después de todo, la mayoría de nosotros cree que la mejor manera de conseguir un trabajo es ser lo más flexible, entusiasta y complaciente posible. Pero la mayoría de las veces, esa no es una opción realista, en cuyo caso, es ideal para comunicarse de una manera que muestre su entusiasmo por el trabajo sin dejar de pensar en la fecha de inicio que tiene en mente.
"Puedes abordarlo desde un par de ángulos diferentes", dice Angela Smith, entrenadora profesional de Muse. “Por supuesto, quieres pensar en lo que funciona para ti. Pero también debe considerar la perspectiva del empleador porque probablemente tenga una línea de tiempo y una fecha ideal para cuando le gustaría que un candidato comience ”.
Smith señala que la mayoría de los empleadores simplemente hacen esta pregunta para tener una idea de si su línea de tiempo se alinea con la de ellos. Entonces no hay una respuesta perfecta para esta pregunta. Pero sea cual sea su respuesta, debe ser tan refinada como sus respuestas a otras preguntas de la entrevista. Aquí hay algunos ejemplos de qué decir, dependiendo de su situación.
1. Cuando esté listo para comenzar de inmediato
La respuesta de mi entrevista apresurada se debió en parte a estar en la búsqueda de empleo por un tiempo y al deseo de comenzar lo antes posible. Aún así, hay una delgada línea entre el entusiasmo por comenzar un nuevo trabajo y la desesperación. Es mejor jugarlo un poco bien, incluso si estás disponible en este momento.
"Es posible que quieran que alguien comience de inmediato, pero no necesitan conocer todos los detalles de su vida, incluso si ha estado buscando trabajo por un tiempo", dice Smith. "Desea darse un respiro y también establecer la expectativa de que no estará a las órdenes del empleador".
Si está listo para comenzar un trabajo más temprano que tarde, es genial comunicarlo, con calma y profesionalidad. Pruebe esta respuesta para transmitir su disponibilidad inmediata:
2. Cuando necesita dar aviso en su trabajo actual
Un escenario común es si actualmente está empleado y necesita notificar su renuncia antes de comenzar el nuevo trabajo. Un aviso de dos semanas suele ser la cantidad mínima de tiempo para darle a su empleador. Sin embargo, dependiendo de su posición y responsabilidades, puede sentir que necesita quedarse una o dos semanas más para ayudar a completar cualquier proyecto importante.
El entrevistador probablemente espera que deba avisar en su trabajo actual, por lo que está bien informarle que terminará sus últimas dos semanas allí antes de unirse. Una respuesta en este escenario debería ser algo como:
3. Cuando quieres tomar un descanso entre trabajos
Si viene de un rol anterior, es posible que tenga ganas de tomarse unos días o incluso semanas para descomprimirse antes de saltar al nuevo. Si bien no hay nada de malo en tomarse un respiro entre trabajos, este es un poco más complicado que tener un trabajo actual como motivo de retraso.
"Diría que necesita un par de semanas para manejar los planes previos", aconseja Smith. “Un compromiso establecido, en lugar de solo querer tiempo libre, lo posiciona un poco mejor. La mayoría de los empleadores entienden que la búsqueda de empleo no se ajusta perfectamente a la vida y estarán dispuestos a trabajar con su horario ".
Un ejemplo de esta respuesta podría ser:
Sin embargo, prepárese para que quieran a alguien que esté disponible más rápidamente. Si preguntan, "¿Puedes comenzar antes?" (Y honestamente podrías ), podrías decir algo como: "Si bien mi fecha de inicio ideal es, tengo cierta flexibilidad, y me encantaría averiguar una fecha que funciona con tu línea de tiempo ".
4. Cuando necesita reubicarse
Si su nuevo trabajo requiere reubicación, es importante darse un cronograma realista para la mudanza. No solo se preparará para un nuevo trabajo y encontrará un lugar para vivir en una nueva ciudad, sino que deberá hacer arreglos específicos si se muda con una pareja, niños o mascotas (¡o los tres!).
La reubicación para un trabajo es una gran inversión, tanto profesional como personal, por lo que querrá investigar un poco para determinar el tiempo estimado y el costo de mudarse de su ubicación actual. De esa manera, si recibe la oferta de trabajo, estará preparado para pedir el tiempo que necesite, y tal vez incluso asistencia para la reubicación.
Dicho esto, antes de tener la oferta en mano, la opción más segura es preguntarle a la preferencia del entrevistador cuándo debe comenzar el papel. Entonces, una respuesta a “¿Cuándo puedes comenzar?” Puede sonar así:
Independientemente de su situación, el objetivo al responder "¿Cuándo puede comenzar?" Es establecer expectativas realistas tanto para usted como para su posible empleador. De esta manera, usted propone una fecha de inicio que idealmente funciona para ambas partes y, en caso de que hagan una oferta, lo lleva al camino correcto para su nuevo rol.
