Su búsqueda de trabajo avanza y, para prepararse para su próxima reunión con el gerente de contratación, está practicando sus respuestas a todas las preguntas más comunes de las entrevistas.
Pero hay una en la que te sientes un poco atrapado: ¿qué vas a decir cuando las cosas cambien y te pregunten: "¿Tienes alguna pregunta para mí?"
Si bien es una gran oportunidad para entablar una conversación significativa con el entrevistador, y sí, presumir, puede ser aterrador tomar el volante.
No estoy tratando de ponerte aún más nervioso, pero realmente creo que es una parte importante. Quiere terminar fuerte, y es una oportunidad para diferenciarse de los demás candidatos. Si bien la mayoría de las personas que entrevistan estarán calificadas, puede destacarse haciendo preguntas reflexivas que la persona sentada frente a usted realmente recordará.
Aquí hay cuatro tipos diferentes que puede pedir (¡así que seguramente tendrá al menos una opción que parece la opción perfecta!):
1. Pregunte sobre lo que hace que su trabajo sea difícil
- ¿Qué desafío enfrenta actualmente en su rol?
- ¿Cómo te está ayudando la compañía a enfrentar este desafío?
Todos enfrentan desafíos en su trabajo, eso es un hecho. Por lo tanto, no va a detener la conversación.
Dicho esto, los entrevistadores a menudo se centran en los aspectos positivos de la empresa.
Estas preguntas le darán una idea de las estructuras organizativas y los recursos existentes para ayudar a los empleados a realizar y ejecutar el trabajo. Entonces, preguntar esto lo ayudará a identificar cualquier señal de alerta durante la etapa de la entrevista.
2. Pregunte acerca de un punto alto
- ¿Cómo es un gran día para ti?
- ¿De qué logro estás más orgulloso?
Esta pregunta complementa la anterior. Al igual que es posible que desee aprender más sobre los obstáculos que existen, también es bueno saber qué entusiasma a sus posibles colegas. Le mostrará un rango de qué esperar si tomara este papel.
Además, dado que a la mayoría de las personas les gusta hablar de sus éxitos, la conversación continuará en una dirección positiva, lo que siempre es bueno en una entrevista.
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3. Pregunte acerca de su conexión personal con el trabajo
- ¿Qué te atrajo a tu papel?
- ¿Cómo sientes que tu papel promueve la misión?
Cada empresa tiene alguna forma de misión y visión general. De hecho, probablemente te estés preparando para discutirlo en tus propias palabras,
Pero esta pregunta se refiere a cómo este empleado específico lo interpreta y cómo impacta su trabajo a diario. Le informa cómo ayudan a la organización a alcanzar sus metas y objetivos, y le da una idea de cómo se sienten los empleados comprometidos e impactantes.
4. Pregunte sobre las personas con las que trabajan
- ¿A quién admiras en tu empresa y por qué?
- ¿Qué cosas hace el equipo juntos?
Muchos de nosotros queremos mentores, o al menos modelos a seguir para admirar y emular. Esta pregunta le dará una idea de los tipos de líderes que existen en la empresa, así como las habilidades, experiencias o competencias que otros consideran valiosas.
El segundo te da una idea de la cultura de la empresa. ¿El entrevistador discute standups y proyectos de equipo, y lo deja ahí? ¿O mencionan almuerzos de equipo o incluso una liga de softball de la compañía? Vas a pasar mucho tiempo con tus nuevos compañeros de trabajo, así que es bueno saber cómo interactúan.
Si estos no han tocado lo que le gustaría hacer, tenemos 51 preguntas de entrevista que puede plantear, por lo que seguramente tendrá opciones con las que se sentirá bien.
No importa lo que elija discutir, recuerde que se trata de algo más que recopilar información sobre la compañía, las personas y el rol. Más allá de eso, quieres mostrar tu consideración. Lo que dices le da al entrevistador un vistazo de los temas sobre los que crees que vale la pena aprender más. Por lo tanto, haga preguntas de las que realmente quiera saber la respuesta, y también obtendrá puntos por ser sincero.
