Usar una corbata o una joya llamativa, traer un bloc de dibujo para mostrar visualmente sus ideas, escribir notas de agradecimiento memorables: hay toneladas de técnicas para destacar durante el proceso de la entrevista.
Pero la estrategia más simple y efectiva también es una de las menos utilizadas: dar respuestas inesperadas a las preguntas más comunes de las entrevistas.
Debe recordar que estas personas (y son personas reales y vivas) escuchan las mismas respuestas una y otra vez. Así que nada los hará sentarse más rápido y escucharte que una respuesta sorprendente. Y eso significa que tiene una ventaja significativa sobre todos los demás candidatos que dieron respuestas perfectamente satisfactorias, pero perfectamente aburridas.
1. Cuéntame sobre ti
Como explica la escritora de Muse Lily Zhang, “Esta pregunta no es una invitación para contar la historia de tu vida. El entrevistador realmente solo quiere saber por qué está interesado en este puesto y qué lo califica ”.
Por lo tanto, no solo inicie su biografía ("Mi nombre es Aja Frost y soy escritora y estratega de contenido"). En cambio, comience con la historia de cómo decidió su carrera actual y por qué se postula a este trabajo.
Por ejemplo, si un entrevistador dice: "Hábleme de usted", podría responder:
En 2011, fui ejecutivo de ventas en una empresa de diseño web. Ayudar a los clientes fue excelente, pero me fascinó la parte de diseño de lo que hicimos. Comencé a pasar todo mi tiempo libre saliendo con los desarrolladores y haciendo preguntas sobre sus proyectos. Mi entusiasmo me llevó a tomar varias clases de UI y UX.
Mientras estaba inscrito en estos cursos, me encontré con su empresa e inmediatamente me impresionó lo bien pensados y atractivos que eran sus productos. Cuando vi el puesto de diseñador de UI, supe que tenía que presentar una solicitud.
Por qué esto funciona
Nuestros cerebros están conectados para recordar historias. Además, este formato le permite mostrar su pasión por su trabajo y la empresa, lo que siempre es atractivo para los gerentes de contratación.
2. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
La mayoría de la gente dirá algo como: "Gracias a mi amplia experiencia en, estoy bien versado". Quizás incluso describan cómo su fuerza sería realmente valiosa en el papel que están solicitando.
Pero puedes hacerlo mejor. En cambio, habla de una situación que ejemplifique tu mayor fortaleza; luego, para llevarlo realmente a casa, hable acerca de cómo aún está cultivando esa habilidad.
Por ejemplo:
Soy muy proactivo Para darle un ejemplo, en mi último trabajo como gerente comunitario de Gofish, noté que no teníamos un plan para llegar a socios potenciales: cada vendedor hizo lo suyo. Esto fue ineficiente e ineficaz, por lo que colaboré con nuestro equipo para construir un proceso de asociación y algunas pautas. Nuestras ventas se duplicaron en un año.
Como no quiero perder esa capacidad de identificar y resolver problemas, mantengo una lista actualizada de los puntos débiles que veo dentro de la organización y siempre trato de encontrar nuevas ideas sobre cómo resolverlos.
Por qué esto funciona
De nuevo, las historias son muy poderosas. Al usar una historia para enmarcar tu habilidad, la encerrarás en la mente del entrevistador. Y demostrar que siempre estás tratando de mejorar te convierte en el sueño de todos los jefes.
3. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Destacar su conjunto de habilidades, su ajuste cultural y su ventaja competitiva sobre todos los demás candidatos es una forma sólida de responder a esta pregunta. Sin embargo, definitivamente no sería el único entrevistado en responder de esta manera. En cambio, muestre cómo está en una posición única para hacer avanzar a la empresa.
Por ejemplo:
Según mi investigación, sé que las marcas se han alejado de la publicidad gráfica para centrarse casi exclusivamente en el marketing de contenidos. Su publicación ha producido algunas impresionantes campañas publicitarias nativas, pero creo que alguien con una sólida experiencia analítica podría ayudarlo a tener un impacto aún mayor. Si me contrata, usaré mis habilidades cuantitativas para mejorar las mediciones de la campaña, darles a las marcas una mejor idea de lo que podemos ofrecer y asegurar aún más asociaciones.
Por qué esto funciona
Una de las razones más convincentes para contratar a alguien es porque cree que esa persona resolverá un problema. Por lo tanto, durante la entrevista, su objetivo debe ser demostrar que es la persona perfecta para ayudar a la empresa a superar un desafío que enfrenta actualmente. Si puede hacer eso, definitivamente se destacará.
4. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Sabes que la respuesta incorrecta a esta pregunta es "¡No, estoy bien!" Sin embargo, hay muchas respuestas correctas diferentes. Debería tener varias cosas para preguntar a sus entrevistadores (consulte este artículo para obtener más inspiración). Luego, para sorprenderlos realmente, termine con este:
¿Hay algo que pueda hacer entre ahora y cuando tomes la decisión de mejorar mis posibilidades de conseguir el trabajo?
Por qué esto funciona
Si el entrevistador tiene dudas persistentes sobre por qué podría no ser el mejor candidato, esta pregunta le brinda la oportunidad de expresarlas. O tal vez te estás perdiendo una habilidad importante: si dicen: "Realmente amaríamos a alguien con una comprensión básica de las estrategias de búsqueda de empleo de SEO", puedes decir: "Realmente he estado pensando en tomar un curso de SEO, así que ahora lo investigaré lo antes posible ”(y luego, por supuesto, inscríbase en dicho curso de SEO y mencione que lo hizo en su carta de agradecimiento).
Te verás confiado, ambicioso y dedicado, y no hay mejor manera de salir de la entrevista.
Destacarse es uno de los mayores desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo. Use estas respuestas inesperadas para convertirse en un candidato único.
