Es completamente normal cambiar de trabajo cada pocos años. Los días en que la gente entraba y salía en la misma compañía durante años (y años) terminaron, ya nadie lo espera. De hecho, incluso podría ser juzgado si se queda en la misma empresa durante demasiado tiempo.
Y sí, con todo esto en movimiento, las personas no desarrollan el mismo tipo de lealtad que viene con trabajar en la misma empresa durante 25 años. De nuevo, está bien. Lo que no está bien es rebotar de una posición a otra, dejando el trabajo en el segundo en que te aburres.
¿Por qué? Debido a que ganará una reputación como saltador de empleo, y después de saltar demasiadas veces, los empleadores comenzarán a preocuparse de que no se tome en serio su carrera. Una mujer de 24 años explorando sus opciones está bien. Un hombre de 34 años que ha tenido un trabajo diferente cada año desde su graduación, no tanto.
Entonces, ¿cómo puede demostrar que está comprometido con su carrera profesional sin quedarse en su empresa actual para siempre? Bueno, hay cuatro cosas que debe hacer en cada trabajo: para su propio crecimiento profesional personal, pero también para demostrarle a un gerente de contratación que tendrá un impacto positivo en la empresa, independientemente de cuánto tiempo permanezca.
1. Aprende algo nuevo
Si solo hay una cosa que puede decir para demostrar que su tiempo con una empresa fue bien empleado, debería haber aprendido algo que no sabía antes. Tal vez tuvo una posición de marketing y dominó una nueva aplicación de software que lo ayudará a recolectar y aplicar datos para impulsar campañas exitosas. Tal vez hizo un trabajo interfuncional entre operaciones y ventas para comprender mejor los requisitos del cliente. O tal vez asistió a sesiones de estrategia semanales y sacó algunas conclusiones innovadoras sobre la dirección futura de su industria.
Hagas lo que hagas, asegúrate de estar siempre aprendiendo y creciendo. La mayoría de los empleadores le brindarán estas oportunidades de desarrollo, pero los empleados inteligentes encontrarán la manera de aprovecharlas independientemente. Si nadie le ofrece esta experiencia de aprendizaje, búsquela dentro de la empresa o tome clases en otro lugar.
2. Lograr algo duro
No es ningún secreto que el crecimiento profesional exige progreso, y el progreso requiere logros. Es por eso que es fácil detectar la diferencia entre aquellos que cambian de trabajo por aburrimiento y aquellos que lo hacen para avanzar en sus carreras. El primer grupo se presentará como algo fugaz e indeciso, incapaz de señalar ningún esfuerzo valioso en un currículum. El último, por otro lado, tendrá obstáculos significativos y específicos que han superado.
Cuando solo tienes unos años en una empresa, necesitas demostrar y probar tu habilidad tan a menudo como puedas. Estas muestras de productividad muestran a los futuros empleadores que usted es una persona que se rompe el día uno, alguien que se esfuerza por establecer y alcanzar sus objetivos. Si actualmente no hay desafíos en su camino, cree uno (lanzando una nueva iniciativa, no eliminando el servidor de datos de la compañía), y véalo.
3. Comete algunos errores, luego aprende de ellos
Mira, nadie es perfecto. Avanzar en su carrera es un proceso que a menudo requiere algunos tropiezos en el camino, por lo tanto, antes de dejar un trabajo, asegúrese de intentar abordar algo que no está completamente seguro de que pueda hacer. Si comete errores, que así sea. Le mostrarás a la gente que no tienes miedo de probar una teoría y ver qué sucede. De hecho, puede descubrir que hay más valor para extraer de su posición actual, en cuyo caso podría no ser el momento de irse todavía. O puede descubrir algunas verdades sobre lo que realmente disfruta en el trabajo y hacia dónde quiere ir en el futuro.
La conclusión es que el carácter y la determinación se construyen a través de prueba y error. Por lo tanto, asegúrese de que cada posición que ocupe sea una en la que tenga que superar una dificultad, asumir la responsabilidad e inevitablemente crecer a partir de la experiencia.
4. Conéctese y manténgase conectado
Todo el mundo sabe que las redes sociales han cambiado para siempre el mundo del reclutamiento y las referencias. Es más fácil que nunca aprovechar redes como Twitter y LinkedIn para encontrar nuevas oportunidades de trabajo, por lo que debe establecer conexiones con tantos colegas como sea posible mientras trabaja con una empresa. Nunca se sabe cuándo podrá ayudarlos con una referencia en el futuro, o solicitar una referencia para usted.
Tenga en cuenta que conectarse, realmente conectarse, es mucho más que simplemente amargar a alguien. Se trata de tomarse el tiempo para conocer a cada persona que agregue a su círculo. Si bien eso puede implicar mentoría o trabajo en equipo para un proyecto, también puede ser tan simple como tomar una taza de café.
Con la cantidad de oportunidades profesionales disponibles en la actualidad, no sorprende que la gente quiera moverse. Pero antes de dejar un trabajo para el siguiente, asegúrese de haber hecho todo lo posible para aprovechar al máximo la experiencia. Si no lo hace, su currículum eventualmente reflejará lo que se ha perdido y, lo que es más importante, habrá desaprovechado una buena oportunidad.
