Prepararse para las entrevistas es un asunto serio. Pero incluso si practica, practica y practica, aún podría recibir una pregunta que simplemente no sabe cómo responder. Ya sea que se trate de una pregunta técnica sobre algo que nunca has escuchado antes o simplemente algo completamente inesperado, una pregunta que no te convence realmente puede alterar el ritmo de la conversación y dejarte un poco conmocionado.
Entonces, ¿qué debe hacer cuando recibe preguntas de la entrevista que no tiene idea de cómo responder? Pruebe uno de estos enfoques sin dolor.
1. Tómese su tiempo
Lo primero es lo primero: reconoce que se hizo la pregunta y que estás pensando en ello. Algo tan simple como, "Hmm … esa es una gran pregunta. Déjame pensar en eso ”, será suficiente mientras te tomas un tiempo para analizar tus primeros pensamientos sobre cómo abordar la pregunta.
Es importante recordar esto, especialmente porque es muy natural llenar cualquier espacio aéreo vacío con palabras para evitar silencios incómodos. Tómate un poco de tiempo para ordenar tus pensamientos y asegurarte de no dejar escapar nada que revele que estás, bueno, completamente perplejo.
2. Piensa en voz alta
Recuerde que la mitad del tiempo, los gerentes de contratación están haciendo preguntas difíciles para no escucharlo decir la respuesta correcta de inmediato, sino para tener una mejor idea de cómo piensa sobre los problemas. Entonces, después de tomarse un minuto para reunir sus pensamientos, intente explicar sucintamente dónde han estado sus pensamientos y avance desde allí.
Por ejemplo, si le preguntan algo como "Cuénteme sobre su proceso de edición de artículos largos", y aún no tiene un proceso (todavía), un buen enfoque sería imaginar que está editando ese artículo y comparte los pasos en voz alta. Agregue adverbios de transición como "primero", "luego" y "por último" para darle a su respuesta alguna estructura. También puede terminar con una declaración calificativa de que "el proceso varía según la situación", que muestra que usted es flexible incluso si su respuesta no es lo que haría el gerente de contratación.
3. Redirigir
Si le hacen una pregunta que realmente no puede resolver, confiésela e intente redirigir a un área con la que esté familiarizado. Es posible que no pueda hablar con cierta habilidad directamente, pero si puede conectarla con habilidades similares, es mucho mejor que simplemente decir que no tiene la habilidad que están buscando.
Por ejemplo, supongamos que solicitó un puesto que requiere experiencia en marketing en redes sociales y se le pregunta sobre su experiencia en este tipo de marketing. Si simplemente no lo tiene, intente redirigir la respuesta a algo con lo que tenga experiencia.
En este caso, podría avanzar hacia su experiencia en la gestión de la comunidad de las redes sociales o el marketing impreso y decir: “Esa es una de las razones por las que estoy tan entusiasmado con este puesto. Tengo una amplia experiencia en la gestión de la comunidad de redes sociales desde bloguear en mi puesto anterior, así como también experiencia en marketing impreso para mi organización profesional. Creo que estoy muy bien equipado para combinar estas dos habilidades en el marketing de redes sociales necesario para su producto, especialmente porque su empresa ha centrado sus esfuerzos en construir una comunidad ".
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4. Tener un seguro
Por supuesto, es posible que reciba una pregunta con la que ninguna cantidad de retraso, pensamiento en voz alta o redirección puede ayudar. Las preguntas que requieren definiciones o comprensión de conceptos que no conoce no se pueden resolver en el acto. Para estas preguntas, apóyate en la investigación que has hecho sobre la compañía y la industria en la que se encuentra el puesto.
Digamos que está solicitando un puesto de fusiones y adquisiciones en finanzas y se le pregunta: "¿Qué es el capital de trabajo?", Y realmente no tiene idea. Prepárese con una respuesta a prueba de fallas que se centre en su entusiasmo por el puesto y el conocimiento de la industria. Algo así como: "Ese no es un concepto con el que estoy realmente familiarizado todavía, pero las finanzas son algo que realmente me entusiasma, y he estado tratando activamente de aprender más". He estado al tanto de los acuerdos y he leído sobre algunos en los que su empresa ha estado involucrada. También he aprendido mucho sobre las industrias que usted aconseja. Creo que la consolidación que está ocurriendo en la industria automotriz creará muchas oportunidades interesantes en el futuro, y será una oportunidad para aprender mucho sobre el negocio de fusiones y adquisiciones ”.
Sobre todo, aprenda de todas sus experiencias de entrevista. Y recuerde que independientemente de la pregunta que reciba, considere lo que el gerente de contratación realmente está tratando de aprender de la pregunta. Es posible que no pueda responder la pregunta real, pero si puede averiguar qué es lo que el gerente de contratación realmente está tratando de aprender con la pregunta y calmar cualquier inquietud que pueda tener, ya lo ha hecho bien.
