Cuando acabas de conseguir un nuevo jefe, naturalmente intensificas tu juego: registras unos minutos antes, corriges los correos electrónicos un tiempo extra y sacas tu ropa más profesional del fondo de tu armario. Y esto es muy útil, para algunos jefes.
Sin embargo, otros son imposibles de impresionar por diseño. Han tomado una página del duro manual del maestro, y tienen la intención de ser estrictos y evitar sonreír hasta la primavera, cuando se ablandarán (solo un poco).
Entonces, si su nuevo gerente cae en esta categoría, ¿qué más puede hacer para mostrarle qué empleado inteligente, capaz y bueno e impresionante es? Prueba estos trucos.
1. Pruébalo a su manera de principio a fin
Un cambio de personal, especialmente a nivel de gestión, a menudo significa que habrá algunos enfoques nuevos. Y si bien puede pensar que argumentar que no hay margen de mejora en la forma en que hace las cosas actualmente demostrará cuán eficiente es, en realidad parece más como: "Lo siento, jefe, no creo el tiempo que tomaría intentarlo vale la pena. ”(¿Y quién estaría impresionado con ese empleado?)
Entonces, deje de lado la frase, "así es como siempre lo hemos hecho", y la próxima vez que el jefe sugiera un nuevo enfoque para algo, concéntrese en responder positivamente. Haga preguntas relevantes, tome notas y ejecute la tarea de acuerdo con su nuevo plan de juego.
Realmente, es un ganar-ganar. Si la nueva estrategia funciona, ha completado con éxito un proyecto bajo la atenta mirada de su difícil jefe. Y si no es así, todavía has demostrado que estás abierto a la innovación (y la próxima vez que rechaces algo, él o ella sabrá que no es porque estás atrapado en tu camino).
2. Compartir conocimiento institucional
Dicho esto, no confundas estar abierto al cambio con silenciar tus opiniones. Un nuevo jefe depende de su conocimiento y su plan para probar nuevas ideas no niega su experiencia pasada. De hecho, es la combinación de su experiencia y esta nueva perspectiva lo que hará que su equipo sea el más exitoso.
Entonces, si su jefe se encuentra con un problema que ya ha encontrado, hable. El truco aquí es posicionar su punto de vista no como "Yo sé y usted no", sino como información privilegiada útil. Intente usar una situación específica que haya encontrado en el pasado, seguida de una salida útil. Por ejemplo, “Recuerdo que una vez programamos una cena de la junta después de una reunión, y no muchos miembros se quedaron. Fue entonces cuando decidimos cambiar los eventos sociales antes de las reuniones. ¿Sería útil si flotara varias veces por miembros clave? ”. Impresionará a su jefe con su perspicacia y su diplomacia.
3. Fingir hasta que lo hagas
Así como los artistas se imaginan a las personas en ropa interior para superar el miedo escénico, debes dominar fingiendo que le gustas a tu nuevo jefe. ¿Por qué? Porque si pasas cada minuto en la oficina en un frenesí paranoico, no solo te enloquecerás, sino que también te distraerás de lo que deberías concentrarte: tu trabajo.
Por extraño que parezca, debes comenzar a imaginar que le gustas a tu jefe y actuar en consecuencia. Antes de ir a una reunión, visualícelo asintiendo y dándole comentarios positivos. Esos buenos sentimientos te harán hablar con más confianza y sonreír más, lo que a su vez te ayudará a causar una gran impresión.
4. Solicite comentarios críticos
Tal vez lo has intentado todo: has hecho un gran trabajo al intentar cosas nuevas, has sido útil al construir sobre las viejas, y has entrado con calma y confianza en cada reunión importante. De hecho, no importa cuántas veces te sientas y evalúes tu desempeño laboral, no puedes entender por qué tu nuevo jefe siempre parece insatisfecho. ¿Ahora que?
Lo mejor que puede hacer es programar una reunión con su nuevo jefe y solicitar comentarios directos: “Ahora que hemos estado trabajando juntos durante algunas semanas, me encantaría recibir sus comentarios sobre lo que funciona bien y qué no lo es ”. Pedirle a su jefe que identifique sus áreas de mejora lo obliga a hacer un inventario de su trabajo en su conjunto, incluido todo lo que está haciendo bien. Además, si hay algo específico que estás haciendo mal, lo sabrás. Y, cuanto antes lo haga, antes podrá hacer un cambio.
Desea sentirse bien con lo que hace todos los días, especialmente con su jefe. Así que lidiar con uno difícil puede ser, bueno, difícil. Pero arme con estas estrategias anteriores, y su jefe estará de su lado en poco tiempo.
