Todos saben que las primeras impresiones son importantes, pero es menos obvio que la "primera impresión" para un nuevo trabajo puede tomar 60, 90 o incluso 180 días.
¿Por qué? En las grandes empresas, puede llevar tanto tiempo conocer a todos los socios comerciales y clientes importantes con los que trabajará. Cada intercambio, reunión o discusión inicial contribuye a la primera impresión que las personas tienen de usted. En las empresas más pequeñas, donde conocer a todos lleva menos tiempo, los nuevos empleados tienden a sentirse más observados y evaluados. El término "bajo el microscopio" se convierte en su mantra.
Durante los primeros 90 días de su nuevo puesto, está estableciendo credibilidad para que realmente pueda hacer su trabajo. Así es como las personas inteligentes usan ese tiempo:
1. Ven el inicio de un nuevo trabajo como un ejercicio de marca personal
No se equivoque, será juzgado en función de cómo se presente en el trabajo. Su trabajo es su marca, al igual que su comportamiento general, la confiabilidad para asistir a reuniones o completar proyectos a tiempo, y la forma en que se viste.
Aún más importante, pero más sutil, es cuán apropiadamente se abre a sus nuevos compañeros de trabajo. ¿Compartes, omitiendo comentarios valiosos porque te incomoda decir algo que no es gratuito? ¿Compartes demasiado como una forma de tratar de construir conexiones? Todas estas cosas se combinan para compensar cómo son percibidos por sus nuevos colegas.
Las personas inteligentes trabajan para ser conocidas como personas interesantes y fáciles de hablar, pero que también pueden abrocharse el cinturón y ponerse a trabajar.
2. Se relajan
Noticia de última hora: ¡Tienes el trabajo! Los estudios han demostrado que la ansiedad es contagiosa. Comenzar un nuevo trabajo es emocionante para usted, pero es solo otro día en la oficina para todos los demás. Mantén la calma y lucha por igualar la energía y el ritmo del entorno de la oficina, incluso si es diferente al tuyo. Una vez que eres conocido, puedes ir a tu propio ritmo, pero hasta entonces, no seas la persona hiper ansiosa que todos quieren evitar de forma intuitiva.
Las personas inteligentes respiran profundamente cuando se sienten abrumadas y dan una impresión compuesta y positiva de su nuevo trabajo.
3. Usan la regla 70/30
¿Conoces la regla 70/30? Sugiere que el 70% de las veces haces preguntas y preguntas sobre cómo funcionan las cosas. Luego, el otro 30% de las veces, comparta información sobre usted para que la gente lo conozca y lo que piensa. Si monopoliza la conversación hablando demasiado de usted, la gente puede confundirla con arrogancia o, alternativamente, por esforzarse demasiado.
Las personas inteligentes aprenden a hacer preguntas incisivas (pero no invasivas) sobre la organización. De esa manera, sus entrevistas y debates con las personas tendrán valor para ellos y para usted.
4. Hacen su tarea
Para cuando aparecen el primer día, las personas que quieren comenzar a trabajar ya han realizado una investigación preliminar para comprender el contexto más amplio de lo que hace su nueva organización, por qué y cómo los eventos anteriores informaron las prácticas actuales. Entre ser contratados y comenzar un nuevo trabajo, encuentran a alguien en la organización, a menudo un gerente de contratación o un compañero que informa a la misma persona, para intercambiar algunos correos electrónicos para ponerse al día.
Al hacer su tarea con anticipación, las personas inteligentes pueden involucrar a sus compañeros de trabajo en conversaciones que son más profundas y más valiosas que simplemente "ponerse al día".
5. Prestan atención a la cultura de la empresa
¿Cuáles son los supuestos y creencias que impulsan los comportamientos y acciones de las personas? Colectivamente, estos definen la cultura de la organización. No puede resistirlo ni apoyarlo hasta que lo obtenga. Para aquellos que están inmersos en ella, la cultura se vuelve innata, y debido a esto, algunas de las personas que la personifican (los peces en el agua proverbial) no pueden contarte al respecto.
Las personas inteligentes aprenden sobre el medio ambiente no por lo que las personas dicen que van a hacer, o por lo que dicen que valoran, sino al observar lo que las personas realmente hacen . ¿Cómo se trata a los clientes? ¿Cómo involucra la compañía los corazones y las mentes de los empleados? ¿Las políticas se implementan y aplican de manera consistente, y si no, por qué no?
Comenzar un nuevo trabajo es una transición de alto riesgo. Nunca serás más ignorante acerca de cómo encajar que cuando comienzas; pero, por otro lado, harás primeras impresiones duraderas desde el principio. Haz lo que hace la gente inteligente y encuentra el equilibrio. Sé tú mismo, pero sé "activo". Relájate, pero escucha y haz buenas preguntas. Finalmente, comprenda el panorama general y aproveche la cultura.
