Cuando realmente quieres un trabajo, no quieres que tu currículum sugiera sutilmente que podrías ser un candidato adecuado; quieres que grite que eres el candidato perfecto para el puesto.
Y eso, por supuesto, es la razón por la que adaptas tu currículum.
En resumen, eso significa personalizar sus viñetas para presentar habilidades relevantes para el rol y reorganizar las secciones para llevar la experiencia más aplicable a la cima.
Pero, ¿has hecho lo suficiente para asegurarte de sobresalir como un candidato ideal? Antes de presionar "enviar" en esa aplicación perfectamente diseñada, asegúrese de haber adaptado correctamente su currículum ejecutándolo a través de estas cuatro comprobaciones de último minuto.
1. El escaneo rápido
Primero, eche un vistazo a la descripción del trabajo para su rol deseado. Luego, hojee su currículum. ¿Las mismas palabras clave, habilidades y responsabilidades se destacan en ambos?
Si está solicitando un puesto de desarrollo de ventas, por ejemplo, la descripción del rol puede incluir frases como "aumentar los ingresos" o "construir relaciones". De un vistazo, su currículum debe mostrar cómo ha aumentado los ingresos y fomentado el cliente relaciones en roles anteriores.
Si la descripción del trabajo incluye la palabra "copyedit", su currículum debe dar preferencia a esa palabra sobre sinónimos como "revisión". Si bien puede ser una simple preferencia de redacción, hará que su candidatura sea claramente aparente para el humano (o robot) leyendo tu documento.
Si tiene dificultades para ver cómo su currículum coincide con la descripción del trabajo, es probable que tenga más trabajo por hacer.
2. El tercio superior
La investigación indica que los reclutadores solo pasan un par de segundos mirando un currículum. Para agregar a eso, pueden ver su documento en un teléfono inteligente o tableta, lo que limita su rápido vistazo al tercio superior de la página.
Eso significa que su experiencia y logros más convincentes deben destacarse en la parte superior de su currículum.
En un artículo sobre la personalización del currículum, la escritora de Muse y especialista en desarrollo de carrera, Lily Zhang, explica: “Adaptar su currículum significa encontrar lo que es más relevante, crear una sección para él y llenarlo de experiencia o calificaciones que llamarán la atención de un gerente de contratación. "
Si observa ese tercio superior y no ve de inmediato algo relevante para el rol que está buscando, comience a reorganizar. Ya sea que su contenido más pertinente sea su experiencia profesional o un proyecto voluntario que realizó de forma paralela, eso es lo que debería llevar a la cima.
3. La búsqueda de valores de la empresa
A partir de su investigación sobre la empresa, debe conocer sus valores fundamentales: una empresa puede valorar la innovación, mientras que otra se centra en la generosidad y el trabajo en equipo.
Por lo general, también puede encontrar estos valores reflejados en la descripción específica del trabajo, donde se cree que los candidatos deberían trabajar bien en todos los departamentos, comunicarse claramente o tener un enfoque láser para cumplir con los objetivos de ventas trimestrales.
Cuando escanee su currículum, debería poder detectar claramente esos valores en el contexto de sus logros y experiencia. Por ejemplo, ¿sus viñetas transmiten que simplemente “entrenó a nuevas contrataciones” o que incorporó el valor central del trabajo en equipo de la compañía al “colaborar con un equipo de 6 para desarrollar e implementar un plan de estudios de capacitación para nuevos empleados”?
Los logros impresionantes por sí solos pueden ser suficientes para sobrevivir, pero la incorporación de los valores y habilidades exactos que una empresa está buscando demostrará que no solo eres un candidato calificado, sino también una cultura perfecta.
4. Aliste a un tercero
Antes de poner su currículum frente al gerente de contratación, pídale a un amigo que lo lea, sin decirle qué puesto está solicitando ni mostrarle la descripción del puesto.
Luego, pídale que comparta su primera impresión. ¿Qué habilidades y logros destacaron? Si tuviera que adivinar, ¿para qué tipo de puesto está utilizando este currículum para solicitar?
Si ella asume que estás yendo para un rol de administrador de redes sociales, cuando en realidad esperas un puesto como comercializador de contenido, tu currículum no puede dar en el blanco. Claro, esos roles pueden superponerse un poco, pero su currículum debe dejar en claro el rol que desea y por qué está calificado para ello, por lo que esas pequeñas diferencias son importantes.
Personalizar su currículum, y luego verificar que lo haya hecho correctamente, puede hacer que el proceso de búsqueda de trabajo sea tedioso. Pero cuando un gerente de contratación recoge su currículum y, con un vistazo rápido, puede decirle de inmediato que es un buen candidato para el puesto, se alegrará de haberlo hecho.
