Mal consejo de búsqueda de trabajo. Está en todas partes.
No le dispares al mensajero (aunque ella también sea un proveedor de consejos de búsqueda de empleo).
Está en todas partes por varias razones, que incluyen:
- Quienes lo entregan a menudo tienen un sesgo que afecta la naturaleza del abogado (por ejemplo, esposos, padres, mejores amigos).
- No hay licencias o certificaciones que los entrenadores de carrera tengan que llevar (lo que resulta en una mezcla de talentos en el mundo de los "expertos").
- El consejo de los libros de texto, del tipo al que muchos de nosotros tenemos acceso más fácil durante nuestros años de formación, puede ser severamente de la vieja escuela (o peor).
Desafortunadamente, si no tiene cuidado al elegir fuentes confiables para el asesoramiento de búsqueda de empleo, puede encontrar consejos para reanudar que le enseñen cómo "engañar" al sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) o a los gerentes de contratación. No estoy aquí para decir que no hay "trucos de reanudación" efectivos, pero hay algunos que podrían ser contraproducentes para usted.
Aqui hay cuatro de ellos.
1. "Pedir prestado" frases completas directamente de la descripción del trabajo
Sí, sí, sí: absolutamente debe estudiar la descripción del trabajo para cada trabajo que planea realizar, y debe reflejar algunas de las palabras clave que describen las habilidades y calificaciones en su currículum. Sin embargo, no debe levantar oraciones completas o bloques de texto de esa descripción de trabajo. Esto lo pondrá en el tren expreso, desde una sólida coincidencia en papel hasta Shyster, que se está esforzando demasiado.
2. Pensar que un currículum funcional servirá como el disfraz perfecto
Es tan común que los solicitantes de empleo con brechas profesionales usen el viejo truco de "ocultar las brechas con un currículum funcional" que, cada vez que veo uno, supongo que habrá una brecha. Y luego me puse a buscarlo. Los currículums funcionales casi nunca son la solución correcta. No solo puede ser difícil para un ATS leer y analizar un currículum funcional en la base de datos electrónica, sino que también grita "¡Estoy ocultando algo!" Es mejor usar un currículum híbrido con un resumen sólido en la parte superior de la página seguido de la carrera historia (con detalles) en orden cronológico inverso.
3. Listado de cursos universitarios completos como título
Oh, he visto angustias con este. Entre ellos, un buscador de trabajo que estaba a punto de ser contratado por uno de mis clientes de reclutamiento, una empresa de fabricación global, para un puesto de ingeniero de campo. En realidad, no necesitaba el título como requisito para este trabajo, pero todavía sentía que era necesario incluir una licenciatura en su currículum. Desafortunadamente (para él, para mí y para el gerente de contratación, que amaba al tipo), le faltaban algunos créditos para obtener ese título. Esta pequeña información apareció cuando el departamento de recursos humanos de la empresa realizó una verificación de grado estándar. No consiguió el trabajo.
No importa si tiene 20 o dos créditos de distancia para obtener el título. Si no lo terminó, debe indicar "Trabajo de curso completado hacia …", no "Tener título".
4. Fechas de falsificación (y luego tener diferentes fechas en su solicitud)
Seamos sinceros. A veces es más fácil decir que el trabajo que tomaste en julio pasado realmente terminó en noviembre. Suave sobre esa brecha, ¿verdad?
Incorrecto. Fudging fechas no solo se llama mentiroso, es una manera fácil de aterrizar en agua caliente con los tomadores de decisiones, especialmente si accidentalmente enumera diferentes fechas en la solicitud de empleo oficial. Sin duda, puede crear una estrategia si necesita quitarle énfasis a las brechas de tiempo (por ejemplo, usar años en lugar de meses y años), pero las fechas de fraude pueden ser una verdadera receta para el desastre.
Sin lugar a dudas, puede ser confuso, abrumador y francamente entumecedor tratar de descubrir cómo configurar un currículum que atraiga la atención y lo posicione para navegar en el proceso de contratación. Al considerar los "trucos", siempre tenga en cuenta que algunos son claramente mejores que otros.
(Evita estos).
