Si está pensando en dar un nuevo paso en su carrera, su currículum probablemente sea un tema importante en su mente. ¿Cuándo fue la última vez que lo actualizaste? ¿Cómo transferirá las habilidades de su trabajo o industria actual a una nueva? ¿Cómo te distinguirás de otros candidatos? ¿Qué tan largo y horrible será este proceso de revisión?
Solo hacer estas preguntas puede ser agotador, y mucho menos responderlas. Y, si no está recién salido de la búsqueda de empleo, la idea de pensarlo todo y crear un currículum digno de una entrevista puede agotarse.
¡No temáis! Hemos creado las 20 reglas básicas que lo acercarán mucho más al éxito.
1. Guárdelo en una página
Este es un problema! Si un gerente de contratación pasa seis segundos mirando su currículum, ¡es posible que ni siquiera llegue a la segunda página! A menos que solicite ser un ejecutivo o un socio en algún lugar, una página será suficiente y es una "mejor práctica" ampliamente aceptada. Para reducirlo, recuerde el propósito de esto: no es mostrar todo lo que ha hecho., sino más bien para demostrar que tiene los antecedentes, las habilidades y la experiencia para el trabajo en cuestión.
2. Evite errores de ortografía o gramática
Otro problema. Hay algunos reclutadores que descontarán su currículum en cuanto vean un error ortográfico o gramatical. Aunque puede ser doloroso, asegúrese de no solo leer su currículum varias veces, sino también de que un amigo también eche un vistazo.
3. Cuida tus tiempos
Este es otro error común que realmente puede lastimarte a los ojos de los gerentes de contratación. Como regla general, si algo en su currículum está en el pasado, use el tiempo pasado (administrado, entregado, organizado) y si todavía está activamente en el rol, use el tiempo presente (administrar, entregar, organizar).
4. Evita los pronombres en primera persona
Como práctica general, no use palabras como "yo" o "yo" o "mi". Entonces, en lugar de decir "Golpeé y excedí las cuotas de ventas de la compañía el 100% del tiempo", diga "Golpeé y excedí las cuotas de ventas 100 % del tiempo."
5. Envíe su currículum en formato PDF
Guardar su currículum como PDF (en lugar de Word y documento) lo congela como una imagen para que pueda estar seguro de que los gerentes de contratación verán el mismo formato que usted. Si lo envía de otra manera, existe la posibilidad de que el estilo, el formato, la fuente, etc., se vean diferentes en su computadora que en la suya.
6. Etiquete su archivo de currículum correctamente
Demasiadas personas guardan este importante documento con nombres de archivo genéricos o aleatorios como sgks123.pdf o resume.pdf. Recuerde que los reclutadores pueden ver el nombre del archivo que les envía y también recuerden que reciben toneladas de currículums todos los días. Deje en claro en qué currículum deberían hacer clic guardándolo con un nombre lógico como FirstName_LastName_Resume.pdf.
7. Formato en una estructura lógica
Incluso más importante que nombrar el archivo de manera lógica es diseñar su currículum de manera lógica. La forma en que lo diseñe realmente depende de dónde se encuentre en su carrera profesional y de lo que esté buscando hacer a continuación. Aunque cronológicamente es el valor predeterminado, no siempre es la mejor manera de presentar su caso. La escritora de Muse, Lily Zhang, presenta las otras opciones que podrían funcionar mejor para usted.
8. Asegúrese de que sea fácil de leer
Es posible que sienta la tentación de reducir el texto para que su currículum se ajuste a una página. (Lo cual es divertido, porque ¿recuerdas todos esos momentos en la escuela cuando lo hiciste 12.5 para hacerlo más largo? ¡Vida!) Si bien puedes ajustar el tamaño en algún grado, nunca vayas por debajo de la fuente de 10 puntos.
9. Mantenlo organizado y visualmente atractivo
¿Recuerdas cómo los gerentes de contratación generalmente pasan solo seis segundos mirando tu currículum? Ayúdelos a maximizar ese tiempo haciendo que su currículum sea súper claro y fácil de leer. Desea que cada sección esté en negrita (quizás en mayúscula) y cada título de trabajo en negrita. Haz tu vida más fácil usando una plantilla.
10. Mantenlo consistente
Al igual que desea que sus tiempos verbales sean consistentes en todo momento, también es importante que el formato también lo sea. Si un título está en negrita, los otros títulos deben estar en negrita. Si un punto de viñeta tiene un punto al final, los otros puntos de viñeta también deberían tenerlo.
11. Incluir contexto
Cuando enumeres tu experiencia, asegúrate de incluir el contexto. ¿En qué ciudad, estado (o país) se realizó este trabajo? ¿Viajó y operaba en varias ciudades? ¿En qué fechas tuviste esa experiencia? ¿Fue por cinco meses o cinco años? ¡El contexto importa!
12. Cuantificar tanto como sea posible
Cualquiera puede decir que él o ella se destacó en su último trabajo. Por lo tanto, debe demostrarle al gerente de contratación que realmente lo hizo. Los números, los porcentajes y los datos de respaldo ayudan mucho a demostrar que tiene un historial de éxito. Por ejemplo, en lugar de decir "alcanzar exitosamente las cuotas de ventas" como una viñeta en su currículum, debería decir "alcanzar exitosamente las cuotas de ventas el 100% del tiempo y excedió las metas en un 25% en los últimos 5 meses". Incluso puede hacerlo. Si su posición no implica el uso de números.
13. Caída de nombre (y caída de título) como nunca lo has hecho antes
Esta es tu oportunidad de presumir. Si recibió una promoción o un aumento debido a su desempeño, debe mencionarlo. Si trabajó con el CEO de la compañía o fue un punto de contacto para un gran cliente corporativo, ¡mencione sus nombres! Esto demuestra mucho que puedes correr con personas importantes. Demuestra que tienes confianza. Demuestra que eres capaz. (Por supuesto, asegúrese de presentar los hechos con precisión y no exagerar).
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14. No incluya referencias
No utilice ninguno de su valioso espacio para incluir los nombres y la información de contacto para sus referencias (o para escribir cosas como "referencias disponibles a pedido"). Este documento es para que los reclutadores decidan si quieren hablar con usted, no sus referencias. Si llegan al punto del proceso de solicitud donde desean hablar con estas personas, se comunicarán con usted y le preguntarán por esos nombres. Hasta entonces, no hay necesidad de mencionar.
15. Usa tu juicio cuando se trata de creatividad
Algunas industrias son más creativas que otras. Si está trabajando en medios digitales o en diseño o educación primaria, podría tener sentido que su currículum sea creativo y colorido. Si está solicitando un trabajo en finanzas, operaciones o la mayoría de los trabajos corporativos, probablemente desee mantenerlo en blanco y negro y estructurado. Sea considerado cuando se trata de su creatividad (o falta de ella).
16. No enumeres todo lo que has hecho
Debe haber un propósito para cada palabra. Cuando esté escribiendo y editando, hágase esta pregunta, "¿Esta oración me ayudará a conseguir el trabajo que quiero?" Si no, debería considerar editar esa oración o eliminarla.
17. Piensa en la persona que lee tu currículum
Es importante recordar que hay una persona real que lee esto. Y también es importante recordar que es su trabajo encontrar candidatos increíbles para entrevistar y presentar a su jefe o equipo. Tampoco es su trabajo hacerte ningún favor. Entonces debes pensar en ella cuando escribes tu currículum. ¿Cómo puedes hacer que su trabajo sea más fácil? ¿Cómo puedes escribir tu currículum de tal manera que se emocione cuando lo vea, piense que eres perfecta para el trabajo y esté dispuesta a presentarte ante su equipo?
18. Piensa en lo que te hace diferente
Es importante que seas tú mismo durante el proceso de solicitud (obviamente dando lo mejor de ti). Esto incluye lo que escribe en los materiales de su solicitud. No dudes en mostrar quién eres realmente, tus gustos e intereses, tu personalidad, lo que te hace único, etc. Si bien esto definitivamente requiere algunas decisiones de juicio (por ejemplo, expresar la personalidad al solicitar un papel tradicional en una industria tradicional podría no ser la mejor opción), en última instancia, podría ser lo que lo distingue y lo contrate.
Después de todo, estas son personas reales que lo contratan y probablemente preferirían trabajar con alguien agradable y con una buena cultura. Y si tu personalidad no es adecuada para el trabajo, probablemente no hubieras sido feliz de ninguna manera, así que funciona para todos.
19. Piensa en el trabajo específico al que te postulas
Uno de mis trucos favoritos para ayudar a comunicar que eres la persona perfecta para un trabajo es leer la descripción del trabajo y enumerar las frases clave. Luego, cuando esté escribiendo o editando su currículum, busque formas de incorporar esas palabras y frases de la descripción de trabajo deseada en su currículum. Esto puede ser súper útil cuando una máquina o un reclutador humano lo roza.
20. Piense en esto como un documento de narración de cuentos
Muchos de los consejos que he mencionado apuntan a la idea general de que su currículum debe contar clara y concisamente la historia de "usted", lo que ayuda a los gerentes de contratación a entender por qué es la persona adecuada para el trabajo. Este es, de hecho, todo el propósito. En última instancia, cuando vuelva a leerlo y editarlo, asegúrese de que cuente la historia de sus antecedentes, las habilidades que adquirió en el camino, las experiencias que ha tenido y deja en claro por qué terminó donde usted es hoy y por qué el papel que están contratando es el siguiente paso perfecto para usted.
Si, esto es mucho. La buena noticia es que no estás solo en el proceso. La búsqueda de trabajo es difícil, así que asegúrese de comunicarse con amigos y familiares para obtener apoyo (o, incluso, solo para distraerse). Y, si cree que podría desear una segunda mirada más profesional sobre sus materiales, Muse Coach Connect puede brindarle un experto que ofrece servicios de redacción de currículums. Solo recuerde que cuando se siente abrumado, y 20 reglas pueden hacerle eso, que seguir estas pautas le da una gran ventaja entre todos los demás solicitantes.
