¿Qué saben las personas más exitosas, las que reciben promociones, aumentos y oportunidades que aparentemente les son entregadas, que todos los demás no?
Resulta que bastante.
Nos dirigimos a nuestros expertos profesionales para brindarle una guía completa sobre cómo los mejores de los mejores enfocan su vida laboral. ¿Las buenas noticias? Cada uno de estos hábitos es algo que puede comenzar a hacer hoy.
1. Piensan en las habilidades que necesitan para el próximo trabajo
Todos (OK, la mayoría de nosotros) tratamos de ser geniales con las habilidades en nuestras descripciones de trabajo, pero las personas más exitosas también se centran en lo que necesitarán saber para tener éxito en sus próximos trabajos. ¿No está seguro de qué habilidades debe desarrollar? Eche un vistazo a los consejos de la experta en carreras Laura Katen para saber exactamente a qué llegar después.
2. Hablan en las reuniones
Especialmente si estás en una reunión grande, intimidado por los superiores allí, o no sabes mucho sobre lo que está sucediendo, es fácil sentarse y escuchar. Pero las personas que se adelantan no esperan permiso o una invitación para hablar; se aseguran de que todos en la sala sepan que tienen algo que aportar. ¿Incluso si no tienes una sugerencia? "Hablar para abogar por el punto de vista de un compañero de trabajo o hacer una pregunta bien pensada puede llegar tan lejos", dice el entrenador de liderazgo Jo Miller.
3. Se visten para el trabajo que quieren
Lo has escuchado miles de veces, pero siempre es cierto. Las personas que se adelantan en el trabajo miran a los que están por encima de ellos y emulan no solo la ropa que usan, sino también la forma en que se presentan en la oficina, interactúan con los demás y abordan su trabajo.
4. Llegan a conocer a los superiores
Es bastante difícil ser promovido si el jefe de su jefe no sabe quién es usted, así que asegúrese de conocer a los superiores de su departamento. Vea los consejos de Sara McCord para hablar con el jefe de su jefe de la manera correcta.
5. Saben cómo comunicarse con esos superiores
Si alguna vez has estado en una reunión de nivel ejecutivo, sabes que los c-suiters se comunican un poco diferente que el resto de nosotros. Entonces, si quieres llegar allí algún día, es clave aprender cómo hablar. La entrenadora profesional Lea McLeod da algunos consejos para comenzar.
6. No entran en pánico cuando están atrapados en el ascensor con un CEO
En cambio, aprovechan al máximo la oportunidad. ¿Las buenas noticias? Tenemos tres iniciadores de conversación para que siempre estés preparado.
7. Ellos se hacen cargo
Cuando se enfrentan a un desafío en el lugar de trabajo, un obstáculo en el proyecto o la baja moral del equipo, la mayoría de las personas se encogen de hombros y dicen: "Bueno, no hay mucho que pueda hacer al respecto". Las personas más exitosas, por otro lado, toman medidas.
8. Buscan oportunidades de liderazgo
Ya sea que se ofrezca para liderar un equipo de proyecto, como voluntario para ser mentor de un empleado junior, o para que se encarguen de capacitar a los nuevos pasantes, las personas que quieren (¡y lo hacen!) Ascender no esperan que lleguen oportunidades de liderazgo para ellos. miran a su alrededor, ven dónde se necesita un líder y entran.
9. Hacen aliados en toda la organización
La mayoría de la gente trabaja duro para impresionar a sus jefes. Las personas más exitosas trabajan duro para impresionar a todos, desde el empleado de la sala de correo y la recepcionista hasta sus compañeros y superiores, porque saben que no son nada sin un equipo de personas de su lado.
10. Le dan a la gente toda su atención
"Escuchar es una de las principales habilidades que los empleadores buscan en los empleados actuales y potenciales, y se correlaciona con la capacidad percibida de liderar", explica McLeod. Darle a la gente toda la atención, ayudarlos a sentirse motivados y llenos de energía, y mostrarles que te importan sus pensamientos y opiniones es más poderoso de lo que crees.
11. Se mantienen profesionales
¿Desea un gerente que no cumpla con los plazos, se olvide de responder correos electrónicos y cotillee sobre otros empleados? Por supuesto que no, así que si quieres avanzar, tampoco deberías mostrar esos comportamientos.
12. Aparecen a tiempo
No solo porque es lo más agradable, sino porque garantiza que tengan un asiento en la mesa de la sala de conferencias, no uno que esté abarrotado en el fondo de la sala.
13. Piensan como gerentes, no como empleados
Los empleados esperan que se les diga qué hacer: los gerentes piensan estratégicamente sobre lo que hay que hacer y luego lo hacen. Los empleados hacen bien su propio trabajo (los gerentes están comprometidos con que el equipo lo haga bien), por lo que asesoran a otros empleados, colaboran cuando son necesarios y hacen un esfuerzo adicional si eso significa que los trabajos se harán mejor.
Y las personas que son promovidas piensan como gerentes.
14. Registran sus logros
Desafortunadamente, incluso si su jefe generalmente piensa que usted hace un gran trabajo, él o ella probablemente no mantenga una cuenta corriente de sus logros. Y es por eso que las personas más exitosas realizan un seguimiento de sus propios números de ventas, resultados de proyectos y excelentes comentarios de los clientes. (Para comenzar, recomendamos mantener una "carpeta de alarde" en su bandeja de entrada).
15. Comunican esos logros
Para ir un paso más allá, no solo se guardan esos logros para sí mismos, sino que los comunican en los registros regulares, al final de los grandes proyectos y, definitivamente, en sus revisiones oficiales. (Aquí hay algunas maneras de hacerlo sin sonar como un idiota).
16. Se centran en los resultados, no solo en las actividades
Al igual que lo haría en un currículum, no solo hable sobre las tareas pendientes que ha eliminado de su lista, hable sobre los resultados cuantitativos de su trabajo. Piense: "En la reunión de proveedores de la semana pasada, pude negociar un descuento del 10%, lo que nos ahorrará $ 20, 000 el próximo año", versus "¡La reunión de proveedores de la semana pasada fue excelente!"
17. Prestan atención a quién más está siendo promovido
Las reglas de las promociones son un poco diferentes en cada lugar al que vayas. Algunas compañías recompensan a sus vendedores de mejor desempeño, otras hacen avanzar a aquellos que pueden hablar sin problemas en cualquier reunión. Incluso si no hay un patrón real, puede aprender mucho sobre lo que se necesita para (eventualmente) ascender en su organización al observar las acciones, hábitos y logros de otros que han tenido éxito.
18. No se comparan con los demás
Por supuesto, es fácil pensar que solo porque Tim recibió un aumento después de estar en la empresa durante un año, usted también debería hacerlo.
Mala idea. Hará un caso mucho mejor para avanzar dentro de su empresa al enfocarse en lo que ha logrado, y en lo que puede continuar haciendo en su nuevo rol, en lugar de quejarse de cómo se compara con sus colegas.
19. Se lanzan
En la mayoría de las empresas, habrá oportunidades para unirse a comités o asumir responsabilidades que no son necesariamente parte de la descripción de su trabajo: su empresa está revisando sus procedimientos de redes sociales y necesita un representante de cada departamento para formar parte del equipo del proyecto, por ejemplo., o su oficina está organizando una importante recaudación de fondos y necesita a alguien que coordine con la compañía de planificación de eventos. Las personas más exitosas colaboran, por lo que siempre están allí donde está la acción.
20. Escuchan comentarios
La retroalimentación puede ser difícil de aceptar. Pero los mejores empleados han descubierto cómo tomarlo en serio sin tomarlo personalmente y, lo que es más importante, cómo ponerlo en práctica. (Así es como lo hacen).
21. Resuelven problemas
Cualquiera puede dejar una queja en el buzón de sugerencias, pero el marcador de un empleado verdaderamente brillante está buscando soluciones a esos problemas. Convertirse en un solucionador de problemas demuestra que le importa, no solo su propia carrera, sino también la salud a largo plazo del negocio.
22. Identifican ineficiencias
Incluso si no hay grandes problemas, probablemente haya cosas en su lugar de trabajo que podrían hacerse mejor o de manera más eficiente. ¿Y si puedes ser el que identifica esas cosas, así como la forma de arreglarlas? No solo facilitará su vida, le demostrará a su jefe que está listo para mejorar las operaciones de todo el departamento.
23. Se alejan de los chismes
Puede y debe identificar problemas dentro de su empresa, pero no debe pontificar sobre esos problemas en la sala de descanso, lo que da la impresión de que está buscando una audiencia, en lugar de una solución.
24. Pero no evitan la política por completo
Conocer las reglas no oficiales de su oficina: cómo se produce la comunicación, quién está del lado del CEO (y quién no), qué equipos se mueven y se sacuden y cuáles se estancan, pueden estar jugando el juego de la política. Pero es un juego que te llevará adelante. (He aquí por qué y cómo).
25. Mantienen pestañas en el negocio en su conjunto
Los líderes senior no solo saben lo que está sucediendo en su propia área funcional, sino que también saben lo que está sucediendo en su negocio en general para que puedan contribuir al panorama general. Para comenzar, configure una Alerta de Google con el nombre de su empresa para que siempre esté actualizado sobre lo que está sucediendo.
26. Mantienen pestañas en otras partes del negocio
Si hay un área que no conoce mucho, como finanzas, recursos humanos o cadena de suministro, preséntese a las personas en ese departamento y pregunte si puede seguirlas durante una tarde para aprender sobre lo que hacen.
27. Se comprometen a aprender
Aprendiendo sobre la compañía, la industria y el mundo en general: las personas más exitosas hacen preguntas, asisten a conferencias y cursos, y siempre trabajan para mejorar su conjunto de habilidades y aprender algo nuevo.
28. Se mantienen positivos
"No necesita cegar a todos los transeúntes con sus blancos perlados, pero recuerde que no importa cuán cerca esté su fecha límite o cuán pesada sea su carga de trabajo, otras personas seguirán sus pistas", dice Libby Kane de LearnVest. “Si estás criticando a tus compañeros de trabajo y frunciendo el ceño, ellos reaccionarán y fruncirán el ceño. En cambio, respire, sonría y demuestre a su jefe que aprecia la oportunidad ”. Llegará más lejos de lo que sabe.
29. Socializan
Justo o no, los jefes promueven a las personas con las que disfrutan pasar tiempo (y disfrutarán pasar mucho más tiempo con ellas). Las personas de promoción trabajan duro de 9 a 5, pero también hacen un punto para llegar a la hora feliz.
30. Prestan atención al lenguaje corporal
Porque el 93% de lo que decimos no tiene nada que ver con nuestras palabras. Para parecer un líder cuando habla, "levántese para hablar si es posible, con los pies separados cómodamente, los hombros hacia atrás, la barbilla y los brazos expansivos, para que su lenguaje corporal agregue credibilidad a su mensaje", dice Miller. “También funciona cuando está sentado; sentarse derecho con los brazos extendidos aumenta el espacio que ocupa, lo cual es una demostración de poder ".
31. Ellos saben cómo lanzar ideas (la forma correcta)
Las personas inteligentes están llenas de ideas, pero las personas brillantes también tienen la capacidad de vender esas ideas a todos los demás, compartiendo no solo por qué la idea es genial, sino cómo afectará al equipo y al negocio. McCord tiene algunos buenos consejos.
32. Son cómodos con presión
“Comienza a sentirte cómodo con la presión. De hecho, salga de su camino para ponerse en situaciones incómodas ", dice Jeff Vijungco, vicepresidente de la organización Global Talent de Adobe. "Cuando haces esto con la frecuencia suficiente, serás más inmune a la presión cuando te sometan a una prueba de esfuerzo, como en una reunión improvisada con el CEO".
33. Se ven geniales, tranquilos y recogidos (incluso cuando no lo son)
Cuando está buscando un aumento, en la carrera por una promoción, o simplemente tratando de impresionar, no hay duda de que sus superiores verán cómo maneja su carga de trabajo (traducción: estrés). Por lo tanto, cuando se cae en una fecha límite o se enfrenta a una nueva tarea, es importante manejar el estrés con estilo, con la apariencia de una actitud inquebrantable de "Tengo esto". (Aquí hay algunos consejos profesionales para hacer exactamente eso).
34. No se disculpan en exceso
"Puede pensar que las disculpas son una buena manera de construir una relación y expresar preocupación por el bienestar de los demás, pero en realidad pueden socavar su comportamiento profesional", señala McLeod. "En su libro, Nice Girls Don't Get the Corner Office , Lois Frankel postula: 'Disculparse por errores no intencionales, de bajo perfil y no atroces erosiona nuestra confianza en nosotros mismos y, a su vez, la confianza que otros tienen en nosotros'. "
35. Buscan oportunidades para ponerse frente a otros
¿Cómo tiene la gente la oportunidad de presentarse en conferencias, involucrarse en grandes proyectos o asistir a las reuniones adecuadas? Piden esas oportunidades (y nunca las rechazan cuando aparecen).
36. No se preocupan por la perfección
"Sé que la perfección es un ideal que muchos de nosotros nos esforzamos por lograr, pero cuando lo logras, " perfecto "rara vez aparece en las evaluaciones de desempeño o se da como base para una promoción", dice la experta en carreras Jennifer Winter. ¿Qué es más importante? Probar cosas nuevas, estar dispuesto a aprender y crecer, y esforzarse constantemente por llegar al siguiente nivel, incluso si comete un error o dos en el camino.
37. Ellos son dueños de sus errores
Por supuesto, saben cómo lidiar con esos errores de la manera correcta: disculpándose (una vez), descubriendo cómo solucionar lo que salió mal y haciendo un plan para asegurarse de que nunca vuelva a suceder.
38. Aprovechan las oportunidades que temen
“Cuando se te ofrezca una gran oportunidad, considérala con cuidado, incluso si te asusta muchísimo. Al final, el alto riesgo a menudo conduce a una alta recompensa. Pero si rechaza cada oportunidad que se le presente, ni siquiera tendrá la oportunidad de tener éxito ”, dice la escritora de Daily Muse , Avery Augustine.
39. No tienen miedo de pedir ayuda
"Pedir ayuda no es una señal de debilidad, es una señal de fortaleza", dice Elliott Bell, director de marketing de The Muse. "Nadie llegó a donde está hoy sin ayuda en el camino".
40. No dicen sí a todo
Porque si lo hicieran, nunca terminarían lo que es realmente importante. “A medida que avanza el día, haga verificaciones frecuentes de la realidad. Detente cada hora y pregúntate rápidamente: ¿contribuyó la última hora a mis objetivos más importantes? ”, Dice McLeod. "Si no, jura mejorar los próximos 60 minutos y comenzar de nuevo".
41. Piensan constantemente en sus carreras
Las personas con movilidad ascendente no dejan pasar un par de años sin pensar realmente en ascender, ya que su carrera se dirige regularmente. "Cada año o dos, pasa un tiempo pensando realmente en tu carrera", dice el entrenador de carrera Christie Mims. “Salga y caliente su red, vea nuevas oportunidades y haga algunas comparaciones salariales. Tomas decisiones profesionales más inteligentes cuando tienes datos reales ".
42. Siempre saben en qué necesitan trabajar
¿Sabe exactamente dónde necesita crecer, los objetivos de su jefe para su futuro, el momento de su próxima revisión, el momento de las promociones y aumentos en su empresa, y quién además de su jefe debería impresionar? Sugerencia: deberías.
43. Saben lo que necesitan para hacer su mejor trabajo
Ya sea que se trate de un día completo sin reuniones, una hora tranquila en la mañana para realizar un trabajo enfocado o visitas periódicas con su equipo, las personas exitosas saben exactamente lo que necesitan para hacer su trabajo, y no tienen miedo de hacerlo. Haz que suceda. (¿Quiere aumentar su propia productividad? Regístrese en nuestra clase gratuita "Hack Your Work Life").
44. Realmente les gustan sus trabajos
Porque, de lo contrario, ¿cuál es el punto?
45. Piden lo que quieren (y cómo llegar allí)
Estamos seguros de que hay personas que han sido promovidas sin pedirlo, pero un enfoque mucho más seguro es decirle a su gerente exactamente lo que quiere. Intente: “No estoy seguro de haber compartido esto antes, pero realmente me gustaría llegar al nivel de gerente, y siento que estoy más o menos listo para el desafío. ¿Qué puedo hacer para llegar allí?
46. No dejan de llegar más alto
Si bien una promoción es algo para celebrar (en serio), las personas exitosas no lo ven como el objetivo final. Lo ven como solo un paso en el camino hacia una carrera larga y satisfactoria.
47. Leen el boletín diario de la musa (obviamente)
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