Todos los tenemos, esas peculiaridades y cualidades que simplemente no queremos reconocer. Y no, no estoy hablando del hecho de que conoces cada palabra de Rapper's Delight o de que pasas todos los sábados por la noche mirando televisión de realidad.
En cambio, estos son los rasgos y comportamientos más profesionales de los que no se jacta en la oficina, simplemente porque cree que lo hacen parecer débil, poco inteligente o desconfiado. Te han condicionado a pensar en tus propias inclinaciones naturales como defectos o inconvenientes, por lo que estás haciendo todo lo posible para sofocarlos y dirigirte en la dirección opuesta.
Lo entiendo. Todos sentimos una enorme presión para ser lo mejor que podamos ser en nuestras carreras. Queremos avanzar, cumplir con esos requisitos y encarnar todas esas cualidades deseables que los consejos profesionales populares nos señalan con frecuencia.
Sin embargo, alerta de spoiler: no hay un método paso a paso, de talla única para que te vaya bien en tu carrera. Y, de hecho, ¿esas virtudes personales que solo piensas como las creaciones de un empleado tímido e indeseable? Bueno, en realidad pueden ser algunos de sus rasgos más positivos en un entorno profesional.
Eche un vistazo a estos cinco comportamientos que con frecuencia se consideran sinónimos de debilidades, y verá rápidamente lo que quiero decir.
1. Pidiendo ayuda
Un empleado calificado y valioso hace las cosas solo, ¿verdad? No importa cuánto se apile en su plato, se puede contar con él para que lo manejen.
Claro, eso es cierto, hasta cierto punto. Indudablemente quiere ser confiable, útil y productivo. Sin embargo, no hay nada admirable en alguien que está constantemente enterrado bajo una carga de trabajo abrumadora que es completamente inmanejable.
Seré el primero en admitir que es demasiado fácil pensar en pedir ayuda como un signo de debilidad. Pero, por el contrario, en realidad es la marca de un profesional consciente de sí mismo que no es demasiado orgulloso para admitir cuando está por encima de su cabeza.
2. Poner fin
Quitter Es una palabra que suena desagradable, ¿no? Y, como cualquiera le dirá, es una reputación profesional de la que desea mantenerse lejos, muy lejos. No querrás ser conocido como el que se da vuelta y se aleja en el segundo momento en que las cosas se ponen difíciles.
Sin embargo, como con cualquier cosa, hay una línea aquí. Si bien no debe estar listo y dispuesto a hacer las maletas tan pronto como golpee algunos baches en el camino, tampoco debe ser tan obstinado que se niegue a reconocer cuando las cosas no le están funcionando.
Recuerde, ¿hacer lo mismo una y otra vez mientras espera un resultado diferente? Eso no es determinación y perseverancia, es estupidez.
3. Señalando tus propios errores
Todos cometemos errores. No se trata tanto de si arruinarás algo en la oficina, sino de cuándo .
No hace falta decir que todos estamos familiarizados con esos momentos de puro pánico cuando nos damos cuenta de que hemos hecho un gran cambio en un proyecto de trabajo. Y, como solo eres humano, lo primero que pensaste fue: "¡Bueno, tal vez si no digo nada, nadie se dará cuenta!" Pero, al final, tu conciencia se apoderó de ti y decidiste Sea honesto y directo sobre su error.
Estar dispuesto a señalar sus propios errores no significa que deba derribar constantemente sus propias ideas y criticar sus calificaciones en aras de la pesca para obtener un impulso de confianza, eso simplemente se vuelve desagradable. Sin embargo, si tiene la integridad para salir adelante de sus pasos en falso (en lugar de tratar de ocultarlos), puede enorgullecerse de ser una persona honesta y ética de la que cualquier empresa debería estar orgullosa. emplear.
4. Manteniendo la boca cerrada
Sí, hay mucho que decir para hablar y hacer oír sus opiniones. Sin embargo, ser capaz de reconocer cuándo es mejor mantener la boca cerrada también es una habilidad valiosa, y dramáticamente subestimada.
Si bien expresar sus pensamientos es importante, hay muchas ocasiones en las que solo dos centavos te hacen ver como una excavadora de conversación agresiva. Y, saber cómo mantenerse bajo control es un rasgo consciente de sí mismo que no muchas personas poseen.
Por lo tanto, no dejes que nadie te haga sentir que escuchar es menos importante que hablar. Como dice el viejo refrán, tienes una boca y dos oídos por una razón.
5. Seguir en lugar de liderar
Hay infinitos consejos sobre cómo liderar efectivamente. Y, el mensaje subyacente en esto es a menudo este: si no eres un líder, no tienes éxito. Si no ha llegado a la cima de algún tipo de cadena de mando, todavía tiene mucho trabajo por hacer.
Perdóname por ir contra la corriente y decir la verdad aquí, pero no todos están destinados a ser líderes. De hecho, no todos quieren ser uno.
Creo que hay bastante vergüenza por no querer liderar la carga: sientes que te falta una cierta cantidad de impulso y deseo. Sin embargo, el hecho de que no quiera seguir subiendo esa escalera para ganarse su lugar en la cima no lo hace sentir avergonzado o desmotivado.
Por el contrario, el hecho de que se pueda entrenar y pueda seguir las instrucciones es algo digno de elogio. Y, aunque usted no es el único que abre caminos, todavía está haciendo una valiosa contribución a su oficina. Después de todo, no puedes tener líderes sin alguien que los siga.
Hay muchos consejos sobre las cualidades que debes incorporar para ser un profesional respetado y exitoso. Sin embargo, estos cinco probablemente no sean ninguno de ellos.
Pero, es importante reconocer que no hay molde en el que se ajuste un empleado perfecto. ¿Y esos rasgos y comportamientos con los que tiende a querer evitar ser dueño? Bueno, en realidad pueden ser algunos de tus atributos más positivos y admirables.
