Lo has escuchado una y otra vez: todos necesitan un mentor en su carrera, si no varios. Al igual que desea el tipo de amigos que pueden guiarlo con éxito a través de los giros y vueltas de la vida, como cuánto debería gastar en su próximo apartamento o si debería recibir o no explosiones, desea personas que puedan brindarle el mismo nivel de apoyo en tu carrera. Y los mentores pueden ser valiosos en casi cualquier etapa en la que se encuentre, ya sea que esté buscando trabajo, ajustándose a un rol, buscando ascender o explorando un camino nuevo e intimidante.
Pero, ¿qué es exactamente lo que hace que la mentoría sea excelente? Le dejaremos entrar en la fórmula secreta para encontrar y mantener el mentor perfecto para usted.
¿Qué es un mentor?
Un mentor es una persona que le brinda las herramientas, la orientación, el apoyo y los comentarios que necesita para prosperar en su carrera. A menudo son alguien que ha seguido el mismo camino que usted actualmente y está "allí para aconsejarle sobre lo que han hecho y lo que les ha funcionado", dice el entrenador de carrera de Muse, Brad Finkeldei.
Casi cualquier persona puede actuar como su mentor profesional: un amigo, un amigo de un amigo, un miembro de la familia, un alumno de su escuela, un compañero de trabajo o compañero, un jefe actual o anterior, alguien a quien debe conocer a través de una red evento. Un mentor no es alguien a quien admiras desde lejos. Deben poder desempeñar un papel constante en su vida durante un período de tiempo.
Al Dea, fundador de CareerSchooled y entrenador de carrera de Muse, describe varios beneficios claros de tener un mentor en su carrera.
En primer lugar, son centros de conocimiento y oportunidades: pueden "proporcionarle información, contexto y experiencias que posiblemente no tenga en absoluto o que tenga una visibilidad limitada", dice. Además, tener un mentor "puede ayudarlo a despegarse" cuando tiene dificultades para encontrar una solución a un problema o parece que no puede tomar una decisión.
Tener un mentor también lo ayuda a construir su red profesional porque pueden conocer o estar conectados con personas que pueden ayudarlo en el futuro.
(Ah, y ser un mentor también brinda muchos beneficios, incluyendo capacitación en liderazgo, acceso a nuevos contactos profesionales y oportunidades, y la satisfacción de ser parte del éxito de otra persona. ¡Realmente es una relación de dos vías!)
¿Cuáles son las cualidades de un buen mentor?
No todos los mentores son creados iguales. Los mejores mentores comparten algunas cualidades importantes. Querrá buscar estos atributos en cualquier persona con la que esté pensando en construir una relación mentor-mentoreado. Y si buscas ser un mejor mentor, estas cualidades son dignas de mención.
1. Experiencia o conocimiento relevante
Puede parecer obvio, pero su mentor debe, en la mayoría de los casos, tener algún tipo de antecedentes relevantes. Tal vez están a unos niveles o títulos por delante de usted (por ejemplo, un vicepresidente de ventas mientras es ejecutivo de cuenta) o han trabajado en el espacio que le interesa por algún tiempo. Pero deberían poder ayudarlo a avanzar porque han estado allí, han visto el paisaje y saben lo que se necesita para tener éxito.
"Tener algún tipo de comunidad también puede ser realmente útil porque eso es lo que generalmente puede unir esa relación", agrega Dea.
Una cosa a tener en cuenta: esta persona no debe estar más de cinco o 10 años por delante de usted. Alguien que tiene 20 o 30 años de experiencia tiene una gran experiencia para compartir, seguro, pero también puede estar tan alejado de donde estás que no puede relacionarse con tu situación y proporcionarte consejos precisos. El lugar de trabajo moderno cambia constantemente, por lo que lo que era una práctica común en el mejor momento de su mentor puede que ya no sea relevante.
2. Entusiasmo por compartir esa experiencia
Tan importante como que su mentor tenga experiencia es que estén dispuestos a compartirlo con usted. No deberían ser alguien que entregue a regañadientes el conocimiento y espere un pago figurativo a cambio, ni deberían revelar las cosas de una manera vaga y manipuladora. Por el contrario, deberían estar abiertos y entusiasmados para correr la voz.
Los mejores mentores dan consejos no porque les guste escucharse a sí mismos, sino porque realmente quieren que otros se beneficien de la sabiduría adquirida con tanto esfuerzo que han aprendido en el transcurso de sus carreras.
3. Una actitud respetuosa
No querrás a alguien que te critique con dureza y falta de constructividad, que te maltrate a ti o a otras personas cercanas a ti y, en última instancia, te dé un mal nombre. Eso lo convierte en una asociación improductiva y frustrante.
Y en las raras ocasiones en que los buenos mentores actúan de una manera menos que respetuosa (mira, todos somos humanos), lo reconocen y se disculpan auténticamente.
4. Deseo de invertir en otros
“La tutoría es una inversión. A nadie se le paga por hacerlo en su trabajo diario ”, explica Dea. Debido a que no hay un incentivo concreto, querrás un mentor que encuentre una verdadera alegría en ayudar a los demás.
Los grandes mentores se dan cuenta de que están jugando un juego largo y, como resultado, son pacientes en cómo guían a otros en su camino. No esperan ganancias inmediatas, y no se rinden fácilmente. Más importante aún, se preocupan por mantener y hacer crecer sus relaciones profesionales.
5. La capacidad de dar retroalimentación honesta y directa
Encontrar a alguien que sea respetuoso es clave, pero también lo es encontrar a alguien que te dé un amor duro cuando lo necesites. Un buen mentor sabe cómo brindar comentarios de una manera constructiva, amable y directa, y no rehuye ser honesto porque teme herir sus sentimientos.
Básicamente, quieres "alguien que esté dispuesto a llamarte en tu BS", dice Finkeldei, porque rara vez puedes obtener ese tipo de perspectiva en el lugar de trabajo. Y sabes que tomarás mejores decisiones y serás más fuerte con alguien así a tu lado.
6. Escucha reflexiva y empatía
Estas son cualidades importantes en un mentor porque “pueden tener todas las respuestas en su cabeza, pero si no están dispuestos a escuchar de dónde vienes, no podrán guiarte en la dirección que quieres ir ", dice Finkeldei.
A qué se parece esto? Su mentor debería hacer preguntas con más frecuencia que simplemente decirle qué hacer. Y, dice Finkeldei, deberían demostrar que están "realmente curiosos acerca de lo que estás haciendo y por qué estás haciendo eso".
Esa curiosidad es importante porque "quieres a alguien que pueda relacionarte contigo desde tu perspectiva", dice Finkeldei. A menudo, las personas intentan imponer sus propias creencias o formas de acercarse a los demás, y esto puede ser la caída de un buen mentor. Por lo tanto, busque a alguien en quien pueda confiar para tener en cuenta sus valores y sus aportes.
7. Disposición para ser un patrocinador
No todos los mentores también deben ser patrocinadores, pero puede ser realmente útil tener este tipo de mentor en su esquina.
La diferencia entre los dos, explica Dea, es la acción: mientras que un mentor es alguien que puede guiarlo con consejos y apoyo, un patrocinador es un aliado que va un paso más allá al ser alguien "que está abogando activamente por usted … ambos detrás puertas cerradas y públicamente ".
Básicamente, dice, usan su credibilidad política y capital de relación para "tener acceso a oportunidades, títulos o roles que no podría obtener por su cuenta".
¿Cómo detectar estas cualidades para encontrar un buen mentor?
Hágase estas preguntas para ver si alguien en su vida sería un buen mentor. Si dice "sí" a la mayoría o a todos ellos, es probable que sean los adecuados para usted:
- ¿Está claro que tienen experiencia real recorriendo el mismo camino que usted (o un camino que le interesa)?
- ¿Parecen invertir y disfrutar ser parte del éxito de los demás?
- ¿Son buenos para dar y recibir comentarios?
- ¿Hablan de manera veraz y respetuosa?
- ¿Están invertidos en su propio crecimiento y desarrollo?
- ¿Ven el valor de invertir en crecimiento y desarrollo en general?
- ¿Respetas y te gusta esta persona dentro y fuera de la oficina?
- ¿Son bien apreciados por los demás?
- ¿Tienen mentores propios? (Si es así, es una buena señal de que entienden el valor y el impacto de una relación de mentoría).
Si bien es genial ser intencional para encontrar un mentor, Dea señala que no debes tratar de forzarlo o esperar que las cosas encajen de inmediato. “El mejor enfoque que puedes hacer es salir constantemente y construir relaciones con las personas y aprenderlas. Si constantemente tiene esa mentalidad, se engañará a sí mismo para obtener mentores ”, dice.
Y recuerda, dice Finkeldei, tener un mentor no se trata de convertirte en la persona, más bien, "estás aspirando a tener sus habilidades y obtener el conocimiento que tienen". Todos buscan su propia definición de una carrera exitosa y oportunidades Los tuyos se verán muy diferentes a los de tu mentor. Confíe en ellos para recibir orientación y aliento, pero asegúrese de continuar haciendo lo que le parezca mejor.
