Las preguntas de la entrevista que elige hacer al final de su reunión le dicen a los gerentes de contratación casi tanto sobre usted como sus respuestas a sus preguntas.
Desafortunadamente, las mismas "buenas" preguntas se han vuelto cada vez más utilizadas, lo que significa que los entrevistadores están acostumbrados a que se les haga preguntas como: "¿Cómo sería mi primer mes en el trabajo?" O "¿Qué hace que alguien en este rol sea altamente exitoso? ?
No me malinterpretes, son geniales, pero no te distinguen de los otros candidatos.
Es por eso que se me ocurrieron cinco opciones nuevas , reflexivas, interesantes y, lo más importante, para posar durante su próxima entrevista. No solo obtendrá algunas buenas ideas, sino que también será más memorable.
1. ¿Qué experiencia te preparó más para esta y por qué?
Lo que esto dice sobre usted: aprenderá rápidamente. En lugar de comenzar desde cero, se centrará activamente en aplicar lo que ha aprendido en puestos anteriores a su nuevo cargo.
Lo que esto le dice: a partir de la respuesta del gerente de contratación, debe tener una mejor idea del entorno de la oficina y de cómo opera su futuro equipo.
Digamos que ella responde: “Pasé tres años trabajando para una pequeña empresa emergente, esa experiencia ha sido útil, porque a pesar de que esta empresa es mucho más grande, tenemos esa ética de inicio 'Si lo ves, arréglalo'. '”
Bueno, eso te dice claramente que esta empresa valora la autonomía, la humildad y la iniciativa.
2. ¿Qué hace que esta oficina sea especial?
Lo que esto dice sobre usted: no solo está buscando trabajo. Te importa encontrar el ajuste adecuado.
Lo que esto le dice: si esta empresa sería o no buena para usted, día tras día.
Tal vez el gerente de contratación dice: “Todos somos grandes fanáticos de los deportes. Cada mes, toda la compañía asiste a un juego local ”. Si prefiere limpiar su baño que sentarse en una sola entrada de un juego de béisbol, probablemente esta no sea la compañía para usted.
3. ¿Por qué está entusiasmado con la contratación de una nueva persona en este rol?
Lo que esto dice sobre usted: le importan los objetivos de su jefe y cómo su trabajo impulsará a la organización hacia adelante.
Lo que esto le dice: si la visión del trabajo del gerente de contratación se alinea con la suya, así como lo que él o ella prioriza.
Por ejemplo, es posible que le entusiasme la posición de analista de este proyecto porque desea identificar y resolver las ineficiencias. Pero el gerente de contratación dice que espera que alguien sea un enlace entre varios departamentos.
4. Sé que uno de los valores de su empresa es. ¿Cómo se manifiesta eso en el lugar de trabajo?
Lo que esto dice sobre usted: desea trabajar en algún lugar con integridad, y comprende la diferencia entre intenciones y acciones. Además, hiciste tu investigación!
Lo que esto le dice: si el gerente de contratación no puede darle una buena respuesta, esa es una pista de que la organización está, bueno, hablando sin hablar sobre el camino.
Así es como se vería una buena respuesta:
“Sí, uno de nuestros valores centrales es la apertura, y la apertura definitivamente influye en gran parte de cómo hacemos las cosas. Todos los viernes, todo nuestro equipo se reúne para una reunión en el ayuntamiento donde cualquiera puede preguntar lo que quiera. No recuerdo una sola vez que nuestros CEOs rechazaron una pregunta. Además, usamos Slack para comunicarnos, y a menos que una conversación sea claramente sensible o confidencial, se lleva a cabo en uno de nuestros canales públicos ".
5. ¿Cuál es el estilo de liderazgo típico aquí?
Lo que esto dice sobre usted: está buscando una relación productiva y mutuamente beneficiosa entre usted y su supervisor.
Lo que esto le dice: si su estilo de trabajo encajará o no con su (tal vez) jefe ''.
Para que te hagas una idea, quizás seas un gran admirador de los comentarios regulares y prefieras tener demasiada dirección que muy poca. Si el gerente de contratación dice: "Pasamos mucho tiempo poniendo al día a los nuevos empleados y asegurándonos de que tengan todas las herramientas necesarias para tener éxito", es probable que se lleve bien. Sin embargo, si ella dice: "Creemos que las personas hacen lo mejor que pueden cuando trabajan de manera independiente y no tienen a alguien constantemente mirando por encima del hombro", entonces es posible que desee reconsiderarlo.
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