Describir una posición de nivel de entrada en su currículum es complicado. Después de todo, existe una buena posibilidad de que sus responsabilidades principales no sean súper importantes para el éxito general de su empresa. Y, por lo tanto, no suenan tan impresionantes para un extraño. Si bien es posible que tengas la tentación de hacer que suenen más grandes y mejores de lo que realmente son, no lo hagas. Esa mentira te alcanzará en algún momento (vergonzoso) del proceso de la entrevista.
Pero no te preocupes, ¡toda esperanza no se pierde! Tenemos cinco técnicas para representar de manera precisa y estratégica su trabajo de nivel de entrada.
1. Describa cómo promovió los objetivos de la empresa
Al final del día, te contrataron por una razón: para hacer que la empresa ganara más dinero. Eso significa que no importa en qué trabaje, puede resaltar cómo ayuda a su organización a alcanzar sus objetivos.
Digamos que usted es un especialista en soporte al cliente. Todos los días, responde preguntas, resuelve problemas y da seguimiento a las quejas de los clientes.
Entonces, ¿cómo ayuda eso a su organización a ganar dinero? Bueno, lo que haces no solo hace que los clientes estén más felices (lo que impulsa la lealtad a la marca), sino que también disminuye la posibilidad de que un cliente frustrado deje de comprar o usar tu producto.
Una vez que tenga su respuesta, es fácil convertirla en una viñeta de currículum:
2. Describa un incidente específico
Todos tienen una historia de éxito. Tal vez es el momento en que un cliente estaba tan satisfecho que le envió una carta escrita a mano, o el momento en que su jefe estaba tan satisfecho con su trabajo que le dijo a su jefe, o cuando un par de compañeros de trabajo lo nombró oficialmente "Persona más útil en la oficina . "
Estas pequeñas historias de éxito merecen estar en su currículum, especialmente si no está lo suficientemente avanzado en su carrera como para tener promociones o grandes premios para mencionar.
Piensa en tus éxitos "pequeños pero geniales" (también conocido como lo que presumes a tus padres después de un buen día en el trabajo). Luego, conviértelo en una bala.
Por ejemplo, si trabaja en RRHH:
3. Describa con quién trabajó
No existe un trabajo aislado y, por lo general, los empleados de nivel de entrada trabajan con muchas otras personas de su nivel. Esto es increíble para propósitos de currículum, porque puedes usarlo para mostrar tu capacidad de trabajo en equipo.
Comience por pensar de quién depende para hacer su trabajo y quién depende de usted para hacer su trabajo. Después de crear una lista, cree una viñeta que describa estas relaciones. (Y tenga en cuenta que debe usar títulos de trabajo en lugar de nombres específicos).
Si eres diseñador de UX, eso sería algo similar a:
4. Describa lo que dijeron sus superiores
La mayoría de las personas no saben que puedes usar los elogios y comentarios positivos que han recibido de sus superiores en tu currículum. Pero definitivamente puede hacerlo: es una excelente manera de reforzar uno o dos de los rasgos que lo convierten en un excelente empleado.
Afortunadamente, ha estado rastreando y registrando todas las cosas buenas que sus gerentes le han estado diciendo en sus revisiones de desempeño. Si no, no te preocupes! Tome una hoja de papel y escriba todos los cumplidos que recuerda haber recibido. Para obtener más material, también debe consultar los correos electrónicos y los registros de evaluación del rendimiento.
Digamos que usted es un representante de ventas, y su jefe siempre está entusiasmado con la forma en que puede forjar una conexión genuina con cualquier cliente, incluso si aparentemente no tienen nada en común.
En forma de hoja de vida resumida, esto se vería así:
(¿La palabra clave? "Reconocido". ¡Desea mantenerse alejado de "honrado" o "premiado", ya que eso implica que recibió un premio oficial!)
5. Describe tu trabajo en números
Si ha estado leyendo The Muse por algún período de tiempo, probablemente sepa que somos grandes admiradores de cuantificar las viñetas de su currículum. Sin embargo, cuando trabaja en una posición de nivel de entrada, esto no es tan fácil de lograr. Después de todo, probablemente no "ahorró a la compañía $ 4K al mes al reconfigurar el proceso de seguimiento de gastos" o "disminuyó la tasa de pérdida de clientes en un 20%".
¡Esta bien! No necesita logros para cuantificar sus balas; también puede usar tareas.
Por ejemplo, si eres un editor asistente, piensa en cuántas piezas editas cada semana.
O si trabaja como gerente de oficina:
Si todavía tiene problemas, escriba sus responsabilidades más importantes o que requieren más tiempo. Luego, para cada uno, pregúntese: ¿Cuánto?
Como puede ver, no hay ninguna razón por la cual su trabajo de nivel de entrada no pueda sonar increíble.
