A pesar del hecho de que siempre soñaste con ser la persona que consiguió una oficina en la esquina antes de cumplir 30 años, de alguna manera sigues trabajando duro en un trabajo de nivel de entrada. Es duro querer más, pero sentirse indefinidamente atrapado en los peldaños inferiores de la escalera.
Sin embargo, cuanto más tiempo pierdas sintiendo lástima por ti mismo, menos tiempo pasarás para mejorar tu propia carrera. Y lo creas o no, puedes aprovechar tu posición actual para lanzarte al trabajo de tus sueños. O, al menos, el siguiente nivel en su empresa actual. Se trata de aprovechar la oportunidad y saber que el éxito está más cerca de lo que piensas.
Aquí hay cinco formas de aprovechar al máximo su trabajo no tan soñado.
1. Diseñe el trabajo de sus sueños, luego traiga aspectos estratégicos de él a su rol actual
Es posible que no le guste todo lo que implica su trabajo en este momento, y puede pensar que está sobrecalificado para el trabajo que está haciendo. Pero, en lugar de detenerse en eso, use su tiempo en esta posición como una oportunidad para descubrir dónde está la superposición entre sus intereses y sus fortalezas. A medida que avanza en su rutina diaria, pregúntese qué tareas específicas le entusiasman (y cuáles no). ¿Qué pasa con esas tareas son tan agradables?
Una vez que tenga una respuesta, programe una reunión con su gerente para discutir sus hallazgos. Venga preparado con algunas sugerencias de cómo puede agregar una o dos de las tareas de sus sueños en su agenda. No olvide explicar por qué estas tareas también son buenas para los objetivos de la empresa. Mientras no posponga sus otras responsabilidades, es probable que su gerente diga que sí.
Una vez que demuestres que eres capaz de motivarte, serás visto como un activo para la organización. Y cuanto más cumpla con los nuevos objetivos que se fije, más le respetará su gerente (¡y su gerente!) Por tomar las riendas de su propia carrera. Cuando lleguen las revisiones anuales, será más difícil que nunca no ofrecerle una promoción.
2. Encuentra un mentor (o dos)
Deberías tener sueños. Pero también debe tener un mentor que haya logrado la meta que desea. Pueden ayudar a guiarlo hacia esos sueños ofreciéndole consejos y orientación realistas. Hay todo tipo de mentores, y vale la pena encontrar más de uno. De hecho, la investigación muestra que es especialmente beneficioso tener mentores múltiples y diversos.
Dentro de la oficina, pueden ayudarlo a navegar por la cultura de la empresa, brindarle valiosos consejos de desarrollo profesional y abogar por usted cuando se abren nuevas oportunidades. Dicho esto, intente conectarse con al menos un mentor en un departamento diferente al suyo. Él o ella no solo puede ofrecer una nueva perspectiva, sino también exponerlo a nuevas partes de la empresa, áreas que podrían ser más adecuadas para el trabajo que desea hacer. Además, la búsqueda proactiva de un mentor demuestra su entusiasmo e impulso, todas excelentes cualidades que marcarán la diferencia cuando se abra un nuevo puesto.
3. Aprenda lo que requiere el trabajo de sus sueños
A menudo, las personas se quedan atrapadas en los trabajos porque simplemente no creen que saben lo suficiente sobre otras industrias o departamentos para cambiar. En lugar de odiar tu educación universitaria por no "prepararte para el mundo real", haz una lista de la información que sería útil para que la conozcas, y luego ponte a trabajar para encontrarla y estudiarla.
Use su interés como principio rector cuando haga investigaciones. Esto debería ser divertido, y si estás en el camino correcto, probablemente no quieras dejar de investigar. Lea libros, busque artículos y encuentre expertos para estudiar (o mejor aún, conéctese). Aprender todo sobre un mundo que lo emociona es fácil teniendo en cuenta cuánta información está a nuestro alcance.
Ser capaz de hacer referencia a esos datos e investigaciones al hablar sobre sus ideas genera credibilidad y subraya su pasión por otro rol, ya sea en una parte diferente de su organización actual o en una industria completamente diferente.
4. Solicitar comentarios
Si ha intentado algunos de los pasos anteriores y aún no puede identificar por qué parece estar atrapado en su rol actual, entonces es hora de pedirle comentarios a su equipo. Programe una reunión con su gerente para analizar lo que está haciendo bien y en qué debería estar trabajando para ascender. Si bien algunos de los comentarios pueden esperarse ("Parece desinteresado"), algunos podrían ser una sorpresa ("No puede avanzar hasta que pueda manejar una relación con el cliente sin ayuda"). También es muy posible que su gerente ni siquiera sepa que le gustaría ascender en la escala de su empresa, especialmente si se muestra poco entusiasta.
Y no se limite a preguntarle a su jefe: pregúntele a algunos compañeros de trabajo cuáles creen que son sus puntos fuertes, así como en qué podría trabajar. Lo más probable es que se retengan más con las críticas que su gerente, pero nuevamente, sus respuestas pueden sorprenderlo. Asegúrate de escuchar lo que no están diciendo.
5. Hacer amigos con personas en otros departamentos
Todos saben que el trabajo es más agradable cuando tienes amigos. No solo lo ayudarán a sentirse más positivo cuando esté en la oficina, sino que servirán como una red increíble dentro de la empresa. Después de todo, un equipo generalmente sabe qué puestos se abrirán mucho antes de que se informe al público en general, o incluso a Recursos Humanos. Si bien debes esforzarte por hacer amigos en varios niveles, es una buena idea hacer un amigo en un papel similar que te desafíe (y viceversa) a seguir tu objetivo de llegar al siguiente nivel.
Recuerde, en este momento puede ser el hombre bajo (o mujer) en el tótem, pero es el CEO de su carrera. Tome el control y aproveche al máximo el lugar donde se encuentra hoy. Incluso si estos pasos no conducen a una promoción en su empresa actual, lo están preparando para el siguiente nivel en alguna parte.
