Llegas a tu entrevista preparado con una lista de preguntas para hacerle al gerente de contratación. Pero, cuando las contesta, solo te sientes más confundido.
Esto se debe a que las respuestas comunes podrían interpretarse de diferentes maneras. Y, dependiendo de lo que realmente signifique el entrevistador, esta empresa puede, o no, ser la adecuada para usted.
Las reseñas de los empleados en Glassdoor o, los verbos descarados, en The Muse son definitivamente útiles para aprender sobre la cultura de la empresa. Pero para asegurarse de tener una idea clara de cómo sería trabajar en algún lugar, no tenga miedo de continuar con una segunda pregunta.
Por supuesto, querrás que llegue al corazón de lo que no está del todo claro.
Para hacer eso, preste atención a estas cinco líneas comunes que pueden confundirlo, y qué decir para asegurarse de obtener la primicia real sobre la cultura de la empresa.
1. "Nos quedamos hasta que el trabajo esté terminado"
The Good Spin: "Ofrecemos horarios flexibles: las personas se van a casa temprano cuando completan su trabajo antes de lo esperado".
El encubrimiento: "Se espera que viva en la oficina y permanezca todas las horas de la noche".
El primero le dice que se valora el equilibrio trabajo-vida. El segundo dice que te irás mucho después del anochecer (mucho).
Use estas preguntas de seguimiento
“¿A qué hora suele entrar y salir su equipo?” O “¿La carga de trabajo es bastante constante o se intensifica durante ciertas épocas del año?”
Las respuestas aquí le darán una idea de si trabajar hasta tarde ocurre ocasionalmente, en ciertos momentos o con frecuencia.
2. "Nos divertimos aquí"
The Good Spin: "Somos un equipo muy unido, que acepta nuevas personas y sociales fuera del trabajo".
El encubrimiento: "" Debes socializar con tus colegas para encajar "e incluso, " No encajarás bien si no te gusta socializar con el alcohol ".
Es genial encontrar una cultura que se preocupe por los compañeros de equipo que realmente se llevan bien; no es tan bueno si ese es el código para la expectativa de pasar tu vida social en la oficina también.
Use estas preguntas de seguimiento
"¿Qué tipo de cosas divertidas hace el equipo juntos?" O "¿Con qué frecuencia tienen lugar estos eventos sociales?"
Si su entrevistador enumera actividades comunes, como eventos y eventos para recaudar fondos, significa que la compañía se esfuerza por mantener a su equipo conectado. Pero si solo enumeran las horas felices de la oficina, sabes que socializar aquí será más sobre simplemente pasar el rato, que decir, la participación de la comunidad.
3. "Debes ser un jugador de equipo"
The Good Spin: “Tomamos solo lo mejor: trabajadores efectivos que soportan su peso y trabajan bien con los demás”.
El encubrimiento: “Todos los esfuerzos, y todos los créditos, se comparten. No será feliz aquí si le gusta trabajar de forma independiente o prosperar en la competencia ".
Querrá determinar si valoran la colaboración, o si nunca se le permitirá trabajar en un proyecto en solitario.
Use estas preguntas de seguimiento
“¿Cuál es la división entre proyectos colaborativos e independientes en este rol?” O “¿Cómo se mide el éxito de los proyectos grupales?”
Estas respuestas le darán una idea de cuánta propiedad tendrá sobre su trabajo y si se trata de una cultura de "ir bien para llevarse bien".
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4. "Debes ser capaz de tomar críticas constructivas"
The Good Spin: "Nos preocupamos por la mejora individual y de toda la empresa, por lo que queremos a alguien que esté preparado para dar y recibir comentarios útiles y respetuosos".
El encubrimiento: “Necesitarás piel gruesa para trabajar aquí. Los clientes, colegas y gerentes lo bombardearán con críticas. "
Debe saber si "constructivo" es un código para un entorno negativo o uno que realmente valore el crecimiento de sus empleados.
Use estas preguntas de seguimiento
"¿Cuál es el proceso para ofrecer comentarios a los empleados?" O "¿Los empleados reciben comentarios formales de forma regular?"
Estas preguntas lo ayudarán a ver si puede esperar revisiones trimestrales, semestrales o anuales, o si es el tipo de lugar donde su jefe puede ofrecer críticas en un abrir y cerrar de ojos.
5. "Estamos buscando un trabajador duro"
The Good Spin: "Nos preocupa desafiarlo y asegurarnos de que tenga suficiente para hacer".
El encubrimiento: "Vamos a darle una carga de trabajo más adecuada para dos personas".
Es inteligente averiguar qué tan difícil van a esperar que trabajes (antes de firmar en la línea de puntos).
Use estas preguntas de seguimiento
"¿Podría darme un ejemplo de un logro reciente que tuvo la persona en este rol?" O "¿Hay algún proyecto próximo que no se mencione en la descripción del trabajo?"
Estas preguntas hacen que el entrevistador brinde un ejemplo adicional con respecto al flujo de trabajo.
La búsqueda de empleo va en ambos sentidos. El entrevistador te evalúa, pero tú deberías estar haciendo lo mismo. ¿Es este un entorno en el que puedes imaginarte feliz y productivo? Si la respuesta no es un sí o un no fácil, no tenga miedo de hacer preguntas adicionales.
