Junio está aquí y su compañía adoptó la codiciada política de "viernes de verano", lo que significa que usted:
A) Salga del trabajo al mediodía los viernes ahora hasta el Día del Trabajo
B) Obtenga algunos viernes flotantes durante toda la temporada
C) Salga a la 1 PM en lugar de las 6 PM los viernes
D) Elige un viernes para despegar cada mes
La respuesta depende de dónde trabajas. No hay una política estándar . Cada organización implementa el beneficio de una manera diferente (si optan por ofrecerlo).
Pero independientemente de cómo esté configurado, usted es responsable de realizar su trabajo de manera oportuna y de comunicarse con su equipo.
Entonces, si está confundido acerca de lo que realmente implica trabajar los viernes de verano, aquí hay algunas preguntas comunes, ¡y respuestas!
¿Se reducirá mi carga de trabajo?
Improbable. Si bien no puedo decir con absoluta certeza que su jefe no aligerará su carga para que pueda trabajar medio día los viernes, creo que es justo decir que la mayoría de las organizaciones que ofrecen este acuerdo esperan que administre su tiempo en consecuencia. Por lo general, eso no implica decirle adiós a su jefe al mediodía para comenzar el fin de semana si tiene un trabajo inacabado vinculado a una fecha límite.
Si no está trabajando más días al principio de la semana para contabilizar el día acortado, entonces depende de usted descubrir cómo encajarlo todo para hacer realidad ese día corto al final de la semana.
Quizás almuerces en tu escritorio o elimines las pausas en las redes sociales. Tal vez configuraste la alarma 15 minutos antes y te quedas 20 minutos más tarde de lo habitual. O tal vez leas este artículo sobre cómo las personas exitosas terminan todo su trabajo antes del jueves (sin estrés).
Simplemente no espere que su gerente le quite el trabajo en respuesta a la política.
¿Puedo usarlo como una excusa para posponer grandes proyectos?
Um, no si quieres salir adelante e impresionar a tu jefe (spoiler: es difícil obtener un aumento o un ascenso si tu jefe no está impresionado). El hecho de que tenga la libertad de abordar proyectos cuando funciona para su horario, no significa que deba usar los meses de verano para relajarse o costar hasta septiembre.
Si tomarse medio día es lo más importante, entonces querrás asegurarte de trabajar de manera más inteligente durante la semana para que puedas lograrlo sin revertir todas las iniciativas creativas que se espera que implementen antes del final de el año. Es bueno tener plazos flexibles, pero no es una excusa para ser un trabajador perezoso. Además, no querrás enfrentar una carga de trabajo insuperable en otoño porque apartaste todo lo importante.
¿Puedo intercambiar dos medios días por un día completo libre?
Esta es muy específica, pero a menos que su empresa sea muy flexible con la política, la respuesta es probablemente no. Si los líderes quisieran que tomara días libres en el verano además de sus días de vacaciones regulares asignados, lo habrían incorporado a la política. Trabajar hasta las 6:30 p. M. Dos viernes consecutivos en julio no significa que pueda quitar el siguiente.
No confíe en mi palabra, pero definitivamente tampoco haga esta suposición. Hable con su jefe sobre cómo puede aprovechar el plan y no la fantasía que ha soñado.
¿Puedo dejar de revisar el correo electrónico cuando me vaya?
Nuevamente, este es bastante específico para su situación individual. ¿Por lo general, no revisa su correo electrónico después de salir del trabajo para el fin de semana? ¿Está todo su equipo tomando los viernes de verano?
Si es el único que se va temprano (porque sus habilidades de gestión del tiempo son dignas de premio, dése palmaditas en la espalda), considere cómo ignorar su bandeja de entrada puede afectar a los compañeros de trabajo que tienen una pregunta para usted un par de horas después de haber salió del edificio
Mantenga las mismas prácticas laborales ahora que lo haría el resto del año. Eso puede significar volver a las personas en horas libres o conectarse el sábado por la mañana durante una hora para asegurarse de que no haya asuntos pendientes.
¿Tengo que trabajar un día completo si mi equipo lo es?
Este es complicado. No es irrazonable querer abrazar el beneficio si te has preparado bien para hacerlo. Pero piense en cómo ser el único que se va temprano puede reflejarse mal en usted.
Antes de salir a la carretera, sea considerado y pregunte si alguien necesita algo. Debería poder leer la situación, ya sea que eso implique quedarse 45 minutos más tarde de lo que había planeado para que todos puedan salir temprano o con la promesa de registrarse más tarde en caso de que alguien necesite algo, y actuar en consecuencia. Solo piense si se invirtiera: ¿cómo se sentiría si un miembro del equipo se fuera sin ver si podría ayudarlo a hacer lo mismo?
¿Puedo pedirle a mi jefe los viernes de verano incluso si no es la política de la empresa?
Antes de contactar a su jefe para que sea una opción, observe de cerca su trabajo. ¿Puede usted, como sugiere la escritora de Muse Kat Boogard, "usar su tiempo de manera tan eficiente" que tenga todas sus "tareas pendientes importantes para el jueves"?
Si la respuesta es sí y está comprometido con su rol, entonces no hay razón para que no deba hablar con su gerente sobre horarios flexibles.
Prueba este enfoque:
Los viernes de verano están destinados a darte un fin de semana extra. No tienen la intención de estresarte o hacerte sentir que te estás inclinando hacia atrás para aprovecharlos. Si aprende a usar su tiempo lo más sabiamente posible, supongo que encontrará tiempo en su agenda que ni siquiera sabía que tenía.
El cofundador de Muse, Alex Cavoulacos, alienta a "proteger agresivamente su agenda". Como ella dice, "nunca podrá agregar tiempo al día, pero puede ser inteligente sobre las horas que tiene". Cumplir eso, y yo creo que todos podemos levantar un vaso la próxima vez que llegue el viernes por la tarde.
