No veo ningún punto en picar palabras aquí: si usted es un empleado a voluntad, como lo son la mayoría de nosotros, miembros no sindicalizados, puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo (siempre que no sea ilegal ) Es un hecho. Pero suponiendo que no trabaje para una organización que probablemente lo defienda bien, haciendo un gran trabajo y obteniendo marcas de alto rendimiento, probablemente no necesite pensar demasiado en esta.
Con eso fuera del camino, hablemos de algunas razones comunes por las que las personas pierden sus trabajos (y no estoy hablando de despidos masivos inevitables o incapacidad para alcanzar un objetivo de ventas claramente definido).
No, me refiero a esas cosas totalmente evitables que no tiene que hacer, a menos que no le importe que lo dejen ir.
1. Robo de equipos de la empresa
Parece una obviedad, pero da un paso atrás y podrías ver algunas transgresiones menos obvias. ¿Crees que nadie se dará cuenta si llevas una pila de papel de impresora a casa todas las semanas? Si accidentalmente "pierde" su mouse y necesita gastar otro de cada uno? ¿Si llevas bocadillos, bolsitas de té y miel comunitaria todas las tardes para abastecer tu propia despensa?
Líneas finas, tal vez, pero todo está tomando lo que no es tuyo, algo que las compañías consideran un delito grave. Si llegas a casa una noche y te das cuenta de que tienes una pila de Post-it en tu bolso que realmente podrías usar para dejar notas para la niñera, probablemente no levantarás ninguna ceja (o sospecha), pero si alguna vez Una pizca de duda sobre lo que está tomando, a propósito o de otro modo, la única respuesta es no hacerlo.
2. Mentir a un cliente (o su jefe)
No estamos hablando de esas pequeñas mentiras que todos dicen en un momento u otro. Tomar un día de enfermedad porque tenía un insomnio terrible y no puede comprender la idea de ponerse los pantalones es una cosa, pero decirle a su jefe que un miembro de la familia murió cuando realmente encontró un vuelo barato a Europa es otra, ¿no le parece? ?
Engañar a un cliente es igual de malo, y no pienses por un segundo que no volverá a atormentarte (estas cosas generalmente lo hacen). A menudo, creemos que eludir la verdad nos salvará de tener problemas, pero cuando salga la historia, el agua caliente seguramente será mucho más caliente. Si su jefe o clientes no pueden confiar en usted, ¿cómo va a ascender? Olvídate de eso: ¿cómo mantendrás tu trabajo?
Si le preocupa que algo se refleje mal en usted, sea el que inicie la conversación sobre lo que salió mal. Prometo que es muchísimo más fácil que tratar de ocultarlo después del hecho.
3. Intimidación o acoso a un colega
Conoces este, ¿verdad? El acoso sexual o la intimidación en el lugar de trabajo es intolerable y casi seguro que te dejará en lata si RR. Bueno. Pero tenga cuidado con todas las pequeñas formas en que esto podría manifestarse. Avergonzar el almuerzo grasiento de una hamburguesa y papas fritas de un compañero de trabajo podría fácilmente considerarse desagradable y mezquino.
Comentar el vestido de un colega o hacer comentarios coquetos, por sutiles que sean, no está bien si no es deseado. Simplemente ser desagradable en un correo electrónico a un miembro del equipo que no le gusta, incluso si están haciendo un trabajo terrible, es una conversación que es mejor tener fuera de línea con la parte infractora.
Actuar como un matón y hacer que alguien teme literalmente ir al trabajo todos los días es una de las mejores razones que he escuchado para perder tu trabajo. Entonces, juegue bien: sea respetuoso, amable y consciente.
4. No hacer tu trabajo
La mayoría de nosotros podemos relacionarnos con pasar por un momento difícil cuando la motivación parece imposible de comprender y apenas estamos trabajando un día decente. Tal vez algunos días, miras hacia atrás y te preguntas cómo desperdiciaste todo el día. Oye, nos pasa a los mejores. Pero, luche por completar cualquier trabajo durante un período prolongado de tiempo, y puede apostar que su jefe no lo tendrá.
Si no se puede depender de usted para hacer su trabajo (y ni siquiera estamos hablando de ir más allá), entonces, ¿cómo puede presentar un caso que merezca dicho trabajo? Comuníquese con su gerente si necesita un plazo extendido o si se acerca al agotamiento, pero no deje de hacer su trabajo.
5. Llamando o llegando tarde de manera regular
Los días de enfermedad y personales existen por alguna razón, y debe usarlos a su discreción y con la aprobación de su supervisor. Y claro, a veces la gripe lo dejará inconsciente durante una semana, o tendrá un problema familiar y necesitará usar todos sus días personales durante un corto período de tiempo. Pero cuando empiezas a llamar por enfermedad semanalmente o llegas tarde todos los días, es mejor que creas que tu gerente se está dando cuenta.
Nuevamente, todos tenemos semanas difíciles, donde los malos viajes diarios o los problemas de cuidado infantil juegan un papel destacado. Sin embargo, cuando sus ausencias se vuelven notorias, pone en riesgo su seguridad laboral. Los empleadores quieren personas confiables y comprometidas en su equipo, y si no puedes ser esta persona, seguramente encontrarán a alguien que pueda serlo.
Ser despedido es horrible, muy a menudo para ambas partes. La ex profesional de recursos humanos Dorianne St Fleur dice que los gerentes "no disfrutan tener que despedir a nadie y generalmente tratarán de dar oportunidades cuando sea posible", pero cuando se trata de "políticas de la empresa que se violan descaradamente, no hay alternativa".
Su trabajo, aparte de hacer su trabajo, es negarse a darles una razón para mostrarle la puerta. Las políticas están vigentes por una razón, así que haga lo correcto y es más probable que lo promocionen que lo den por terminado.
