Entonces, acabas de ver el trabajo de tus sueños y sabes que serías perfecto para ello. ¿La única trampa? Miles de otros solicitantes sienten exactamente lo mismo. Si bien puede enviar el currículum estándar y la carta de presentación, también puede volverse un poco loco para llamar la atención del gerente de contratación.
Que loco
Vea lo que hicieron estas cinco personas para destacarse entre todos los solicitantes tradicionales. Son tan "locos" y tan creativos que no solo lograron que la empresa prestara atención, sino también Internet.
1. Diseñó un currículum hecho de Legos
Tal vez no estés equipado para crear un set de Lego personalizado, pero ¿qué tal un video?
Los currículums a menudo pueden ser difíciles de superar y sentirse bastante impersonales. Es por eso que Graeme Anthony decidió hacer un currículum en video interactivo.
El video de Anthony incluye enlaces a diferentes secciones, incluyendo "Acerca de mí", "Portafolio", así como una "Línea de tiempo".
Envió ese video a múltiples reclutadores, y parece que su esfuerzo por hacer que sus trabajos sean un poco más interesantes valió la pena. Anthony recibió múltiples entrevistas, una oferta de trabajo y 400, 000 visitas a YouTube. Desde entonces ha trabajado en diferentes roles de relaciones públicas y redes sociales.
3. Compró un anuncio de Google
¿Qué pasaría si te dijera que gastar la friolera de seis dólares podría conseguirte un trabajo?
Bueno, eso es lo que hizo Alec Brownstein. Brownstein compró un anuncio de Google, dirigido a los nombres de varios ejecutivos de publicidad, uno de los cuales era Ian Reichenthal. Cuando Reichenthal buscó en Google su propio nombre (como todos inevitablemente lo hacemos), encontró el anuncio personalizado de Brownstein. Reichenthal le ofreció a Brownstein la oportunidad de entrevistarlo y finalmente le dio una oferta de trabajo en su empresa de publicidad.
Desde entonces, Brownstein ha hecho algunas cosas increíbles. Según su perfil de LinkedIn (que muestra su enfoque único y humorístico en la búsqueda de empleo), ahora es director creativo en Dollar Shave Club.
4. Imitó el sitio web del empleador
¿Cómo conseguir un trabajo en un lugar popular como? ¡Al mostrarle conoce el sitio por dentro y por fuera!
Jeanne Hwang Lam elaboró un extenso CV para -on (meta, lo sé). Creó un currículum al unir diferentes imágenes, con diferentes secciones como "ajuste", "pasión", "experiencia" y "habilidades rockstar". Al invertir tanto tiempo en adaptar una aplicación específicamente para ella, demostró que estaba seriamente apasionado de estar allí.
Si bien Hwang no terminó recibiendo una oferta, sus esfuerzos creativos atrajeron la atención de un sitio de análisis llamado Pintics, que le ofreció un puesto. Después de graduarse de la Harvard Business School, Hwang ha desempeñado impresionantes funciones de marketing en startups de rápido crecimiento, incluido el mercado de impresión 3D Shapeways.
5. Compró una valla publicitaria
Si todo lo demás falla, simplemente compre una valla publicitaria. No realmente.
Adam Pacitti, un graduado de 2012, había postulado a 250 compañías diferentes. Aún desempleado, Adam decidió lanzar una campaña de "Emplear a Adam". Incluso compró la cartelera ilustrada, y en realidad funcionó. Obtuvo 60 entrevistas y un trabajo.
Desde entonces, sus proyectos creativos han aparecido en BBC, CNN, CBS y más.
Por lo tanto, si su currículum y sus resultados se sienten un poco deslucidos, ¡considere ser creativo! Solo recuerde que la clave no es hacer nada, sino hacer algo que muestre su conjunto de habilidades y su ajuste dentro de la empresa.
