Le han ofrecido un trabajo, y con la tasa de desempleo en estos días, es una hazaña, entonces, ¿por qué lo rechazaría?
Bueno, hay algunas razones.
Cógelo de mi. Hace aproximadamente un año, recibí una oferta para un puesto que, en teoría, encajaba perfectamente con mis habilidades y objetivos. Además, la compañía aumentaría mi salario en un 25% y prometía mentoría y viajes. Pero algo simplemente no se sentía bien, y después de mucho ir y venir, dije que no.
Estuve desempleado durante otros dos meses, pero surgió una mejor oportunidad (con un salario aún más alto, para empezar), y no me he arrepentido desde entonces. Cuando pregunté a mis amigos si alguien más había rechazado una oferta de trabajo, me sorprendió saber cuántos habían tomado la difícil decisión cuando sabían que algo simplemente no estaba bien.
Por supuesto, rechazar una oferta de trabajo es una circunstancia privilegiada, y esa decisión, así como todos los siguientes consejos, deben tomarse con una dosis de realidad de que el trabajo perfecto, el que cumple todos los elementos de su lista de deseos, rara vez existe Dicho esto, encontrarte en el trabajo equivocado puede tener un gran impacto en tu carrera y felicidad a largo plazo, y es importante asegurarte de que no te pierdas lo que realmente estás buscando solo para haber logrado algo.
Aprenda de mi experiencia y considere estas razones por las cuales rechazar una oferta de trabajo podría tener sentido para usted.
1. Misión
En cierto grado, debe preocuparse por lo que su empresa espera lograr, pero es fácil entusiasmarse con cualquier trabajo que suene bien y pasar por alto cuando una organización no es la mejor opción. También es fácil tomar la declaración de la misión de la compañía al pie de la letra, sin excavar más. De hecho, el trabajo que rechacé al principio parecía perfectamente alineado con el tipo de trabajo que esperaba hacer. Pero cuando hablé con ex empleados, personas de organizaciones similares y mentores que trabajan en el espacio, y cuando comparé su modelo con otras organizaciones en las que confié, me di cuenta de que no era una que respetara por completo.
Por lo tanto, investigue más allá de lo que lee en el sitio web de la compañía, hablando con personas que estén familiarizadas con la compañía, leyendo sus noticias actuales y revisando las reseñas en Glassdoor. Muchas conversaciones e investigaciones adicionales me ayudaron a darme cuenta de que no podía trabajar al 100% y ser lo mejor de mí mismo si no creía en lo que estaba trabajando.
2. Falta de crecimiento
Cada trabajo que tenga debe agregar a su currículum, y no solo en términos de ocupar espacio. Si no va a tener oportunidades de crecimiento en términos de roles, conocimiento y nuevos proyectos o responsabilidades, es una buena razón para dudar en aceptar el trabajo.
Haga un inventario de lo que ya es excelente y las habilidades que desea obtener. ¿Le permitirá este nuevo trabajo trabajar en estas habilidades o hacer las cosas en las que ya se destaca en un nuevo mercado o con clientes y equipos de mayor nombre? Incluso si está buscando un cambio de trabajo horizontal, debería tener la oportunidad de asumir más responsabilidades o ver una mayor posibilidad de ascenso. Recuerde: si no está creciendo, se aburrirá demasiado rápido y no rendirá al máximo, se sentirá demasiado cómodo con lo que sabe y dejará de promocionarse, o buscará un nuevo trabajo otra vez pronto. Preste atención a la descripción del puesto y hable con posibles colegas para ver si realmente le conviene.
3. Señales de advertencia
El proceso de contratación está disperso, su gerente potencial ya le está enviando un correo electrónico fuera de horario, o los posibles colegas que conoció fueron groseros o inapropiados. Estos signos son fáciles de descartar, oye, tal vez es solo una temporada ocupada, pero en realidad deberían tratarse como banderas rojas. Temporada ocupada o no, la forma en que lo tratan desde el primer día de comunicación en el proceso de contratación es muy revelador sobre cómo será tratado como empleado.
Apuesto a que quieres estar en algún lugar durante al menos un tiempo, ¿verdad? Busque un proceso de contratación que incluya preguntas y correos electrónicos de entrevistas reflexivos, entrevistas excelentes con varios empleados y señales de que las personas que trabajan allí son felices, respetadas y tomadas en serio. Si no ves eso, definitivamente lo pensaría dos veces.
4. Tiempo
Suena como algo pequeño, pero a veces el momento de una oferta de trabajo no es el correcto. Algunos de mis amigos rechazaron las ofertas de trabajo para hacer ese viaje extendido con el que siempre habían soñado, o porque querían esperar para ver qué otras ofertas de trabajo podrían obtener. Por supuesto, a veces la compañía quiere una respuesta inmediata, lo que lo obliga a tomar una decisión rápida, pero si lo quieren lo suficiente, esperarán. ¿Y si no? Podría ser otra señal de advertencia.
Si ha estado en el mercado por un tiempo y el desempleo está comenzando a traer demasiadas consecuencias negativas en su vida, podría ser el momento de aceptar esa oferta. Pero si tiene muchas entrevistas y oportunidades alineadas, puede sentirse más seguro al considerar rechazar una si el momento no es el correcto.
5. dinero
Por supuesto, el dinero ciertamente no es el último factor de consideración. Muchas personas son mucho más felices en puestos que satisfacen más personalmente, ya sea que eso signifique un mejor crecimiento profesional o una misión más alineada, de lo que estarían haciendo más en otro lugar.
Dicho esto, en una época en la que las compañías constantemente intentan hacer y obtener más por menos, es importante asegurarse de que cualquier trabajo que tome sea el movimiento financiero correcto. Varios de mis amigos han rechazado ofertas de trabajo porque el salario no podía mantenerlos a ellos ni a sus familias. Si este es el caso, y si ha intentado negociar un paquete mejor o más oportunidades, podría tener sentido buscar, bueno, pastos más verdes.
¿Qué le hace rechazar una oferta de trabajo a su trayectoria profesional? Adam Poswolsky recientemente habló sobre la escalera de la carrera engañosa en el Washington Post , y señaló que: "A 20 y tantos años todavía se les dice erróneamente que descubran su vocación (única), encuentren el primer trabajo perfecto en ese campo y luego mantengan una trayectoria profesional lineal". ". De hecho, escribe:" No hay un camino hacia arriba, solo una serie de oportunidades y mini-experimentos que lo acercan cada vez más a descubrir lo que es significativo ". Eso podría significar rechazar una oferta de trabajo simplemente aceptable para busque algo que se ajuste mejor a sus objetivos, crecimiento y alineación personal.
Si rechaza una oferta, aquí hay algunos consejos para hacerlo con gracia.
