No importa cuánto le digas a tus amigos que no lo harás, es difícil no analizar demasiado cada entrevista que realices. Cuanto más tiempo pase sin escuchar, más comenzará a leer cada segundo de la conversación. ¿Respondiste mal esa pregunta? ¿Qué significó cuando el gerente de contratación dijo: "Hmm, ya veremos?" ¿Y cómo se supone que debes interpretar el hecho de que terminó en 15 minutos?
La buena noticia para su carrera es que la mayoría de las veces, está haciendo suposiciones que son completamente falsas. Pero a pesar de que probablemente conozca esto en el fondo, sigue siendo tentador sacar conclusiones precipitadas. Según mi experiencia como reclutador, aquí hay cinco señales de entrevista. Tengo la sensación de que estás leyendo completamente mal, más cinco explicaciones de por qué estas cosas no son motivo de preocupación.
1. La entrevista fue muy, muy corta
A veces las entrevistas son cortas porque todos en la sala tienen toda la información que necesitan. Y muchas veces, cuando todos están en la misma página tan rápido, significa que hiciste un trabajo bastante bueno. Entonces, si un entrevistador aparentemente corta una reunión con usted, no se asuste. No son necesariamente malas noticias.
Especialmente en el caso de que la persona a cargo sepa que le gustaría avanzar, se le dará la oportunidad de continuar la conversación y hacer sus propias preguntas. Sin embargo, no sienta la necesidad de seguir preguntando solo por extender la reunión. Una vez que haya obtenido todas las respuestas que estaba buscando, agradezca gentilmente al gerente de contratación por su tiempo y disfrute terminando todo temprano. Y haz tu mejor esfuerzo para no saltar al escenario del peor caso de inmediato. He sido parte de un gran puñado de entrevistas en las que las reuniones reales fueron cortas, pero fueron con candidatos que sabíamos que finalmente queríamos contratar.
2. El entrevistador no levantó la vista de su computadora portátil durante la entrevista
Sé que hay mucho misterio detrás de la pantalla de un reclutador cuando decide usar una computadora portátil durante una entrevista. Y sé que es fácil pensar que alguien te ha descartado temprano y ahora solo está tratando de ponerse al día con el correo electrónico. Pero, la verdad es que a veces, es solo una forma más conveniente de realizar un seguimiento de las cosas durante la conversación.
Cuando se trata de traer a alguien a bordo, los gerentes de contratación tienen muchas personas a las que responder. Y para respaldar su decisión de contratarlo o tomar un pase, deben tomar muchas notas. A algunas personas, como a mí, les resulta mucho más fácil mantener fluida la conversación y tomar notas usando una computadora portátil. Además, muchos gerentes de contratación son malos para recordar las preguntas que les gustaría hacer a los candidatos. Por lo tanto, mantienen los scripts a mano para todos los roles en los que están trabajando. Que viven en sus computadoras portátiles. Eso significa que si ve una computadora portátil durante una entrevista, no debe entrar en pánico.
3. Su entrevistador no le entregó una tarjeta de presentación
No es ningún secreto que es importante enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista. Pero algunas personas con las que te encuentras simplemente "no tienen una tarjeta". Y sé que es frustrante. ¿Cómo vas a enviar ese correo electrónico de agradecimiento si no sabes dónde enviarlo? ¿Cómo se supone que no debes llegar a la conclusión de que la persona simplemente no quería desperdiciarte una tarjeta de presentación, que no es candidato?
Aquí está la verdad: a veces las personas realmente no tienen una tarjeta de visita a mano.
En caso de duda, envíe un correo electrónico a las personas para las que tiene direcciones de correo electrónico y simplemente agregue: "También quería agradecer a Leroy, pero no estoy seguro de cómo comunicarme con él". Más importante aún, no se preocupe. Incluso si alguien no le reenvía la dirección de correo electrónico de alguien que no tenía una tarjeta para darle, la iniciativa de solicitarla le mostrará a un reclutador que al menos hizo el esfuerzo.
4. El gerente de contratación le ofreció un regalo de despedida
Si eres como este tipo que conozco (OK, ese tipo soy yo), crees que recibir un botín al final de una entrevista claramente significa que te están dando un regalo de despedida porque lo arruinaste totalmente y definitivamente estás No conseguir el trabajo. Solo intentan ser amables enviándote algo para recordarlos. ¿Correcto? Incorrecto.
Algunas compañías simplemente tienen un montón de botín en la oficina. Y los empleados están conectados para darlo a cualquiera que los visite. Sin embargo, eso no significa que se le otorgue un premio de consolación. Lo único que esto indica es que su entrevistador es realmente bueno para aumentar el conocimiento de la marca. No debe tomarse como un "gracias, pero no gracias".
5. El gerente de contratación no le dio detalles sobre los próximos pasos
Este es un poco complicado para los gerentes de contratación para navegar, especialmente teniendo en cuenta su comprensión de lo inquietante que puede ser para los candidatos. Pero a veces, simplemente no hay pasos adicionales para informarle todavía. Y eso no es porque no sigas adelante.
Al principio de mi carrera, me sorprendió lo sincero que tenía que ser cuando le dije a un contendiente que todavía estábamos trabajando en los siguientes pasos, pero que aún no tenía una idea clara de lo que serían. Para cada función, independientemente de la antigüedad o el nivel salarial, había muchos cocineros en la cocina. Y muchas personas que necesitaban ser conectadas antes de seguir adelante. Según lo que he escuchado de otros reclutadores, esto es bastante típico. Por lo tanto, si no recibe detalles sobre lo que vendrá inmediatamente después de la entrevista, especialmente si lo ha pedido amablemente, no dude en solicitar más detalles sobre el proceso. Muchas veces, suspiraba y decía: "Sinceramente desearía saber más, pero no lo sé, y lo llamaré tan pronto como lo haga". Si este es el tipo de respuesta que recibe de un gerente de contratación, Consuélate con el hecho de que has hecho lo suficiente para hacer que esa persona se sienta realmente mal por no darte más para salir.
Has trabajado mucho para prepararte para tu gran entrevista. Sabemos que eres genial. Y todos los que conoces durante una entrevista (probablemente) sienten lo mismo. Entonces, si alguna de estas cosas sucede durante una entrevista, no se preocupe, la mayoría de las veces, son solo señales que The People In Charge desearía poder controlar, pero la naturaleza humana dicta lo contrario. Déjale un poco de holgura a tu entrevistador, pero lo más importante, corta tu tiempo también.
