Ya sea que se haya graduado recientemente explorando carreras profesionales o esté buscando cambiar de puesto en su campo actual, las entrevistas informativas son una de las mejores herramientas que tiene en su arsenal de búsqueda de empleo. Agregará contactos útiles a su red, obtendrá información valiosa sobre las empresas que busca y aprenderá más sobre el camino que cree que desea seguir.
Y, si bien una entrevista informativa nunca es el momento de pedir un trabajo, es una forma de mostrar interés, hablar sobre sus objetivos y conocer a las personas que toman decisiones de contratación, todo lo cual será clave si un puesto lo hace. abrir.
Por lo tanto, aunque no es una entrevista formal, siempre debe considerarla como parte del proceso formal de la entrevista: la adaptación y todo. Siga estos consejos y se asegurará de utilizar su entrevista informativa en todo su potencial. Además, dejarás una gran impresión.
1. Haz tu investigación
Si bien el propósito de una entrevista informativa es que usted obtenga más información, aún debe hacer su investigación sobre la empresa y la industria antes de llegar allí. Ciertamente no tiene que ser un experto, pero cuanto más sepa de antemano, más preguntas inteligentes podrá hacer y más interesado y capaz se verá.
Visite el sitio web de la compañía y la sala de noticias en línea, así como las publicaciones de la industria. También descubra la mayor cantidad de información posible sobre la persona con la que se está reuniendo: échele un vistazo en LinkedIn y realice una búsqueda rápida en Google para obtener los conceptos básicos. No pierda el tiempo preguntando “¿qué hizo antes de esto?” Si la respuesta está claramente descrita en la biografía de su compañía; en cambio, ahorre tiempo en persona para hacer preguntas más detalladas.
2. Cuida tus modales
Entrevista real o no, llegar 10 minutos tarde en su Converse no va a impresionar a nadie, así que tenga en cuenta la etiqueta de la entrevista para las entrevistas informativas también. ¡Llegue a su cita con 10-15 minutos de anticipación, vista con el atuendo de negocios apropiado y apague su teléfono celular! Cuando se encuentre con su entrevistador, haga contacto visual, sonría, preséntese, ofrezca un firme apretón de manos (tanto al entrar como al salir) y no se siente hasta que lo inviten.
3. Estar preparado
Al igual que lo haría para una entrevista real, reserve suficiente tiempo para prepararse para la reunión. Debería tener a mano una lista de todas las preguntas que le gustaría hacer sobre el puesto, la compañía y los antecedentes de la persona.
También esté preparado para que el entrevistador le pregunte algunas cosas sobre usted, a saber, quién es usted, qué quiere hacer y por qué quiere trabajar en su campo o para su compañía. Antes de llegar allí, tenga un discurso de ascensor inteligente y bien pensado, y asegúrese de poder articular sus objetivos.
4. Trae tu currículum
No se sorprenda si su entrevistado informativo le hace preguntas similares a las de una entrevista: siempre debe estar preparado para compartir su conjunto de habilidades, capacidades y logros si se le pregunta. Mejor aún, traiga su currículum. Nunca se sabe cuándo alguien podría pedirlo, o puede ofrecer dejarlo en la entrevista para mantenerlo en el archivo para su consideración futura.
5. Seguimiento
Agradezca a la persona por tomarse el tiempo para reunirse con usted, tanto verbalmente como con una nota de agradecimiento de 24 a 48 horas después. Y si su entrevistador le pidió que solicite un trabajo, envíe su currículum o proporcione cualquier otra información, hágalo de inmediato, mientras todavía está fresco en su mente.
Y el seguimiento no termina ahí. Asumiendo que la entrevista fue bien, esta persona ahora es parte de su red. Invítala a conectarse en LinkedIn, envíale un artículo que creas que podría encontrar interesante y, lo más importante, hazle saber una vez que hayas conseguido un puesto. Incluso si no terminas trabajando para su compañía ahora, ella puede ser un recurso valioso en el futuro.
