Las cartas de presentación tienen la reputación (incorrecta) hoy en día de ser una formalidad. Como decir "bendiga" cuando alguien estornuda, o terminar un correo electrónico con "lo mejor". Con frecuencia, las personas escriben una carta de presentación "por si acaso", el gerente de contratación siente la necesidad de mirarlo. Cuál es el movimiento equivocado, teniendo en cuenta que es capaz de hacer o deshacer las posibilidades de un candidato.
Probablemente llegas a donde voy con esto. De la misma manera que es realmente obvio cuando un actor llama a una actuación, la persona que lee su carta de presentación puede saber cuándo la llena con relleno genérico y sin sentido.
Con el comienzo de la carta de presentación dictando si el resto se leerá o no, centrémonos en la primera línea. Aquí hay cinco frases que debes usar ahora.
1. "A quien corresponda"
¿Leerías una carta dirigida así? Probablemente lo tirarías pensando que era correo basura, ¿verdad? Los gerentes de contratación, que viven, respiran seres humanos, tienen reacciones similares. Haga que su carta de presentación sea más personal haciendo todo lo posible para dirigirla a la persona adecuada. Aquí hay más sobre cómo hacer eso.
2. "Mi nombre es …"
Suponiendo que el gerente de contratación revise su carta, su primera oración es la única que puede garantizar que lea. ¿Es lo más interesante o importante para empezar realmente con tu nombre? Piensa seriamente en cuál debería ser tu primera línea. (Además, dale crédito al lector por poder descifrar tu nombre). Si estuvieras en un elevador con tu gerente potencial y tuvieras unos 15 segundos para causar una impresión y convencerlo de que continúe la conversación, ¿qué harías? ¿decir? Usa eso.
3. "Estoy escribiendo para expresar mi interés …"
Esto probablemente no hará que su aplicación sea descartada, pero es una oportunidad desperdiciada. La carta de presentación es legítimamente el lugar para "expresar interés", así que hazlo. Exponga de manera convincente por qué está tan emocionado de ver el anuncio de trabajo y ofrezca cómo ha seguido las últimas iniciativas de la compañía. Escriba algo que demuestre que está realmente entusiasmado con esta oportunidad específica y que no solo está enviando una carta de formulario.
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4. "He incluido para su consideración mi currículum vitae, describiendo mis calificaciones …"
Su carta de presentación no es el lugar para repetir su currículum, y honestamente, es tonto mencionarlo cuando presumiblemente envió el documento de la misma manera que envió la carta de presentación. Esta es tu oportunidad de compartir tu historia, motivación o emoción de una manera que sería imposible de transmitir en tu currículum (es decir, ¡deja que tu personalidad brille!). El objetivo de su carta de presentación es que agregue algo importante a su aplicación, no que sea redundante.
5. "Probablemente no soy el mejor candidato, pero …"
Todas estas frases han sido malas, pero en mi opinión, esta es la peor del grupo. Si lo piensa, incluir esto en su carta de presentación literalmente le da al gerente de contratación una razón para no contratarlo . Una cosa es ser humilde, pero otra es prepararse para el fracaso. Concéntrese en todas las razones por las que debería ser contratado, y deje que el comité de búsqueda decida si es o no el mejor candidato. Los gerentes de contratación están leyendo toneladas de cartas de presentación, y si les das una razón para despedir la tuya, lo harán.
Entonces, ahora sabes qué no decir. Aquí hay 31 ejemplos de formas realmente excelentes de comenzar su carta de presentación. Cada uno es único y capta la atención del lector. Si bien no podrá copiar ninguno de ellos directamente (siendo único y todo), deberían ofrecerle mucha inspiración para escribir sus propios párrafos iniciales inteligentes.
