Por cada 10 años que ha estado trabajando, puede agregar una página a su currículum.
De todos modos, eso es según el jefe de recursos humanos de Google, que revisó más de 20, 000 currículums.
Si ahora está mirando su currículum, preguntándose cómo lo reducirá a la longitud adecuada, aquí hay algunas preguntas cruciales que puede hacerse para ayudar con el proceso.
1. ¿Se relaciona esto con la descripción del trabajo?
Hay una manera muy simple de asegurarse de que su currículum se adapte a la función que está solicitando. Primero, imprima la descripción del trabajo, junto con su currículum. Luego, resalte todo en su currículum que se alinee con una habilidad o requisito en la descripción.
¿Todo lo que acabas de poner amarillo? Debería quedarse.
(Y si no destacó al menos dos tercios de su currículum, es una señal de que debe personalizarse mejor para el puesto).
2. ¿Era esta una gran responsabilidad dentro del rol?
Cuanto más trabaje, más fácil será agregar responsabilidades importantes a su currículum. No es que coordinar el horario de su gerente no fuera importante, pero cada vez es menos cuando comienza a compararlo con sus otros logros.
Digamos que bajo su rol de "Gerente de Recursos Humanos" ha incluido:
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Planificado y producido video mensual "Live From HQ" transmitido a 5, 000 empleados
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Configurar llamadas semanales y seminarios web
La primera viñeta es claramente un gran problema, pero la segunda no lo es, y debería eliminarse. Básicamente, si una responsabilidad no es tan emocionante o impresionante como los otros puntos, puede cortarla.
3. ¿Debo mostrar esto en otra parte de mi currículum?
Asegúrate de no ser redundante. Por ejemplo: tal vez como diseñador de experiencia de usuario para Herald & Co., diseñó tramas que incorporaron comentarios de los usuarios, objetivos del proyecto y metas comerciales.
Y luego, como diseñador de UX para Bright Nite, hiciste exactamente lo mismo.
Como está tratando de maximizar su espacio, no necesita incluir el aspecto de estructura metálica de su trabajo en ambas posiciones. En cambio, colóquelo en la posición más reciente, ya que la regla dice que cuanto menos tiempo haya pasado desde que tuvo un trabajo, más viñetas merece.
También puede incluir la habilidad relevante (en este caso, "wireframing") en la sección de calificaciones para que aparezca en las búsquedas correctas.
4. ¿Podría hacer algo similar en este próximo rol?
A veces, su experiencia laboral no es totalmente relevante, pero vale la pena incluirla.
Por ejemplo, actualmente está reclutando y tratando de hacer la transición a las ventas. En su trabajo actual, siempre alcanza o supera sus objetivos de reclutamiento. No solo es impresionante, sino que también muestra que sabes cómo vender un producto (¡en este caso, tu empresa!). No hay duda de que debería estar en su currículum.
Para que la conexión sea realmente obvia para el gerente de contratación, incluya una línea en su carta de presentación que diga: “Aplicaría las habilidades que aprendí al atraer a los mejores talentos para adquirir clientes valiosos para su empresa”.
¿Pero la viñeta que ha incluido sobre la realización de pantallas telefónicas en profundidad con candidatos de trabajo? Bueno, dado que no vas a entrevistar candidatos como representante de ventas, eso probablemente debería desaparecer.
5. ¿Es esto realmente realmente impresionante?
Hay algunos logros, premios o habilidades que debes mantener en tu currículum simplemente porque te hacen ver muy, muy bien.
¿Qué se incluye en esta categoría? Bueno, mi compañera escritora de Muse, Lily Herman, fue nombrada una de las 10 mejores mujeres universitarias de la revista Glamour . Ese tipo de honor merece el currículum inmobiliario.
Alternativamente, quizás hables cinco idiomas con fluidez (énfasis en fluidez). Incluso si está solicitando un puesto que solo requiere inglés, ser multilingüe habla mucho sobre su impulso y curiosidad intelectual.
También en esta categoría: voluntariado extenso , experiencia de hablar, momentos en los que ahorró mucho dinero a la empresa, o cualquier cosa que haga que alguien diga, "¡Guau!"
En pocas palabras: si algo en su currículum no hace que responda sí a una (o más) de estas cinco preguntas, puede desaparecer. ¿En cambio? Tendrás un currículum más corto, más impresionante o ambos.
