Hay tres formas en que un gerente de contratación responde a las solicitudes de empleo: "Se ve increíble", "Ella es un obvio no" y "¿Eh, tal vez?"
Si bien definitivamente sabes si caes en la primera categoría (¡hola, entrevista!), Casi siempre estás atascado en la oscuridad sobre cuál de los dos últimos cubos caes. Después de todo, la carta de rechazo de formularios nunca dice: "… pero por lo que vale, estabas tan cerca. Si nuestro candidato de primera opción no funcionó, y nuestra segunda opción fue arrestada, te hubiéramos dado una oportunidad ”.
Por el hecho de que sigas leyendo este artículo, supongamos que eres ese candidato "¿Eh, tal vez?". Quizás incluso un candidato fuerte quizás. ¿Cómo puedes empujarte al límite?
Aquí hay cinco maneras, inspiradas por todas las personas a las que casi les pido que vengan y se reúnan conmigo sobre un puesto.
1. Verifique que se abran todos los materiales de su solicitud
Aquí hay un hecho divertido: cada vez que he abierto un puesto en cualquier empresa en la que he trabajado, al menos una persona ha enviado un currículum que no se abrirá.
Aquí hay una conjetura divertida: la persona que envió ese currículum (o carta de presentación o muestra escrita) tenía la intención de que se abriera y se leyera.
Más a menudo que no, pondré a esta persona en mi "tal vez" pila, para rastrear en LinkedIn en una fecha posterior. Pero, alerta de spoiler, esa fecha posterior generalmente no llega. Entre estar ocupado e inundarse con currículums que se abrirán, la aplicación se pierde en la mezcla.
La mejor manera de evitar que esto suceda es enviar su currículum a cinco amigos. Pídales a todos que lo abran en sus computadoras y sus teléfonos. Si alguien tiene problemas, debe averiguar cuál es el problema y resolverlo.
2. Dirija su carta de presentación a una persona que trabaja en la empresa
Su currículum es perfecto, su carta de presentación responde a todas mis preguntas y sus materiales adicionales son todo lo que quería (¡y más!). Pero la carta de presentación dirigida a "A quién corresponda" y en la actualidad del acecho en Internet, es inaceptable. En algún lugar de la World Wide Web se encuentra el nombre de una persona que trabaja en el departamento al que se postula, y si realmente no puede encontrarlo, eso es una señal de alerta para la empresa. (En serio, ¿por qué no hay nadie en LinkedIn?)
Pero si es fácil de encontrar, entonces es una bandera roja para mí. Mi pensamiento inicial siempre es: "Si no se toma el tiempo para encontrar mi nombre, ¿qué otra cosa sería demasiado flojo si lo contratara?" Tómese el tiempo para buscar un nombre, entre LinkedIn y las páginas del equipo de la compañía., está ahí afuera en alguna parte.
3. Siga todas las instrucciones
Aunque muchos aspectos del proceso de búsqueda de empleo parecen diseñados por Satanás, no lo fueron. Todos esos pequeños pasos tediosos que se sienten interminables se pusieron en su lugar por una razón. En algún lugar, un gerente de contratación solicitó que se incluyeran esas instrucciones.
Por ejemplo, a menudo les pido a los candidatos que envíen enlaces a dos ejemplos de escritura sobre un tema en particular. Y a cambio, obtendré un enlace a la cartera de una persona. Las carteras son geniales (¡y debería tener una!), Pero pedí dos muestras de escritura porque quería ver qué trabajo está más orgulloso de compartir. Y honestamente, porque quería hacerme la vida más fácil. Al enviarme el enlace de su cartera, estoy atrapado haciendo clic en varios enlaces más para encontrar el tipo de muestra de escritura que quería ver.
A veces tengo tiempo para hacer esto, pero la mayoría de las veces, no. Así que tómate el tiempo de leer las instrucciones. Luego léelos nuevamente. Seguirlos no solo hace que la vida del gerente de contratación sea más fácil (¡puntos para usted!), Sino que también muestra que está orientado a los detalles y es bueno para llevar a cabo los proyectos de principio a fin.
4. Asegúrese de que su presencia en línea lo haga lucir divertido, pero no demasiado divertido
Historia verdadera: Lo primero que hago cuando encuentro un candidato que me gusta es verificar si tenemos amigos en Facebook. (Y vaya, vaya, ¡es una locura lo interconectados que estamos todos en este mundo!) Lo segundo que hago es visitar Twitter e Instagram.
No soy la peor persona viva, así que entiendo que a la gente le gusta divertirse. De hecho, quiero trabajar con personas que tienen vidas fuera de la oficina. Pero también dudo en llamarlo para una entrevista cuando una breve mirada a sus perfiles de redes sociales revela que todo lo que hace es beber, festejar, abofetear un filtro de Instagram y repetir. Por lo tanto, aunque haya limpiado sus perfiles y eliminado cualquier foto ofensiva externa, aún podría estar dando la impresión incorrecta. Recuerde: esta es mi primera y única impresión de usted como persona (y no solo como candidato para un trabajo).
Entonces, en unos pocos clics, a menudo he pasado de querer contratarte a preocuparte si vas a ser la persona que entra el martes por la mañana con gafas de sol, preguntando a todos tus compañeros de trabajo si tienen Advil.
5. Sé Googleable
Si bien desea eliminar cualquier contenido público de redes sociales que lo haga parecer menos deseable, también debe asegurarse de tener algún tipo de presencia en línea. Cualquier cosa en realidad. Nada me preocupa más que buscar un posible candidato y obtener grillos de Google.
Olvídate de una cartera en línea (aunque, de nuevo, deberías tener una): cuando ni siquiera hay una página de LinkedIn, empiezo a ponerme nervioso de que me ganen. ¿Te voy a llamar para una entrevista, solo para ser asesinado? Si es así, qué horrible camino por recorrer: no puedo pensar en nada más trágico que mi elogio comenzando con: "Ella solo estaba buscando a alguien con experiencia en periodismo digital, tal vez con un poco de experiencia con Photoshop …"
Entonces, antes de solicitar más trabajos, Google usted mismo. Asegúrate de que aparezca tu LinkedIn. Si tiene un nombre común (o peor, comparta el nombre de una celebridad), esa es una razón aún más para promocionarse en las redes sociales para que esos enlaces también aparezcan.
Y ahí tienes! Cinco maneras de pasar de "Eh, quizás" a "Tengo que llevar a esta persona aquí de inmediato".
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