Un día te encuentras con tu jefe después del trabajo para tomar una hora feliz, al siguiente, estás tratando de recuperarte de otra de sus diatribas. Es cierto que el trabajo se ha vuelto más ocupado en las últimas semanas, pero te mantienes al día y superas las expectativas. Usted, por lo tanto, no tiene idea de por qué su gerente previamente amigable ha comenzado repentinamente a subir de rango, tratándolo con menos respeto o actuando de manera completamente distante.
Si bien estar de buen humor es poco realista, lidiar con los altibajos de alguien nunca es divertido. En lugar de enloquecer que está a punto de perder su trabajo porque su supervisor decidió de la noche a la mañana que no le gustas o el trabajo que has estado haciendo, disminuye la velocidad, da un paso atrás y reconoce que probablemente hay una imagen más grande en juega aquí.
De hecho, su gerente podría estar lidiando con cualquier cantidad de cosas estresantes que ahora le están afectando en su tono o actitud.
Como:
1. Ella recibió comentarios negativos
No puedes recordar la última vez que hizo una broma, y aunque no es exactamente conocida como la comediante de la oficina, tiene un ingenio rápido. Pero en estos días, apenas registra una sonrisa.
Su actitud centrada y retraída, aunque fuera de carácter, no es un ataque contra ti. Su rareza no es el resultado de nada de lo que hiciste o dijiste (particularmente si no has recibido críticas recientes sobre tu trabajo), sino, más bien, el resultado de algo no tan bueno que sucedió con ella. Obtener una evaluación de bajo rendimiento o hablar con uno de los superiores es una explicación viable.
Asumiendo que su actitud pasará, ocúpese con compañeros de trabajo que se sienten bien con la vida. No cometas el error de empantanarse en su descontento.
2. Su jefe está estresado
Después de una intensa serie de reuniones con su gerente, su jefe ha regresado a su escritorio luciendo angustiado. Cuando te acercas a él por algo que él rompe, y cuando no está enterrado en los archivos del proyecto, te está revisando cada cinco minutos para pedir actualizaciones. El estrés genera estrés. No puede evitar sentir que su moral se desploma y los niveles de estrés aumentan cuando su supervisor está ansioso.
Ahora la presión que siente se le está transmitiendo porque esa es la única forma en que sabe cómo lidiar con eso. Intenta tener una conversación con él; pregunte si hay algo que pueda hacer para ayudar.
3. Ella se enfrenta a una reestructuración
La palabra de la alta gerencia es que la reestructuración de la compañía, y lo que esa jerga corporativa significa para su gerente es que tiene que tomar una decisión difícil. Es posible que le hayan dicho que solo puede quedarse con dos de los cinco miembros del equipo, y aunque los valora a todos, puede que no tenga más remedio que reducir el tamaño del grupo.
Y mientras se toman decisiones difíciles, tiene sentido que inadvertidamente actúe un poco fría. Si no hay absolutamente ninguna manera de obtener la información que necesita para descubrir su próximo movimiento, concédase una línea de tiempo: ¿Cuánto tiempo está dispuesto a estar con alfileres y agujas? Está bien si decides que no está funcionando para ti y es hora de un nuevo trabajo.
4. Tu equipo no está cumpliendo el objetivo
Todos ustedes son responsables de los objetivos que establece la compañía, pero como persona a cargo de varios empleados, puede apostar que su gerente siente este peso más que usted.
En muchas organizaciones, cuando el equipo no cumple con el objetivo, la persona culpada es el líder de ese equipo. Su jefe puede estar preocupado por perder su trabajo o incluso estar estresado por una conversación inminente y difícil con su supervisor. No sabe cómo actuar tan alegre como lo es normalmente cuando la magnitud de este objetivo se avecina tan grande.
Si sospecha que esta es la razón del cambio de comportamiento, hágale saber que está duplicando sus esfuerzos y exprese su confianza en que el equipo llegará allí.
5. Ella está buscando trabajo
Ya sea que haya estado saliendo de la oficina a horas aleatorias, cancelando sus reuniones semanales y sugiriéndole que le envíe un correo electrónico con preguntas, no se puede negar el hecho de que está sucediendo algo extraño.
Sus chats matutinos habituales, una vez que fue lo más destacado de su día, han sido reemplazados por un simple "Buenos días", después de lo cual se esconde detrás de la pantalla de su computadora por el resto del día. Si su supervisor busca un nuevo rol, es una excelente explicación de su distancia.
Mientras esté en este estado de limbo, te mantendrá a distancia. No te lo tomes como algo personal. Y no asuma lo peor: es posible que un nuevo gerente pueda ser una sustitución débil de su increíble jefe, pero también es posible que su reemplazo sea aún mejor. Por supuesto, no tiene que quedarse si el cambio es uno que lo hace sentir miserable en su trabajo.
Obviamente, algunos de estos escenarios son peores que otros. Pero una cosa es cierta de todos ellos: tienes opciones. Si el departamento se está reestructurando, y usted enfrenta un despido, puede ver esto como su oportunidad de desempeñar un nuevo cargo (tal vez uno con un salario más alto y mejores beneficios). Si su jefe continúa siendo grosero, puede hablar o buscar un amigo o persona de confianza en Recursos Humanos; no ser respetado en el trabajo no tiene que ser tolerado.
También siempre tiene la opción de preguntarle a su gerente qué sucede con la esperanza de obtener algo de claridad. Es tan fácil como decir: "Me di cuenta de que mi trabajo ha recibido muchos más comentarios de lo habitual / no nos estamos comunicando tan bien como solíamos hacerlo y quería ver si había alguna razón".
Obviamente, no todos los gerentes responderán bien a esta línea de preguntas (y probablemente tenga una idea de si la suya lo hará). Pero también puede obtener algo de claridad sobre lo que puede ser una situación muy confusa.
Solo recuerda que al final del día, no eres tú lo que te ayudará a superar lo que seguramente es una situación incómoda.
