Para muchas personas, las relaciones con sus compañeros de trabajo son las que lo llevan a través de la jornada laboral. Son las personas con las que hablas, te desahogas y colaboras. Estás en el mismo equipo e, idealmente, estás en la misma página.
Pero si aborda su relación con su equipo de la manera incorrecta, puede obstaculizar seriamente el éxito de su carrera individual.
Solo tome estas cinco creencias comunes, por ejemplo: si bien estos pensamientos parecen completamente comprensibles en la superficie, en realidad pueden lastimarlo a largo plazo.
Creencia # 1: "Tengo que hacer las cosas como hacen"
Especialmente cuando eres nuevo en un puesto, buscas en tus compañeros de trabajo un ejemplo de cómo completar tus responsabilidades. Si usan un determinado programa para completar un informe, probablemente comenzará a usar ese programa. Si consultan a algunos clientes a quienes recurrir como fuentes para sus materiales de marketing, probablemente también comenzará a apoyarse en esos clientes.
¿Y sabes qué? Esa es una forma perfecta de aprender las cuerdas. El problema surge cuando asumes que estás limitado exclusivamente a los métodos e ideas particulares de tus compañeros de trabajo, en lugar de ramificarte para probar cosas nuevas, presentar ideas únicas y tomar algunos riesgos.
Esa es la única forma en que va a producir algo más allá del resto de su equipo y, en última instancia, así será como demuestre su valía para su jefe y equipo.
Creencia # 2: "Tengo que permanecer en su lado bueno"
Durante mucho tiempo, cuando se trataba de mis interacciones con mis compañeros de trabajo, nunca quise sacudir el bote. Trabajas con estas personas cada hora de cada día de trabajo; ¿un desacuerdo no haría que sea bastante difícil trabajar juntos de manera efectiva? Y así, cuando alguien planteaba una idea o quería atacar un proyecto de cierta manera, siempre asentía, incluso si no creía que fuera el enfoque correcto.
Pero mantener a la madre constantemente solo ahoga la creatividad y la innovación de todo su equipo. Necesitas desacuerdo para generar mejores ideas. Además, le brinda la oportunidad de mostrarle a su equipo y a su jefe que usted ofrece un valor real al departamento, en lugar de solo el deseo de apaciguar a todos.
Y la buena noticia es que, si se hace de la manera correcta, puede estar en desacuerdo sin arruinar sus relaciones laborales.
Creencia # 3: "Puedo confiar en ellos sobre cualquier cosa"
Es fácil acercarse a la persona que se sienta a dos pies de distancia de usted durante ocho horas al día, más de 40 horas a la semana. Con bromas internas y sesiones de ventilación, realmente comienzas a confiar en las personas con las que trabajas todos los días.
Pero no importa qué tan cerca esté, hay ciertos temas que no debe abordar con sus compañeros de trabajo. Por ejemplo, si está pensando en dejar su empresa actual, puede ser tentador preguntarle a su compañero de trabajo si conoce alguna vacante de empleo o si puede echar un vistazo a su currículum para prepararlo para la búsqueda de empleo. Pero no estará tan contento cuando accidentalmente deje que se le escape a su jefe que la cita con el dentista en la que está realmente es una entrevista de trabajo.
Probablemente pueda confiar en sus compañeros de trabajo con muchas cosas, pero por el bien de su trabajo y el futuro de su carrera, algunas cosas no deberían compartirse.
Creencia # 4: "Mi día de trabajo debería reflejar el suyo"
Cuando trabajas cerca de tu equipo, es fácil adoptar sus hábitos. Eso significa que si trabajan durante el almuerzo, probablemente estarás más inclinado a trabajar durante el almuerzo. Intentará ingresar a la oficina al mismo tiempo que ellos y partir cuando finalmente empaquen sus cosas y salgan.
En general, no es descabellado que usted y sus compañeros de equipo trabajen horas similares. Por otro lado, si puede terminar su trabajo de manera más productiva (léase: en menos tiempo) que su equipo, o de una manera más productiva, no debería sentirse presionado para trabajar como sus compañeros de trabajo.
Si necesita tomar un descanso para almorzar para ser lo más productivo posible, ¡tómelo! Si realiza la mayor parte de su trabajo por la mañana, hable con su jefe acerca de cambiar su día de trabajo un poco antes. O, si solo quiere ser una máquina de productividad, siga estos consejos para salir siempre de la oficina a tiempo. Pero no debes basar todo tu día de trabajo en el de ellos solo porque sí .
Creencia # 5: “Solo obtienen las mejores oportunidades porque …”
¿Allison obtuvo el ascenso porque es la favorita del jefe? ¿Mark tiene que ir a la conferencia nacional porque es amigo del gerente fuera de la oficina? ¿Kathy fue elegida para hacer la presentación solo porque ha estado en el departamento más tiempo?
Claro, esas cosas pueden ser ciertas, pero con mayor frecuencia, estas suposiciones surgen de los celos, y en realidad hay una razón válida por la cual su compañero de trabajo tuvo una cierta oportunidad.
Al poner excusas o suposiciones sobre por qué todos los demás están obteniendo las mejores oportunidades, puede sentirse mejor temporalmente, pero no le ayuda a acercarse a merecer esas oportunidades usted mismo.
Para mantener el rumbo hacia el éxito, debe asumir que para obtener la promoción, aumento u oportunidad especial, debe trabajar duro, tener un buen desempeño y ser el mejor, en lugar de preocuparse por los rumores o el favoritismo que pueden ser ciertos o no. .
Si bien las relaciones de compañeros de trabajo son necesarias y beneficiosas, debe asegurarse de abordarlas de la manera correcta, de una manera que fomente el éxito tanto para su equipo como para su carrera individual.
