Pocos discutirán este punto: la búsqueda de trabajo es ardua. Frustrante. Abrumador. Desconcertante.
La tecnología (diseñada para facilitar el proceso) a veces complica el proceso. Los reclutadores no siempre vuelven a llamar cuando dicen que lo harán. Las descripciones de trabajo rara vez cuentan toda la historia sobre lo que la empresa realmente está buscando. ¿Continúo?
Pero, a veces, cuando una búsqueda de empleo no va según lo planeado, tiene tanto que ver con usted como con factores externos. Específicamente, no te tomas este gran e importante proceso lo suficientemente en serio.
La buena noticia aquí es que, una vez que identifique dónde y cómo se sienta en el trabajo, puede solucionar estos problemas. Echemos un vistazo a un puñado de las violaciones más comunes y cómo puede evitarlas.
1. Carece de las credenciales requeridas pero solicita de todos modos
Si una habilidad o calificación figuraba como "requerida" en una descripción del trabajo, y es una que no tiene, no se sorprenda si nunca se contacta con usted para una entrevista. Ahora, no asuma que va a ser descartado sin una credencial requerida (a menos, por supuesto, que sea algo esencial para el rol). Sin embargo, no puede esperar que el software que escanea su currículum lo marque como un "sí" si se ha programado para rechazar a todos los que no mencionan esa habilidad específica.
En lugar
Si no cumple con un requisito obligatorio y aún así quiere intentarlo. Debería encontrar formas de ponerse en contacto con alguien en el interior de la organización. (Aquí hay algunos consejos). Necesitará la oportunidad de explicar de dónde viene al solicitar este trabajo y cómo puede cumplir a pesar de la falta de credencial.
2. Asumes que las instrucciones no se aplican a ti
Si prestó atención selectivamente a las instrucciones sobre lo que esta compañía quiere que envíe, o cómo quiere que presente su solicitud, bien puede ignorar al no proporcionar algo específico que la organización ha solicitado. Peor aún, podría ser arrojado a la pila de "no" simplemente porque el revisor cree que no puede seguir instrucciones simples. (Y sí, reconozco que las solicitudes de empleo rara vez son "simples").
En lugar
En cualquier caso que solicite un trabajo a través de una solicitud en línea, preste atención a las instrucciones y sígalas hasta una T. Mejor aún, cultive un "adentro" con alguien influyente en esa empresa y envíe sus materiales (currículum, carta de presentación) directamente a esa persona.
3. Toda su estrategia implica "Aplicar y esperar"
Si su búsqueda de trabajo se puede resumir en su totalidad "llenando la solicitud en línea, espere el tiempo que sea necesario", entonces no debería (en absoluto) sorprenderse si su teléfono no se ilumina con solicitudes de entrevistas de trabajo. Debe darse cuenta de que usted y un billón de otras personas están tratando de abrirse paso a través de la puerta de entrada de la empresa cuando solicita un trabajo en línea, al mismo tiempo exacto. Y por cada trabajo que persigue, alguien evita la aplicación en línea, luego se encuentra y se hace pasar por las personas adecuadas en el interior. Y son estas personas las que típicamente serán invitadas primero.
En lugar
Después de solicitar un trabajo, como mínimo, vaya a LinkedIn, realice una búsqueda rápida de personas y vea si tiene o puede cultivar, una "participación" en esa organización. (¿Sientes un tema aquí?) Ponte en el radar de las personas que ya trabajan allí. Cada vez.
4. Estás maquinando aplicaciones fuera de foco
A pesar de lo que alguien le haya dicho, la cantidad no suele superar la calidad en la búsqueda de empleo. Los métodos de pulverización de ametralladoras rara vez funcionan. Casi siempre estás mejor con un solo disparo de rifle bien ejecutado. Para cada trabajo que solicite, al menos algunos de los candidatos en la mezcla tendrán sentido absoluto y perfecto para el revisor. Si está lanzando 15 hojas de vida al día? Es casi imposible para usted competir con personas que entregan hojas de vida y cartas de presentación claras y personalizadas, "Soy justo lo que ha pedido".
En lugar
Date cuenta de que este no es un juego de números. Es un juego de estrategia e intención. Casi siempre es mejor construir y ejecutar una estrategia de enfoque asesino con una lista corta y específica de trabajos que abordar sin rumbo a docenas y docenas de empleadores potenciales.
5. Está solicitando empleos fuera de la ciudad, sin explicar por qué
Si está buscando empleos en otra ciudad o estado y se pregunta por qué nadie lo llama, parte de la razón puede ser que la compañía no está considerando ofrecer un paquete de reubicación o no les dio pistas sobre por qué un hombre en Filadelfia está solicitando un trabajo en Fargo. Los tomadores de decisiones dentro de las organizaciones a veces se ponen nerviosos por reubicar a las personas. Son reacios debido al gasto adicional que generalmente implica. Además, temen que pueda llegar a esa geografía completamente nueva y deciden rápidamente que no le gusta el lugar.
En lugar
Si está buscando mudarse para su próximo trabajo, siempre trate de dejar en claro al instante (a través de la carta de presentación o contacto personal) que tiene un vínculo específico con esa ciudad o región u otra razón plausible por la que desea estar allí.
Incluso para el buscador de trabajo más serio, algunos aspectos del proceso simplemente están fuera de su control. No dejes de preocuparte por esto. Controla las cosas que puedas y toma la caza, y a ti mismo, en serio. Porque, ¿adivina qué? A nadie le importa más que hagas esto bien que tú.
Es tu carrera y tu vida. Así que hágase un esfuerzo sólido y aborde esta búsqueda como la estrella que sabe que es.
