Un aforismo común de búsqueda de empleo observa, "una entrevista de trabajo se trata tanto de entrevistar a la empresa a la que se postula como de los gerentes de contratación que lo entrevistan". Pero, todos sabemos que no es exactamente así. En su mayoría, estamos demasiado obsesionados con mirar y actuar como una parte para reflexionar sobre si realmente queremos un determinado trabajo.
Sin embargo, si pasas todo tu tiempo tratando de acertar el proceso de la entrevista, es posible que te pierdas algunas señales premonitorias de lo que está por venir. Permíteme ser el precursor de malas noticias por un momento y decirte que si ignoras las verdades inconvenientes durante el proceso de la entrevista, no pasará mucho tiempo antes de que seas miserable. De hecho, puede comenzar la búsqueda de trabajo nuevamente. ¡El horror!
En tu próxima entrevista, por mucho que quieras ese cheque de pago, mira de cerca. Y si ve alguna de estas principales banderas rojas, piense mucho antes de firmar en la línea punteada.
1. El entrevistador dice cosas malas sobre la empresa
En una entrevista, la mayoría de los gerentes de contratación se portan bien: se visten un poco, limpian el lugar y muestran los mejores lados de la empresa. Por lo tanto, si su entrevistador aprovecha la oportunidad para disfrutar de una sesión de desahogo sobre cualquier cosa, desde su papel hasta la cultura de la empresa, sus sospechas deben surgir.
Claro, algunas personas son simplemente decepciones generales, pero las quejas sin parar también podrían indicar que la insatisfacción es tan generalizada que penetra en todas las facetas del lugar de trabajo. Su mejor opción es evitar este sumidero de negatividad.
2)
Me recomendaron a un trabajo anterior a través de un amigo. En mi entrevista final con la compañía, el gerente de contratación me preguntó: "¿Entonces sabes y todavía quieres trabajar aquí?" Y se echó a reír, incrédulo. "¡Por supuesto que sí!", Dije, y deseé con impaciencia el comentario a un lado en un intento de persuadirla de cuánto deseaba el trabajo.
Y lo hice, en ese momento. Pero ya no trabajo allí, y ahora entiendo muy bien por qué hizo esa pregunta. No era ningún secreto que la mayoría de los colegas de mi nivel despreciaban cada momento de su tiempo en la empresa y huían tan pronto como podían.
Si bien mi situación puede ser extrema, preste atención a comentarios como "¿Seguro que quiere este trabajo?" O "¿Seguro que puede manejar clientes difíciles?" Si sus entrevistadores parecen sorprendidos de que realmente quiera el trabajo, podría ser signos de lo que vendrá.
3. Usted cuestiona la competencia de un entrevistador
Hay muchas personas en el mundo, algunas inteligentes y, seamos honestos, otras no tan inteligentes. Incluso las personas en este último grupo frecuentemente ingresan al mundo de los negocios, inician emprendimientos profesionales y contratan nuevos colegas.
Particularmente si su entrevistador es la persona con la que se reportará todos los días, asegúrese de que él o ella sea alguien a quien pueda respetar y aprender. Si él o ella parece escamoso, no sabe cómo responder muchas de sus preguntas, o parece desorganizado o poco intuitivo, no lo ignore. Probablemente no desee trabajar con este tipo de gerente de forma regular.
4. El entrevistador lo presiona para que tome el papel de inmediato
Si un entrevistador o gerente de contratación actúa como si su posición fuera una bomba de tiempo, probablemente debería correr hacia las colinas. Hay excepciones, especialmente en campos muy solicitados como la banca o la ingeniería, pero, por regla general, la presión extrema para tomar un trabajo generalmente indica que la empresa o el equipo de contratación está en algún tipo de modo de gestión de crisis.
Dé un paso atrás y evalúe por qué el equipo está tan desesperado por contratarlo y por qué se esfuerzan tanto por venderle el trabajo. Sabemos que eres increíble, pero asegúrate de no estar en una situación en la que solo están buscando a alguien, ¡a cualquiera!
5. El volumen de negocios es loco alto
No puedo enfatizar esto lo suficiente: haga todo lo que esté a su alcance para investigar el volumen de negocios en la empresa. Si la gente habla con frecuencia sobre buscar nuevas oportunidades o regresar a la escuela de posgrado, pregúntelo. Si el gerente de contratación menciona que este puesto ha sido ocupado por cuatro empleados diferentes en el último año, pregunte por qué.
Por un lado, la alta rotación casi siempre señala un gran problema en el entorno de gestión o de trabajo. Pero, lo que es más, en algunas compañías -incluido mi rol anterior, que, si no puede decirlo, fue el peor-, la rotación increíblemente alta se incorporó al modelo comercial. Cada dos años, grandes grupos de analistas se filtrarían para otras empresas profesionales o educativas. La compañía esperaba este éxodo y creó una especie de "equipo agrícola", lleno de pasantes que reemplazarían a los grupos de analistas que partían a sueldos de nivel inicial.
No reconocí esto hasta que fue demasiado tarde, pero fue una lección valiosa: si quieres crecer con una empresa, asegúrate de que sea una posibilidad, y que no funcione en un "incendio y abandono" modelo.
Incluso si no está satisfecho con su posición actual, no aproveche una nueva oportunidad si no es una excelente. Al tomarse el tiempo extra y preocuparse por descubrir las señales de alerta durante el proceso de la entrevista, puede asegurarse de que su próximo trabajo sea el movimiento correcto a largo plazo.
