Como reclutador veterano de 10 años y escritor de currículums y cartas de presentación desde hace mucho tiempo, me doy cuenta de que las cartas de presentación fuertes, relevantes y memorables son increíblemente desafiantes para la mayoría de las personas.
Debido al hecho de que son tan difíciles de escribir, a menudo recibo cartas de presentación que son increíblemente vainillas, completamente redundantes para el currículum, o llenas de frases trilladas como "esto me hace una pareja ideal" o "Creo que estoy excepcionalmente calificado . "(¿Adivina qué? Pocas personas están" excepcionalmente calificadas "para algo. Eso significa que hay UNO de ustedes. Uno.)
Si bien definitivamente desea evitar la fraseología suave y cliché, también debe estar seguro y tener cuidado de no exagerar por completo con esa carta de presentación fresca, creativa y atractiva. Haga esto y puede alienar al lector por completo.
¿Cómo sabes lo que es al agua? Aquí hay cinco señales de que es posible que deba marcarlo un poco en la carta de presentación.
1. Ha señalado las cosas que cree que su empleador potencial está haciendo mal
Una cosa es que desea aportar su experiencia de respuesta comercial a una organización porque siente que necesita urgentemente su ayuda. Es otra cosa, desde el principio, exponer las muchas deficiencias que ha observado sobre la compañía o el departamento y cómo corregirá el barco. Tenga en cuenta (claramente) que las mismas personas que toman las decisiones de contratación también son las que toman las decisiones direccionales para el negocio. Y probablemente no apreciarán su aporte (por el momento).
En lugar
Explique qué valor específico puede aportar a la organización, en función de su comprensión de lo que está buscando el gerente de contratación. Pero no insinúes que crees que están haciendo todo mal.
2. Se lee como un diccionario de sinónimos explotado en toda la página
Si, absolutamente. Desea encontrar formas no cliché de decir cosas como "jugador de equipo" o "listo para usar" o "experiencia comprobada". Thesaurus.com puede ser su amigo para esto. Pero si su carta de presentación incluye "asombroso", "prodigioso", "estupefacto" e "inconcebible", todo en el espacio de una página, probablemente se haya pasado de la raya.
En lugar
Escriba la carta de presentación con las palabras que normalmente usaría y luego léala. Si ve que cierta palabra se repite más de un par de veces, busque un reemplazo solo para esas palabras. Hay una diferencia entre sonar bien versado y salir como si lo hubieras intentado demasiado.
3. Hiciste una broma que podría interpretarse como ofensiva
El humor cuidadosamente colocado puede ser algo maravilloso en las cartas de presentación porque es muy refrescante e inesperado. Pero si vas por este camino, no puedes explotar una frase que pueda ofender a un grupo en particular. Recuerdo vívidamente una historia que un gerente de recursos humanos me contó sobre un candidato que hizo una broma sobre los irlandeses en su carta de presentación. Su apellido es O'Sullivan. Ya sabes cómo termina esta historia "hilarante".
En lugar
Si vas a ir con humor estratégicamente colocado en la carta de presentación, considera el humor autocrítico. O, por cierto, haga que algunas personas que conoce y en las que confía lo lean antes de presionar enviar.
4. Has criticado a tu empleador actual
No me importa si actualmente trabajas para el mayor competidor (y archienemigo) de tu potencial empleador. No puede hablar mal de ninguna persona, departamento o compañía en su carta de presentación. Haga esto y el revisor va a suponer que es solo cuestión de tiempo antes de que les esté diciendo mal a otro empleador. Simplemente no tiene valor en la basura hablar con nadie ni con ninguna compañía, incluso si crees que es perfectamente merecido.
En lugar
Guarde su carta de presentación de bienes raíces para ilustrar por qué está emocionado de trabajar para esta empresa, así como lo que puede atravesar y entregar.
5. Es más de una página
Si bien creo firmemente en el uso de la cantidad de espacio que necesita para atraer al revisor y explicar las formas en que agregará valor a un trabajo u organización en particular, también sé esto: contratar gerentes, reclutadores y recursos humanos Todas las personas se mueven rápidamente. Necesitan encontrar la "carne" de la manera más eficiente posible. Si su carta de presentación tiene más de una página, básicamente está diciendo "Realmente no me importa su tiempo". También está diciendo: "No tengo capacidad para llegar al punto". Ninguno de estos son bueno.
En lugar
Ponte a prueba para mantenerlo en una página. Si realmente necesita un poco de espacio extra, está bien. Solo asegúrate de que sea una lectura increíble y que cada palabra adicional valga la pena. Además, asegúrese de que el salto de página esté limpio.
Realmente puede y debe usar su carta de presentación como una oportunidad para mostrarse como un candidato perfecto, un ser humano agradable y alguien que va a encajar en el lugar en caso de que lo contraten. No tengas miedo de ser agradable, hazlo original y dale al crítico un vistazo al verdadero tú. Todas estas son cosas buenas.
Solo ten mucho cuidado al hacerlo. Nadie contrata al tipo con la pantalla de la lámpara en la cabeza o el pie en la boca.
