Probablemente hayas tenido momentos en el trabajo en los que tuviste que aguantar, proyectar una cara feliz (aunque tu estado de ánimo fuera cualquier cosa menos) y seguir adelante. Fingirlo un poco para pasar la semana laboral es normal, pero si constantemente estás actuando con la intención de parecer confiado, ese es un problema que necesita solución.
Fingirlo regularmente puede empeorar las cosas al resaltar el hecho de que no te sientes seguro en primer lugar, forzándote a compensar en exceso para enmascarar las inseguridades y luchando por mantener el ritmo. Lo más probable es que si estás haciendo esto, lo sabes, y también tus colegas y tu jefe.
¿No estás seguro de si eres tú? Aquí hay cinco señales de que no estás engañando a nadie en la oficina.
1. Te encanta tener razón un poco demasiado
Querer tener siempre la razón es algo de lo que muchos de nosotros somos culpables, pero no es una buena forma de estar en la oficina. Intenta salir por su cuenta en una reunión, trabaja para demostrar cómo las cosas serían mejores si una decisión anterior hubiera sido suya, y apunta a ser el que está en la sala para brillar.
Probablemente esté haciendo estas cosas por dos razones: en primer lugar, porque desea ser visto como correcto (ya que eso significa que lo está haciendo bien) y en segundo lugar, porque el impulso para evitar ser visto como incorrecto (lo que significaría que usted no tengo todas las respuestas) es fuerte. Este impulso de ser correcto todo el tiempo es una respuesta a la inseguridad inherente a no saber qué va a pasar. Más allá de eso, es impulsado por el miedo a ser juzgado.
Lo que es particularmente lamentable es que esto debe ser correcto, o simplemente percibido como correcto por sus compañeros, a menudo tiene el costo de ser feliz. En otras palabras, gastas más tiempo y energía en probar un punto que en perseguir lo que realmente importa. Eso no solo no es inteligente, sino que también es un claro indicador de que estás poniendo tu confianza en el lugar equivocado.
Por lo tanto, siempre esté listo para preguntarse: "¿Prefiero tener razón o ser feliz?"
2. Sufres del síndrome de Bull-in-a-China-Shop
Entras en tu oficina, te insertas en tu equipo o en tu proyecto, y luego procedes a estrellarte y destruir toda la buena porcelana.
Intenta organizar reuniones y recorrer las presentaciones de otros. A menudo intentas dominar la conversación y encontrar una manera de hacerlo todo sobre ti y tus proyectos.
Un comportamiento como este es ruidoso y clamoroso, un frente sofocante diseñado para engañar a todos a pensar que sabes lo que estás haciendo. La arrogancia enmascara la inseguridad, y la atención que obtienes de ella se siente valiosa.
Y, sin embargo, una persona que posee confianza real no necesita validación y no crea ruido para disimular la incomodidad. Si tiene el coraje de escuchar a los demás, aceptar comentarios y reconocer sus errores, en lugar de fingir que nunca comete ninguno, su valor a los ojos de sus colegas y clientes se disparará.
3. Eres feliz todo el tiempo
Soy un tipo alegre y sonriente, y llevo una sonrisa conmigo a la mayoría de los lugares a los que voy. Pero fingir que a veces no tienes días malos es como mirar las nubes grises empapadas que ruedan por encima y pensar, maldita sea, este sol es hermoso.
Sé que te has despertado un lunes por la mañana sintiendo cualquier cosa menos alegría y te has forzado a ti mismo a trabajar con una gran sonrisa, gritando "¡Mañana!" A cualquiera cuyo camino te cruces.
Y aunque es útil a veces aguantar y fingir que las cosas están bien, si realmente no te sientes bien porque estás demasiado estresado o cierto proyecto te tiene nervioso, adoptar una persona feliz y eventualmente se va para revelarse como una estrategia de evitación improductiva.
La verdad es que todos nos sentimos deprimidos, agotados o estresados a veces, y eso no tiene nada de malo. No tiene que organizarse una fiesta de lástima ni quejarse por cada pequeña cosa, pero si lo que busca es evitarlo, con el tiempo la confianza que tendrá será un éxito.
Entonces, concéntrate en la realidad del negocio en el que te encuentras en lugar de meter la cabeza en la arena y sonreír cuando tengas ganas de gemir. Sea abierto y honesto con su equipo cuando las cosas se pongan difíciles; Te respetarán más por ser directo.
4. Tu autodesprecio va demasiado lejos
Mi rayita se asemeja a una plataforma de hielo en retirada. Mis tendencias a ser un fanático del control dejan de intentar dominar a los demás de una manera autorizada. Y a pesar de que todavía me siento como un veinteañero, me estremezco al pensar que mi mediana edad me hace lo suficientemente mayor como para ser padre de esos cambiadores de mundo de ojos brillantes que se unen al lugar de trabajo.
Me gusta pensar que mi humor autocrítico es a la vez encantador y entrañable, pero he visto personas que lo llevan demasiado lejos. ¿Eres alguien que es culpable de esto? Rutinariamente mencionas que no tienes las habilidades blandas que requiere tu posición. Te dejas caer en un abrir y cerrar de ojos, diciendo que el comportamiento de tu teléfono es inútil o que nunca podrías dar una buena presentación. Dices cosas sobre cómo nunca serás promovido, tu arduo trabajo nunca será reconocido, incluso cuando realmente no lo creas.
A nadie le importa alguien que no sabe cómo actuar con confianza o autoridad cuando la situación lo requiere. Y repetidamente humillarse cuando realmente podría sobresalir en su trabajo y todos saben que solo será como gritar: “¡Hola, todos! ¡Falta de confianza aquí mismo!
Entonces, si usas regularmente el humor autocrítico para difundir, entretener o conectar, vale la pena comprobar de vez en cuando si hay algo más profundo dentro de lo que necesitas un poco de confianza para lidiar.
5. Estás motivado extrínsecamente
Muéstrame a alguien que esté motivado por obtener un "Senior" o un "VP" delante de su título de trabajo, y te mostraré a alguien que no será feliz cuando lo obtengan. Muéstrame a alguien que esté persiguiendo una oficina de la esquina, y te mostraré a alguien que no se contentará con un piso entero. Y muéstrame a alguien motivado por el respeto de sus compañeros, y te mostraré a alguien que priorizará eso sobre el trabajo que importa.
Los motivadores extrínsecos, como los títulos de trabajo, los salarios, los premios o la reputación, son bastante convincentes, y las recompensas pueden sentirse muy bien. Pero esas cosas también pueden ser una distracción de hacer las grandes preguntas, ¿qué tipo de trabajo me importa? ¿ O cómo puedo hacer una diferencia a través de mi trabajo? O incluso, ¿en qué tipo de persona me estoy convirtiendo?
Si quieres dejar de fingir y adoptar tu lado seguro, debes cambiar tu motivación. Dado que el éxito extrínseco solo generará una confianza hueca y temporal, no tiene mucho sentido marcar las casillas que cree que lo llevarán a la cima de la escalera. En cambio, invierta en su auto profesional lo suficiente como para explorar por qué está haciendo lo que está haciendo y descubrir cómo puede continuar siendo un activo para su organización sin ser falso.
Perseguir el estado y la apariencia del éxito por sí solo no lo ayudará a pasar de fingirlo a hacerlo, no por mucho. La confianza natural es, en muchos sentidos, intrínseca, aunque puede fortalecerse y perfeccionarse si trabaja para que esto suceda. Y esa es la clave aquí. No tienes que fingir confianza porque ya está dentro de ti. Ahora depende de usted encontrarlo.
