Está interesado en ascender a una función de gestión con su empresa actual, pero solo hay una pregunta que le molesta: ¿está listo ?
Claro, ha producido resultados consistentemente excelentes en su posición actual y ha forjado algunos lazos sólidos con muchos de sus colegas. Estás orgulloso de eso, pero tampoco estás seguro de si eso realmente significa o no que estás hecho para subir un escalón proverbial.
Afortunadamente, hay algunas otras señales reveladoras a las que puedes estar atento para que te ayuden a descubrir si realmente eres o no material de gestión.
1. Estás realmente emocionado por responder preguntas
Su colega pasa por su escritorio inesperadamente con una pregunta sobre un informe de ventas que está compilando. ¿Como reaccionas? ¿Lo ves como una molestia que solo arroja una llave importante en tu día de trabajo? ¿O lo ves como una oportunidad?
Aquí hay algo importante para recordar: ser gerente significa que las personas van a acudir a usted con preguntas, y muchas de ellas.
Si solo pensar en eso te hace apretar la mandíbula, es posible que no estés listo para hacer el sacrificio de alejarte de tu propia lista de cosas por hacer en favor de guiar a los demás.
Pero, ¿si la oportunidad de ayudar a otras personas a aprender y crecer te llena de genuino entusiasmo? Bueno, una función de gestión te está llamando.
2. Estás cómodo renunciando a un poco de control
Sé exactamente lo que estás pensando: espera, ¿qué? Ser gerente significa que tengo aún más control, ¿no?
Sí, técnicamente, obtienes el título que te garantiza liderar a todos los demás. Sin embargo, administrar un equipo en realidad implica liberar cierto control. Tendrá que confiar en que sus informes directos están haciendo las cosas correctamente, sin poder supervisar cada pequeño detalle.
En pocas palabras, tendrá toda la responsabilidad de lo que se produce, sin poder tener su dedo en cada pastel, por así decirlo. Tendrá que aflojar las riendas y empoderar a los demás, incluso cuando hacen las cosas de manera diferente de lo que podría haberlas hecho usted mismo.
3. Estás ansioso por ser más colaborativo
La reunión de su equipo es lo más destacado de su semana, más que la ruina de su existencia. Te emocionas genuinamente para entrar en una sesión de lluvia de ideas, en lugar de verlo como otro obstáculo en tu calendario ya lleno.
Un rol de administración viene con muchas, muchas reuniones. Tendrá que hacer sesiones regulares y registros con su equipo, tanto en grupo como individualmente. Tendrás que juntar la cabeza con otros supervisores y líderes de departamento.
En la mayoría de los casos, pasará una buena parte de su semana laboral lejos de su escritorio. No tendrás un montón de tiempo para ponerte los auriculares y concentrarte en tu propio trabajo durante horas.
¿Suena horrible? Es posible que no solo seas mejor como colaborador individual, sino que también serás más feliz.
4. Ya eres conocido como un solucionador de problemas
Como mencioné anteriormente, los gerentes deben actuar como recursos para otras personas, particularmente aquellos que trabajan directamente debajo de ellos. Si ya se le considera esa guía de referencia dentro de su empresa, es un indicador sólido de que está listo para asumir algunas tareas de liderazgo más formales.
Todo el mundo dentro de su empresa, ya sea un compañero o un líder, sabe que puede plantearle un problema o un desafío, y se arremangará y encontrará la manera de resolverlo. En realidad, estás motivado al identificar una forma de evitar esas situaciones difíciles.
Cuando ese sea el caso, tenga la seguridad de que no solo está listo para ser un buen gerente: está listo para ser uno excelente .
5. Estás invertido en el éxito de otras personas tanto como el tuyo
Si uno de los miembros de su equipo falla, usted ha fallado. Y, si uno de los miembros de su equipo tiene éxito, usted tiene éxito.
Son los líderes más efectivos los que reconocen ese hecho engañosamente simple. Están muy interesados en el crecimiento y desarrollo de sus informes directos; a menudo, priorizan eso antes que cualquier otra cosa (incluido su propio avance).
Pregúntese: ¿cómo se siente cuando alguien en su empresa logra una victoria importante? ¿Estás lleno de celos o eres tú quien encabeza la celebración? Caer en esa segunda categoría es una señal bastante confiable de que eres un buen candidato para algunas responsabilidades de liderazgo.
No quieres convertirte en gerente por el título o el dinero (aunque, seamos sinceros, definitivamente son buenos beneficios). Si va a dar un paso adelante y aceptar un papel más importante dentro de su empresa, desea sentirse al menos algo confiado de que hará un buen trabajo con él.
Puede ser desafiante saber si estás realmente listo para hacerlo o no. Pero mantener los ojos bien abiertos para detectar estos cinco signos lo ayudará a determinar si está realmente listo para asumir esa posición más exigente.
