¿Alguna vez ha tratado de "motivarse" en la oficina, pero nada funciona? Empiezas a sentirte terrible, como si estuvieras quedando atrás en tu negocio o carrera. Estás aburrido, letárgico y no quieres reunirte con tus amigos porque no quieres hablar de lo que has estado haciendo. (O, más exactamente, lo que no has estado haciendo).
También estuve totalmente allí, y sentí la frustración que viene de la falta de motivación en el trabajo.
Pero también tengo buenas noticias. Hay algunas cosas clave que contribuyen a que su trabajo sea motivador (o no), y una vez que las reconoce, tiene el poder de rediseñar su día de trabajo de una manera que lo ponga en movimiento.
Aquí hay cinco cosas que debe asegurarse de que está abandonando en sus tareas diarias, y si no lo está, los cambios que puede hacer para impulsar su motivación.
1. Identidad de la tarea
El trabajo es más motivador cuando está claro qué es exactamente lo que estás logrando. Piénselo: ¿qué tan bien se siente cuando sabe que ha lanzado un lanzamiento o ha hecho un gran progreso en un gran proyecto? Por otro lado, nada es peor que trabajar todo el día y pensar "¿Qué hice hoy?"
Si siente que ha estado girando las ruedas, intente esto: al final de cada día o semana, haga una lista de "¡Listo!" (¡Lo opuesto a la lista de tareas pendientes!), Donde se resumen todos de las tareas que has completado. Para mayor motivación, guárdelo en un lugar que pueda ver.
2. Significado de la tarea
Otra clave para mantenerse motivado es saber que el trabajo que está haciendo marca la diferencia de alguna manera, reconociendo el impacto que está teniendo en sus clientes, su empresa o el mundo.
Si no está viendo totalmente esta conexión, intente profundizar. Por ejemplo, puede asignar sus informes de ventas semanales al aumento de los resultados finales o la unidad de ventas de su empresa. O, digamos, una métrica clave que su empresa rastrea es el costo de adquisición del cliente. Haga una lista de las tareas que realiza que reducen este costo para su empresa y encuentre formas de enfocarse en esos aspectos de su trabajo con mayor frecuencia.
3. Variedad de habilidades
¿Sientes que estás haciendo el mismo trabajo repetitivo de siempre, día tras día? No es tan estimulante, por decir lo menos. Pero cuando te comprometes con muchas habilidades diferentes, eso es fantástico para tu motivación.
Intente estructurar sus días para que esté trabajando en diferentes tareas (y, por lo tanto, haciendo uso de diferentes habilidades) durante todo el día. Por ejemplo, en lugar de escribir todo el día el lunes y luego construir las presentaciones de sus clientes el martes, intente hacer ambas cosas en porciones más pequeñas de tres horas cada día. Cuando estimula diferentes partes del cerebro, su motivación se recargará.
4. Comentarios
Uno de los factores más motivadores que puede tener es recibir comentarios sobre su trabajo. No solo por el impulso del ego que obtienes cuando has hecho un buen trabajo, sino porque los comentarios correctos pueden ayudarte a perfeccionar tus habilidades aún más. También puede ayudarlo a ver la diferencia que está haciendo su trabajo. Por el contrario, si no sabe cómo se está desempeñando, es fácil perder el vapor.
Si descubre que se encuentra en un agujero negro de comentarios, solicite a su gerente, o incluso a un colega, que se reúnan de forma permanente cada una o dos semanas. Hágale saber que le gustaría usar el tiempo para revisar sus proyectos, y que le encantaría recibir comentarios honestos sobre dónde podría mejorar.
5. Autonomía
Finalmente, esta es importante: tener autonomía en su trabajo. Ahora, esto no significa que siempre puedas hacer lo que quieres, solo significa que tienes un dominio de elección sobre cómo estás haciendo las cosas.
Por ejemplo, supongamos que necesita asegurar tres clientes más para el mes. Es mucho más motivador poder determinar cómo hacerlo por su cuenta, tal vez desee construir su presencia en línea o tal vez disfrute de construir relaciones fuera de línea. Claro, en el mundo corporativo, hay muchas cosas que deben hacerse de cierta manera, pero también hay muchos lugares donde puedes pedirle a tu jefe más autonomía.
Y eso me lleva a mi punto final: a menos que trabajes para ti mismo, probablemente no tengas el poder de reescribir totalmente la descripción de tu trabajo. Pero lo que puede hacer es comunicarse con su gerente. Puede identificar las habilidades que desea desarrollar, solicitar comentarios con mayor frecuencia, buscar aclaraciones cuando las tareas no están claramente identificadas o parecen insignificantes, o solicitar asumir diferentes tareas o tener más autonomía en un proyecto.
Lo más probable es que pueda cambiar algo sobre su carga de trabajo. Y no solo estará más motivado, su jefe estará impresionado de que haya tomado la iniciativa.
Entonces, ¿qué te impide estar motivado en el trabajo? Averigüe y luego encuentre una solución.
