Pasamos cuatro años en la universidad preparándonos para ingresar al mundo profesional. Aprendemos habilidades de pensamiento crítico y de hablar en público, asumimos roles de liderazgo en nuestras actividades extracurriculares y buscamos pasantías que nos den una idea de las carreras que queremos seguir. Y cuando nos graduemos, nos gustaría pensar que estamos listos para conquistar el mundo. Pero resulta que los empleadores potenciales se sienten de manera diferente, y no han estado tan impresionados últimamente.
A principios de este año, el Grupo de Estrategia Global (GSG) lanzó un estudio concluyendo que los graduados universitarios simplemente no están alcanzando la calificación en el mundo laboral de hoy. La mayoría de los 500 líderes empresariales estadounidenses encuestados creen que solo el 4% de los graduados universitarios están "muy preparados" para la fuerza laboral, y casi la mitad de los ejecutivos de C-suite creen que solo el 25% de esos graduados tienen las habilidades para avanzar en su elección. trayectoria de carrera.
Los encuestados se centraron en los mismos problemas: aunque muchos graduados recientes son inteligentes, carecen de experiencia profesional y no tienen las habilidades profesionales necesarias para tener éxito en la oficina moderna. La mayoría de los encuestados señalan la culpa de la educación superior y dicen que las instituciones no han podido seguir el ritmo del mundo empresarial en constante cambio.
Es un poco desalentador escuchar eso. Sí, esos cuatro años te dieron un título, pero aún depende de ti traducir las habilidades que aprendiste en el Gobierno Comparativo en habilidades que te ayudarán a tener éxito en la oficina, y no todos lo están descubriendo. Pero no te rindas demasiado rápido. Echamos un vistazo más de cerca a las principales preocupaciones del informe, así como a lo que puede hacer para superarlas.
Use sus habilidades para resolver problemas
Muchos programas universitarios y de posgrado te enseñan mucho sobre teoría, pero no necesariamente sobre soluciones prácticas. Pero los empleadores no buscan respuestas de libros de texto: buscan ideas innovadoras para resolver problemas críticos en el mundo, y buscan respuestas que funcionen en un entorno imperfecto de mercado (y oficina).
Entonces, cuando tenga que resolver un problema en el trabajo, piense más allá de la “respuesta correcta”. Sí, puede usar las teorías que aprendió en sus clases, pero también piense en lo que aprendió de su vida personal, sus pasantías. y eventos actuales. Piense en cómo se percibirá la solución si se implementa, y si se puede lograr con sus recursos actuales. Y la verdad es que la mejor respuesta probablemente no sea una que haya leído en sus libros de texto, así que no tenga miedo de presentar nuevas ideas o presentarlas por temor a que no sean perfectas. Resolver problemas significa ser creativo, no ser "correcto".
Trabajar en equipo
Es curioso: se supone que el trabajo en equipo está arraigado en nosotros desde el comienzo de nuestra escolarización. Pero la realidad a menudo es que, como estudiantes, estamos constantemente compitiendo entre nosotros, ya sea por esa distinción summa cum laude o por la calificación más alta en una clase. Hemos aprendido a prosperar en un entorno competitivo y, cuando llegamos al lugar de trabajo, muchos de nosotros no trabajamos bien juntos.
Pero aunque su carrera y sus ambiciones son suyas, la oficina moderna es un espacio de colaboración, y hacer las cosas a diario implica un verdadero trabajo en equipo. Por lo tanto, además de buscar formas de contribuir individualmente, solicite unirse a comités y participar en reuniones, y realmente escuchar a sus colegas. Continúe aprendiendo sobre cómo su rol se adapta a su departamento general y cómo ese departamento se adapta a la empresa. Es clave ser consciente de cómo encaja y puede contribuir al equipo en su conjunto. Recuerde que tiene éxito cuando su equipo tiene éxito, y no deje que su espíritu competitivo se interponga en el camino.
Mejora tus habilidades de comunicación escrita
Hemos estado escribiendo trabajos, ensayos y respuestas de exámenes durante años. Hemos crecido con el correo electrónico y Microsoft Office. Entonces, ¿por qué nos faltan habilidades de comunicación escrita? Tal vez, como supuso un ejecutivo en el estudio GSG, es porque nos hemos acostumbrado a los atajos y al tono informal de los mensajes de texto y las redes sociales. O tal vez acabamos de olvidar el impacto que el lenguaje y la gramática adecuada pueden tener en nuestros mensajes.
Pero independientemente, es importante aportar una actitud profesional a su correspondencia laboral. Ponga esos i, cruce esas t y preste especial atención a cómo se comunican sus colegas. Comience en el extremo más formal del espectro y, si tiene sentido en el entorno de su oficina, atenúelo desde allí. Si los clientes (¡o tu jefe!) Están acostumbrados a que te llamen "Estimado Sr. Hunter", no querrás ser el que empiece un correo electrónico con "¡Hola Mike!" Confía en mí, nadie te criticará por ser cortés .
Tómese el tiempo para pensar
Otro tema sobre el que advierten los ejecutivos en el estudio GSG es el pensamiento crítico, y debo decir que este me sorprendió más. ¿No es eso lo que se supone que hemos estado haciendo durante toda la universidad en nuestras discusiones, ensayos y proyectos? Sin embargo, el problema no es nuestra falta de capacidad para pensar críticamente: es que tenemos que aprender a aplicar esas habilidades cuando estamos en la oficina, y debemos recordar aplicarlas incluso cuando estamos bajo presión de un horario ocupado, acelerado.
Es fácil dejarse llevar por decisiones rápidas o una respuesta afirmativa o negativa porque desea estar de acuerdo con su jefe o porque no tiene tiempo para analizar toda la información que se le arroja, pero es importante tomar la decisión Es hora de pensar en todo lo que haces. Cortar las distracciones. Lee atentamente y profundamente. Dedique tiempo a pensar en un problema o situación sin enviar un correo electrónico ágil o entretener interrupciones constantes. Al igual que lo hizo con esos documentos finales, identifique los problemas en cuestión y piénselos detenidamente, hasta el final.
Prepárate para el éxito
Finalmente, recuerde que las cosas simples pueden hacer o deshacer su carrera, particularmente cuando se trata de cómo presentarse. Por lo tanto, busque profesionales más experimentados en su empresa y tome la iniciativa de cómo se viste e interactúa con los demás. Conozca la cultura de su oficina, preséntese a tiempo y mantenga una actitud positiva, incluso si siente que sus deberes iniciales son triviales. Sí, probablemente estarás sobrecalificado para realizar algunas de las tareas que te piden, pero no dejes que afecte tu motivación o ética de trabajo. Tenga en cuenta estas cosas y demostrará a sus empleadores que se toma en serio su trabajo, recién graduado o no.
Hay muchos profesionales jóvenes competentes e inteligentes en nuestra generación, y sabemos que estamos listos para conquistar el mundo. Entonces, demostremos a nuestros futuros empleadores de qué estamos hechos, y demostremos que esos estudios están equivocados.
