Como propietario de un negocio, mentor y defensor del crecimiento personal, siempre aprecio recibir consejos sobre una amplia gama de temas. Y honestamente, estoy constantemente sorprendido de cuándo y de dónde vienen los pensamientos más valiosos. Algunos días es un ejecutivo de mi equipo, luego otros es un aprendiz a quien se supone que debo aconsejar.
A lo largo de los años, lo que descubrí al dar y recibir consejos es que nunca se trata realmente de quién lo entrega, siempre se trata de cómo y en qué momento se entrega lo que lo hace cumplir. Dado que este proceso es más un arte que una ciencia (piense en todos los comentarios no solicitados o generalmente malos que ha recibido), considere estos consejos adicionales la próxima vez que se le pida (o no se le pida) que comparta su punto de vista.
1. Entregarlo por la razón correcta
Lo primero es lo primero, no se trata de ti, se trata de la persona con la que estás hablando. En mi experiencia, proporcionar consejos verdaderamente útiles comienza por venir de un lugar desinteresado. Si tiene motivos ocultos, deténgase mientras está adelante. En segundo lugar, debes mantenerlo real. Usar la experiencia de la vida real en comparación con anécdotas o consejos de terceros puede hacer que su consejo sea mucho más fuerte. Si a la persona que busca consejo le gusta lo que escucha, puede profundizar en el tema y en su propia experiencia para que sea mucho más significativo.
2. Lee la sala
Determine si la persona con la que está hablando está abierta a recibir su consejo. ¿Ella lo está pidiendo? No, literalmente, ¿lo está pidiendo? Si no, regrese al paso uno y simplemente vuelva a confirmar. En caso afirmativo, asegúrese de estar escuchando la pregunta para poder ofrecer la mejor respuesta o señalarla en una dirección que la ayude aún más. Si no hay una pregunta concreta, evalúe su lenguaje corporal. ¿Se está inclinando en tu conversación, parece comprometida, ansiosa por escuchar lo que tienes que decir? Prestar atención a la situación puede ayudarlos a ambos a salir adelante.
3. Comprenda su objetivo
Al saber con quién está hablando y cómo escucha o recibe comentarios, puede estructurar sus consejos de una manera que resuene. ¿Prefiere esta persona anécdotas, historias personales, conclusiones breves, ejemplos específicos o un contexto más completo? ¿Necesita imágenes para ayudar a transmitir su punto de vista? ¿En qué estado mental está él, en modo crisis o modo planificación? Toda esta información hace la diferencia. Si significa conectarse a nivel personal primero para conocer a la persona a la que le está dando consejos, está bien. Es posible que te ayude a estructurar lo que vas a decir en consecuencia.
4. Hazlo breve
En caso de que esté proporcionando consejos no solicitados y haya leído mal su objetivo, erre por el lado de la brevedad. No sigas y sigas. Simplemente dé la comida para llevar a la línea superior y espere una señal de que más sería bienvenido. Si la persona quiere más o quisiera que usted explique lo que está diciendo, créame, ella le preguntará. Si no lo hace, recibirá un agradecimiento, después de lo cual ambos podrán seguir adelante.
5. Conozca su experiencia
Esto puede ser un hecho, pero no dé consejos si realmente no sabe de qué está hablando. Sea sincero con ese hecho y señale a la persona en la dirección correcta o conéctelo con alguien que sea un experto en el tema en cuestión. Apreciará no solo que no hayas perdido su tiempo, sino que lo hayas llevado un paso más cerca de lo que está buscando.
Un buen consejo puede venir de cualquier parte. Pero para que valga la pena, debe asegurarse de que sea relevante y de que la persona con la que está hablando realmente quiera recibirlo. Una vez que aprenda a leer la situación y ofrezca sus pensamientos útiles en consecuencia, estará un paso más cerca de ser un recurso respetado y un asesor confiable.
