La ironía de los consejos de búsqueda de empleo: hay tanto disponible que no tiene que pasar más de cuatro segundos buscando en Google antes de aterrizar en una pepita de sabiduría u otra.
Sin embargo, al mismo tiempo, hay tanto disponible (algunos de los cuales contradicen completamente otros consejos que encontrará) que puede abrumarlo fácilmente. Que, de hecho, es probablemente el resultado opuesto exacto que estás buscando cuando buscas un consejo realmente útil en primer lugar.
Así que hagamos esto: reduzcamos las cosas a una breve lista de consejos de búsqueda de trabajo sólidos y atemporales que lo ayudarán a afinar su estrategia para que pueda navegar por el proceso (o al menos reducir parte del tiempo innecesario y frustración).
1. Hazte un ajuste obvio de "golpe en la frente"
Cuando solicita un trabajo a través de un proceso de solicitud en línea, es muy probable que su currículum sea revisado primero por un sistema de seguimiento de candidatos y luego (suponiendo que realice este primer corte) pase a los globos oculares humanos. Los primeros globos oculares humanos que revisan su currículum son a menudo los de una persona o reclutador de recursos humanos de nivel inferior, que puede o no comprender todos los matices de ese trabajo para el que está solicitando.
Por lo tanto, le corresponde hacer que sea muy simple tanto para la computadora como para el ser humano conectar rápidamente su “Esto es lo que estamos buscando” a su “Esto es lo que puede atravesar nuestras puertas y entregar”.
Propina
Estudie la descripción del trabajo y cualquier información disponible que tenga sobre el puesto. ¿Estás reflejando las palabras y frases en la descripción del trabajo? ¿Estás mostrando tus puntos fuertes en las áreas que parecen ser de suma importancia para este papel? Alinearlo Alinearlo
2. No se limite a las solicitudes en línea durante su búsqueda de empleo
¿Quieres que esa búsqueda de trabajo dure y dure? Bueno, entonces continúe confiando únicamente en el envío de solicitudes en línea. ¿Quieres acelerar a este chico malo? No se detenga una vez que solicite en línea para ese puesto. Empieza a buscar y luego entrañarte con las personas que trabajan en esa empresa de interés. Programe entrevistas informativas con posibles compañeros. Acércate a un reclutador interno y haz algunas preguntas. Póngase en el radar de las mismas personas que podrían influir en usted para obtener una entrevista. (Más sobre eso aquí.)
Propina
Al alinearse con personas en el interior de las empresas en las que desea trabajar, instantáneamente se distinguirá. Los tomadores de decisiones entrevistan a las personas que vienen recomendadas o mediante una referencia personal antes de que comiencen a clasificar a través de la lista de currículums que llega a través del ATS.
3. Recuerde que su currículum (y perfil de LinkedIn) no es un tatuaje
Sí, tu nuevo currículum es encantador. Tu perfil de LinkedIn, impresionante. Sin embargo, si no lo posicionan como una coincidencia directa para un rol en particular que está buscando, no tenga miedo de modificar la redacción, cambiar los términos clave e intercambiar viñetas dentro y fuera. Tu currículum no es un tatuaje, ni tu perfil de LinkedIn. Trátelos como documentos vivos y respirables durante su búsqueda de trabajo (y carrera).
Propina
Si busca trabajo de forma encubierta, recuerde desactivar sus transmisiones de actividad (dentro de la privacidad y la configuración) cuando realice modificaciones en su perfil de LinkedIn. Si su jefe o colegas actuales están conectados con usted en LinkedIn, pueden sospechar de todos los cambios frecuentes.
4. Acepta que nunca molestarás a nadie para contratarte
No me malinterpretes: debes ser absolutamente pulido, articulado y profesional en toda tu búsqueda de trabajo. Sin embargo, muchas personas traducen esto en: Debe. Ser. Aburrido.
Mal, mal, mal. Tenga en cuenta que pocas personas son contratadas porque tenían un espacio en blanco perfecto en sus cartas de presentación, memorizaron todas las preguntas de la entrevista "correctas" o utilizaron una fraseología común increíblemente segura (es decir, clichés) en sus currículums. Toda esta corrección te hará lucir escenificada y no genuina. En cambio, date permiso para ser pulido y entrañable. Los candidatos memorables y agradables son casi siempre los que van a la distancia.
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5. Si no estás en LinkedIn, casi no existes
Teniendo en cuenta que más del 90% de los reclutadores usan LinkedIn como su principal herramienta de búsqueda, esto no es un eufemismo. Si eres un profesional, no solo debes estar en LinkedIn, sino que debes usarlo para tu máximo provecho. No me creas Piénselo de esta manera: si mañana por la mañana, un reclutador inicia sesión en LinkedIn buscando a alguien en su geografía, con experiencia en lo que hace, ¿y usted no está allí? ¿Adivina a quién van a encontrar y contactar? Sí, el nombre de esa persona es "no tú".
Propina
Si descubres cómo aprovechar el poder de ninguna otra herramienta de redes sociales para buscar trabajo, descubre LinkedIn. Es (con mucho) el mejor recurso que tenemos disponible hoy para la creación de redes de búsqueda de empleo y carrera, para encontrar personas que trabajen en empresas de interés y para posicionarse a sí mismo para ser encontrado por un reclutador que tiene una vacante de trabajo relevante.
6. Gracias importa
Una vez puse a un candidato en un puesto de ingeniería en una empresa que fabrica equipos de embalaje. Estaba compitiendo cara a cara con otro ingeniero, que tenía talentos similares y deseaba el trabajo igual de mal. Mi candidato envió una nota de agradecimiento reflexiva y no robótica a cada persona con quien se entrevistó, dentro de las dos horas posteriores a la salida de sus oficinas. El otro candidato no envió nada.
¿Adivina por qué mi candidato recibió la oferta de trabajo? Sí, las notas de agradecimiento reflexivas, no robóticas. Sellaron el trato para él, especialmente teniendo en cuenta que el otro favorito no envió nada.
Propina
Considere crear notas de agradecimiento originales y genuinas (una para cada entrevistador) en el momento en que regrese a la computadora, después de la entrevista. La velocidad con la que envía las notas y la calidad tendrán un impacto.
Y, por último, recuerde que al entrevistador le importa mucho más lo que puede hacer por ellos que lo que quiere del acuerdo. Ciertamente, se preocuparán mucho por lo que quieres una vez que establezcas tu valor. Pero durante la entrevista, debe demostrar por qué tiene sentido comercial contratar, punto.
Ahora, ve y muestra tu búsqueda de trabajo exactamente quién es el jefe.
