Hacer un cambio de carrera puede ser emocionante, pero no está exento de desafíos, como, por ejemplo, que algunos gerentes de contratación menos abiertos pueden tener dificultades para comprender cómo su historial de trabajo se ajusta a sus necesidades actuales. Por lo tanto, querrá hacer todo lo posible para ayudar a vender a un posible empleador sobre por qué es la persona adecuada para el trabajo.
Introduzca: la carta de presentación.
Lo sé, redactar una carta de presentación, y mucho menos una convincente , puede ser estresante y llevar mucho tiempo. Pero las cartas de presentación son un arma secreta potente para los cambiadores de carrera. Si bien los currículums pueden ser una excelente manera de mostrar su experiencia laboral, las cartas de presentación le dan la oportunidad de explicar cómo esa experiencia lo ayudará a sobresalir en su próximo rol.
Aquí está su guía paso a paso para escribir una carta de presentación de cambio de carrera que contará su historia única y ayudará a un gerente de contratación a imaginar cómo beneficiaría a su organización. ¡Además, tenemos un par de ejemplos para mostrarle cómo poner en práctica estos consejos!
1. Obtenga la atención del lector de inmediato
¡Ponga en práctica la línea de apertura de su carta de presentación! No comience con un viejo tropo cansado acerca de ser la persona perfecta para el trabajo, y evite liderar con la frase, "Estoy emocionado de solicitar en" si desea maximizar su oportunidad de atraer al gerente de contratación.
Haga una pregunta, cuente una historia o dirija con un dato interesante sobre su experiencia. Solo asegúrese de que se relacione con el rol específico para el que está postulando.
2. Preséntate
Si solo pudiera decirle a un gerente de contratación tres cosas sobre usted, ¿cuáles serían? ¿Cómo quiere comercializar o empaquetar su experiencia?
Por ejemplo, ¿es usted un especialista en relaciones con el cliente experto en tecnología y ansioso por ejercer su talento en un puesto de ventas? ¿Es usted un gerente de oficina excepcionalmente organizado que busca moverse hacia los recursos humanos? ¿Es usted un diseñador gráfico convertido en ingeniero de software en busca de un trabajo donde pueda combinar su creatividad con su experiencia técnica? Use esta parte de su carta de presentación para enfatizar esas cualidades que lo convierten en un individuo y empleado únicos.
No es necesario incluir toda la historia de su vida aquí, así que trate de evitar una explicación excesiva de su experiencia con oraciones como "Después de graduarme de la universidad en 2015, decidí solicitar un trabajo de asistente administrativo …" En su lugar, intente una línea como, “Soy un asistente administrativo organizado, con fecha límite y talento para redactar correos electrónicos ejecutivos y animar anuncios corporativos”. Su objetivo debe ser que su presentación sea breve, ágil y relevante para el trabajo.
3. Comparte tu historia de origen
Aquí es donde explica el por qué detrás de su cambio de carrera. ¿Te inspiraste en un evento de interés periodístico? ¿Siempre has querido estar en secreto en esta industria? ¿Trabajar en un proyecto paralelo despertó su interés en realizarlo a tiempo completo? Bríndele al gerente de contratación una pequeña idea de por qué está tan entusiasmado con la apertura de su trabajo, a pesar de sus antecedentes poco convencionales.
4. Destaque sus habilidades transferibles
Esta será la carne de su carta de presentación. Los gerentes de contratación son notoriamente cortos de tiempo, así que no los envíes a una búsqueda del tesoro para descubrir cómo tu experiencia podría hacerte un gran candidato para el trabajo. Conecte los puntos para ellos de la manera más clara y concisa posible.
Las viñetas pueden ser efectivas para hacer esto de una manera organizada y eficiente: intente extraer las tres o cinco habilidades principales que se requieren para este rol y luego explique brevemente cómo se relaciona su experiencia con cada una. ¿Aun mejor? Proporcione evidencia que demuestre que su experiencia creó un impacto positivo o contribuyó a los objetivos del equipo o la empresa. Los gerentes de contratación no pueden evitar sentirse impresionados por los números y hechos concretos.
Sé realista aquí. Si no está familiarizado con un tema en particular, no lo mencione en su carta de presentación. Estirar la verdad podría llevarte a una entrevista inicial, pero tu fib casi siempre te alcanzará al final.
Hagas lo que hagas, no te disculpes por la experiencia que no tienes. En lugar de decir: "Sé que no tengo ninguna experiencia directa con la capacitación de los empleados …" escriba algo como: "Habiendo trabajado en un entorno dinámico de desarrollo empresarial durante los últimos cuatro años, estoy entusiasmado con la oportunidad de aprovechar mi personal experiencia en un puesto de habilitación de ventas ".
5. Reúne todo
Piense en las líneas finales de su carta de presentación como el argumento de cierre. Has pasado los párrafos anteriores explicando por qué mereces una entrevista, así que usa tus oraciones de cierre para unir todo.
Asegúrese de mantener el final de su carta de presentación sobre el tema. Debería destacar lo que puede hacer por la empresa, no al revés. Entonces, si bien puede estar realmente entusiasmado con la idea de aprender todo lo que hay que saber sobre la publicidad digital, ahora no es el momento de mencionarlo. En lugar de eso, diga: "¡Espero poder analizar cómo mi experiencia en marketing y relaciones públicas podría beneficiar al equipo de publicidad digital!"
Esto es lo que podría parecer, dependiendo de dónde se encuentre en su carrera y cuánta experiencia tenga.
Muestra n. ° 1: Si estás temprano en tu carrera
- Alcance del solicitante: Como especialista en desarrollo comercial, me siento cómodo buscando nuevas oportunidades, haciendo llamadas frías y vendiendo clientes potenciales sobre las ventajas del software Sunny Sales.
- Realización de entrevistas: realizo un promedio de 50 llamadas telefónicas al día, me reúno con al menos cinco clientes a la semana y estoy más feliz cuando puedo interactuar con muchas personalidades diferentes. También pude participar en 10 entrevistas como parte de un panel de ventas, lo que resultó en dos nuevas contrataciones para nuestra organización.
- Gestión de aplicaciones: realizo un seguimiento de mis más de 1.500 contactos de desarrollo empresarial, así como de actividades, canalizaciones y más de 30 oportunidades activas en un sistema de gestión de recursos de clientes. Como profesional organizado y experto en tecnología, creo que podría dominar un sistema de seguimiento de candidatos en poco tiempo.
Muestra # 2: Si estás a mitad de carrera
- Identificar los objetivos del cliente: comprender las necesidades del cliente es un elemento esencial de mi rol actual. En los últimos años, he afinado mi enfoque y he sido reconocido por mi capacidad de crear un diálogo abierto haciendo preguntas reflexivas y solicitando comentarios.
- Adoptando un enfoque centrado en el cliente: como especialista en impuestos, me acerco a cada cuenta con una mentalidad centrada en la solución. Esto había arrojado un índice de satisfacción del cliente del 95% en los últimos seis años.
- Desarrollar relaciones duraderas: mi compromiso de ofrecer una experiencia excepcional al cliente ha arrojado una tasa de retención del cliente del 75%. Más de la mitad de mis clientes han trabajado conmigo durante cinco años o más.
Sinceramente,
Bárbara
Mientras redacta su carta de presentación, querrá asegurarse de que enfatice sus talentos únicos, habilidades transferibles y pasión por este nuevo campo. Explicar esto a los posibles empleadores les ayudará a reconstruir sus calificaciones y aumentar sus posibilidades de avanzar en el proceso.
