Después de meses de agonía en la búsqueda de empleo, es posible que sienta la necesidad de aceptar de inmediato cualquier oferta que reciba. Pero antes de dar una respuesta final, tómese el tiempo para aprender un poco más sobre lo que la compañía tiene para ofrecer. Recuerde, ahora su potencial empleador está tratando de venderlo, y eso significa que puede hacer preguntas importantes sobre los beneficios y la compensación que pueden parecer insistentes o egoístas durante el proceso de la entrevista.
Ahora, debo mencionar por adelantado que no todos los solicitantes tendrán el poder de negociar los beneficios a continuación: su experiencia y conocimientos influirán fuertemente en el poder de negociación que tiene. Un empleado senior puede encontrar que casi todos los puntos del contrato son negociables, mientras que un graduado universitario reciente tendrá menos poder para cambiar el paquete.
El tamaño y la estructura de la empresa también afectarán su capacidad de negociación. Es probable que una empresa grande tenga mayores recursos para gastar en beneficios para empleados, pero también puede tener políticas más intratables, lo que le brinda menos flexibilidad para adaptar sus beneficios de lo que podría encontrar en una empresa más pequeña.
Pero independientemente de su antigüedad o el tipo de empresa a la que se une, nunca debe suponer que una oferta es una propuesta de aceptar o dejar. Asegúrese de obtener el mejor paquete posible investigando, haciendo preguntas y discutiendo lo siguiente con RR.HH. antes de aceptar cualquier trabajo.
Compensación
En muchos trabajos, recibirá un salario base, así como una compensación de incentivo adicional, es decir, un pago adicional basado en el desempeño. Si recibirá algún tipo de compensación de incentivos, ya sea comisión o bonificación, pregunte cómo se determina ese pago. ¿Se basa en una fórmula o criterios objetivos? ¿Cuál será típicamente como un porcentaje de su salario base y cuáles son los niveles altos, bajos y medios pasados para alguien de su nivel? Cuanto más sepa sobre la compensación de incentivos, más fácil será estructurar su desempeño para maximizarlo.
Aunque cada uno de estos montos a menudo es altamente negociado por los empleados senior, los empleados junior generalmente no tienen mucha influencia. Dicho esto, si su posible empleador le ofrece menos de lo que había previsto y no se moverá de ese número, pregunte si puede recibir una revisión salarial antes del período de revisión estándar. Las grandes empresas a menudo no pueden diferir de los niveles salariales especificados, pero pueden ver una revisión anterior como una forma de recompensarlo sin romper las reglas.
Gastos de mudanza
Cuando me gradué de la escuela de negocios, me preocupaba cómo transportaría mi automóvil a mi nuevo trabajo, ya que planeaba volar en lugar de conducir desde Boston a Washington. Luego leí la letra pequeña en mi paquete de recursos humanos. ¡La compañía transportaría mi automóvil por mí a su costa! No voy a mentir, me sentí un poco culpable al ver que mi compacto oxidado de 15 años se subía al vehículo, pero definitivamente me ahorró molestias y tiempo.
Incluso si se muda de un dormitorio a un departamento a través de la minivan de sus padres, tiene gastos de mudanza, y vale la pena preguntar si la gasolina y el millaje están cubiertos. También pregunte sobre el reembolso de los gastos de búsqueda de apartamentos, incluso los viajes de un día a una nueva ciudad resultan en costos de metro, tren, taxi, comidas y propinas.
Si está más establecido, es posible que también deba pensar en vender su casa y comprar una nueva. Algunas compañías acordarán compensar a los nuevos empleados por una pérdida en su hogar, o cobrar los honorarios de financiamiento o los costos de cierre en un nuevo hogar.
Dicho todo esto, asegúrese de preguntar sobre cualquier contingencia relacionada con el reembolso de mudanza. Cuando me mudé a un nuevo trabajo 11 meses después, recibí una carta formal de mi empleador anterior informándome que tenía que devolverle a la compañía los gastos de mudanza anteriores, ya que me fui antes de un año. Afortunadamente, mi ex gerente pudo intervenir, pero asegúrese de averiguar de antemano si hay una "recuperación" de los gastos de mudanza.
Educación del empleado
Incluso si no puede imaginar regresar a la escuela, infórmese sobre el programa de educación continua y reembolso de matrícula de su posible empleador. Unos años más tarde, puede darse cuenta de que necesita un título adicional o incluso solo unos pocos cursos para posicionarse mejor para avanzar.
Además de averiguar cuánto le reembolsará su empresa por la educación adicional, también haga preguntas para descubrir qué tan fácil le facilitarán recibirla. Las empresas más generosas no solo pagarán por tu educación, sino que también te permitirán tiempo libre para completar un título. Pero, al igual que con el reembolso de mudanza, averigüe si hay un reembolso requerido a tiempo con la compañía si utiliza un programa de reembolso corporativo para su educación.
Vacaciones
Probablemente no le pareció prudente preguntar sobre vacaciones o sabáticos cuando intentaba conseguir el trabajo, pero ahora es su oportunidad de conocer las políticas de la compañía. ¿Cuántos días ofrece la empresa cada año? ¿Se le permite pasar días de un año calendario al siguiente? ¿Será compensado por los días libres, o no?
Hoy, algunas de las compañías más creativas están ofreciendo compensaciones flexibles de vacaciones. Una graduada universitaria de 2009 que trabajaba para un contratista de defensa me dijo que aprovechó una política de la compañía que le permitía convertir sus horas extras en días de vacaciones y extender sus vacaciones al extranjero con su novio.
Equilibrio trabajo-vida
Como un joven profesional soltero de unos 20 años en Merrill Lynch, nunca consideré revisar las políticas que afectarían mi equilibrio entre el trabajo y la vida, como el permiso parental, el tiempo flexible, las políticas de teletrabajo o los beneficios de jubilación. Pero antes de dejar la empresa 10 años después, estaba casado, tenía dos hijos, trabajaba desde casa un día a la semana y había contribuido al fondo universitario de mis hijos.
Es posible que esté lejos de formar una familia, pero vale la pena comprobar cómo lo tratará su empresa si lo hace. En los Estados Unidos, cualquier persona, hombre o mujer, empleada durante al menos 12 meses en un negocio con una nómina de al menos 50 personas puede tomarse 12 semanas libres y no perder su trabajo según la Ley de Licencia Médica Familiar. Pero la estructura de estas políticas puede diferir: por ejemplo, algunas compañías ofrecen más de 12 semanas. Y algunas compañías compensan a los padres por el tiempo que están en casa, mientras que otras no.
Del mismo modo, el tiempo flexible, las pautas de teletrabajo y los planes de ahorro, aunque posiblemente no sean importantes para usted ahora, pueden marcar la diferencia entre mantener su trabajo con su empleador y dejar la línea. Además, estas políticas pueden ser una medida reveladora de las actitudes de su futura empresa hacia sus empleados, especialmente sus empleadas.
Aunque una discusión con el departamento de recursos humanos de su posible empleador puede no parecer importante cuando recibe una oferta para el trabajo de sus sueños, vale la pena tener estas conversaciones. No solo reducirá la posibilidad de sorpresas en el futuro, sino que podrá ajustar la oferta a su favor. Recuerde, nunca tiene más influencia que cuando tiene una oferta que no ha aceptado.
