Una empresa le pide que entreviste un puesto que le interese. Pones tu mejor pie adelante, respondes las preguntas lo mejor que puedes y esperas haber causado la impresión correcta. Poco después, el gerente de contratación le vuelve a llamar para decirle que consiguió el trabajo, ¡felicidades! Ahora todo lo que tiene que hacer es firmar en la línea punteada y elegir lo que usará el primer día.
Detener. Tomar una respiración profunda. Sí, esto es asombroso. Pero ahora la pelota está en tu cancha. Claro que le caes bien a la compañía, pero ¿te gusta la compañía? Énfasis en la palabra compañía, no posición. No importa cuánto le encante su lista de tareas diarias, si no le gusta la organización, su experiencia será dura. Y, ¿por qué hacer más duras las más de 40 horas que pasarás allí cada semana?
Entonces, ahora es usted quien debe investigar un poco para asegurarse de que sea el adecuado. Si no está seguro de por dónde comenzar, piense en estos cinco factores clave.
1. El espacio físico
Hay dos preguntas importantes que debes hacerte ahora mismo. La fácil: ¿en qué tipo de espacio trabajas ahora? El pensador: ¿te gusta?
Si prosperas en un cubículo (¡no es una pena!), Debes pensarlo dos veces antes de mudarte a una oficina abierta. Esto no quiere decir que deba rechazarlo, pero debe preguntar a los empleados actuales si está bien ponerse los auriculares y si hay espacios tranquilos para trabajar. Del mismo modo, si prefiere poder ver a sus compañeros de trabajo y se muda a una oficina llena de paredes, pregunte cómo se comunican las personas. ¿Hay reuniones frecuentes? ¿Las personas son realmente activas en las salas de chat hasta el punto de sentir que todos están trabajando en una mesa grande?
Junto con sus asientos, piense también en las áreas comunes. Si está buscando un equipo colaborativo, asegúrese de que haya espacios que lo alienten. Alternativamente, si no puede sentarse en un lugar todo el día, esté atento a los sofás, escritorios o similares. Te sorprendería lo mucho que puedes aprender con solo pedir un recorrido a pie por la oficina.
2. Transparencia
La transparencia es más que la óptica del lugar donde trabaja, se trata del acceso a la información. Pregúntese: ¿Se siente cómodo con el nivel de información que recibe en su posición actual? ¿Habría sido más fácil su trabajo, o se habría desempeñado de manera diferente, si hubiera sabido más?
No hay una respuesta correcta. He trabajado en ambos tipos de empresas, y esto es lo que aprendí: cuando no conoces los objetivos generales de la empresa, te permite profundizar profundamente y concentrarte solo en lo que tú y tu equipo deben estar haciendo. . Por lo tanto, hay menos estrés en torno a asegurarse activamente de que la empresa esté en camino de alcanzar algún objetivo numérico.
Cuando tiene más información sobre los objetivos de la organización, se aleja del meollo de una lista de tareas y, en cambio, piensa en cómo su trabajo se ajusta a la estrategia de la empresa. Entonces, en los días en que sientes que estás haciendo lo mismo de siempre, puedes dar un paso atrás y recordar que estás ayudando a impulsar el resultado final.
Ahora es el momento de pensar en lo que te motiva. ¿Está trabajando hacia metas pequeñas o más grandes?
3. Colaboración
Casi todos los entrevistadores me han preguntado si me gusta la idea del trabajo en equipo. No es obvio, ¿verdad? Quieren que digas que sí. Pero cómo ocurre la colaboración varía mucho de una compañía a otra. Pregúntese: ¿Le gusta trabajar con otros en un proyecto de principio a fin o prefiere ser responsable de su propio trabajo?
Con el tiempo, las métricas de éxito han cambiado mucho de una mentalidad de "yo" a una mentalidad de "nosotros". La ventaja de esto es que para ser productivo, impulsar resultados y llevar la estrategia al siguiente nivel, es útil trabajar dinámicamente con otros. ¿La estafa? Confiar en llegar a un consenso entre un grupo puede ralentizar enormemente las cosas y tomar más tiempo para obtener esos resultados.
He estado en roles en los que mi trabajo dependía solo de mí, lo que significa que lo hice más rápido y obtuve todo el crédito (o la culpa). Otras veces, cuando trabajé en un equipo, me tomó más tiempo, pero aprendí bastante de mis colegas en el camino.
4. Aprendizaje continuo
Nunca has terminado de aprender, no importa cuán lejos llegues de tus años universitarios. Dicho esto, no todas las empresas priorizan el desarrollo profesional.
Entonces, si eres alguien a quien le gusta trabajar en un entorno que te empuja a continuar aprendiendo (y, si eres alguien que sabe que necesitas ese impulso), descubre dónde esta compañía cae en el espectro. Las opciones pueden variar desde programas de reembolso de matrícula hasta cursos en el lugar, desde una política laxa hasta tomar días libres para asistir a una conferencia.
Al principio de mi carrera, tomé clases de hindi y económicas en una universidad por la noche. Las clases no fueron cruciales para mi trabajo, pero los fundamentos que aprendí todavía me ayudan hasta el día de hoy. Ahora busco empresas que me animen a aprovechar oportunidades similares.
5. Ventajas
La última y más divertida parte para discutir: ¡Beneficios! Voy a emitir mi descargo de responsabilidad por adelantado: he trabajado en lugares que tenían servicios de conserjería personal y tres comidas al día. Si bien es bueno tener todo esto, aprendí que si no amo mi trabajo, ninguno de estos beneficios es muy importante.
Pero, si le dan una lista para incitarlo a decir que sí, esto es lo que debe pensar (y una advertencia, estoy a punto de jugar al abogado del diablo):
- ¿Qué hará que mi vida sea mejor o más fácil? Los bocadillos gratuitos son geniales, pero si eres un demonio de la salud, ¿las bolsas interminables de papas fritas en la cocina te harán feliz a la larga?
- ¿Qué resultará en un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal? Las masajistas de la compañía son increíbles, pero ¿están ahí para mantenerte relajado cuando trabajas hasta tarde por el día 19 consecutivo? Del mismo modo, las membresías con descuento en el gimnasio no suenan tan sofisticadas como un gimnasio de última generación en la oficina. Sin embargo, ¿el gimnasio interno implica que la empresa valora su salud o que debería pasar más tiempo en la oficina?
- Los días de vacaciones ilimitados suenan muy bien en la superficie, pero ¿cuántos días suelen tomar los empleados? ¿Hay presión para no tomar demasiados?
No te recomiendo que descartes todas las ventajas, sino que pienses detenidamente en ellas y lo que significan para ti.
Como puede ver, hay mucho más que considerar que solo el puesto de trabajo. Es importante que evalúe lo que es importante para usted y luego vea cómo encaja eso en la empresa a la que está interesado en unirse. ¡Cuanto más cómodo se encuentre en un entorno, más rápido tendrá éxito!
