Una vez fui madre soltera, con una hija muy joven, dos gatos y un perro. Decir que mis manos estaban llenas sería un eufemismo. Un día, en medio de un tramo económico bastante estresante, llegó una tormenta gigante. En muy poco tiempo, estaba lloviendo en mi comedor: en mí, en mi hija muy joven, en mis dos gatos (notablemente molestos) y en mi perro increíblemente resistente (que francamente no parecía importarle este turno de eventos de un bit).
Como alguien que ha sido por mucho tiempo ingenioso y descuidado, recuerdo haber tenido un momento de locura temporal durante el cual reflexioné sobre las formas en que podría remediar esta situación tan desafortunada y abrumadora. Pensé: "¡Puedo resolver esto! ¡Puedo hacer esto yo mismo!
Pero la realidad era (y sigue siendo), no sé lo primero sobre la reparación del techo, y odio por completo las alturas. Entonces, después de mucho suspirar, conté mis centavos, pedí una referencia y encontré el mejor tipo de techo que podría pagar.
Mi problema se solucionó en muy poco tiempo. A pesar de mis fondos limitados, reconocí que este no era el momento para atravesar el proyecto por mi cuenta; Era hora de traer a los profesionales.
Entonces, ¿qué tal cuando estás buscando un nuevo trabajo? ¿Cuándo es hora de deshacerse de sus planes de bricolaje y traer las grandes armas? ¿Cuándo es hora de contratar a un entrenador de carrera?
Aquí hay cinco de estos casos:
1. Estás completamente atascado
Lo más fácil para mí hacer aquí sería lanzarme al viejo discurso "¿Cuál es la definición de loco?". Me abstendré (especialmente porque acabo de admitir que estaba pensando seriamente en arreglar mi propio techo).
Pero, de verdad. Si se siente en un callejón sin salida y totalmente inseguro acerca de cómo salir de la mugre y volver a rodar, deténgase allí y traiga a un profesional.
¿Qué tipo de profesional deberías contratar? Esta es una pregunta importante, porque no todos los entrenadores son iguales, en cuanto a personalidad, procesos o áreas centrales de enfoque. Si está estancado en términos de su dirección, querrá encontrar un entrenador profesional que se especialice en el trabajo exploratorio que precedería a la búsqueda de trabajo real. Los llamo los entrenadores de "¿De qué color es mi arco iris?". A menudo, esta persona le pedirá que realice algún tipo de prueba de evaluación de talentos o fortalezas (por ejemplo, StrengthsFinder o Myers-Briggs) y luego, juntos, trabajarán en los tipos de roles que pueden ser más adecuados y significativos.
Si tiene una idea decente de lo que quiere hacer a continuación, pero simplemente no está progresando en su búsqueda de empleo, considere a alguien que realmente se especialice en la estrategia de búsqueda de empleo. (Sí, ¡eso es una cosa!) Los entrenadores en este campo generalmente verán lo que estás haciendo (y lo que no estás haciendo), revisarán el "papeleo" que estás usando para promocionarte (currículum, perfil de LinkedIn, conoces el ejercicio) y luego te ayudan a construir o ajustar un plan de juego y revisar tus materiales para alinearlos con la dirección deseada.
Permitirse deslizarse en modo atascado durante demasiado tiempo puede ser perjudicial para su salud mental y física, y (en el peor de los casos) perjudicial para su carrera a largo plazo. Si parece que no puede salir del lodo, contrate a alguien para que lo ayude a excavar.
2. Ha enviado (inserte aquí un número grande) Se reanuda sin éxito
Una vez trabajé con un cliente que me contrató solo después de solicitar 429 empleos en seis meses. Había recibido exactamente tres respuestas. Eso es 2, 35 empleos por día, todos los días, durante seis meses. Y tres respuestas. Puedes imaginar su estado de ánimo y su nivel de frustración cuando llegó a nuestra puerta.
Ahora, afortunadamente, pudimos descifrar rápidamente lo que iba mal (su currículum no estaba alineado con su mercado objetivo, y estaba haciendo cero redes a través del proceso de búsqueda) y construir un nuevo plan. Esto lo ayudó a comenzar a obtener entrevistas dentro de las cinco semanas de nuestra reunión inicial.
Si esto suena remotamente como usted, pare lo que está haciendo y piense en reclutar a un entrenador que entienda cómo funciona esto. Muchos solicitantes de empleo no entienden cómo, específicamente, el proceso funciona hoy. No saben nada sobre el software de escaneo de currículums que generalmente revisa las aplicaciones antes de que un humano lo vea, ni menos acerca de cómo elaborar estrategias en torno al llamado agujero negro del currículum.
Un entrenador profesional, particularmente uno que entiende el proceso de reclutamiento por dentro y por fuera, puede ayudarlo a comprender el juego y permitirle evitar las interminables rondas de "solicite ahora", "solicite ahora", "solicite ahora" que tantos de nosotros soportar.
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3. Estás intentando un pivote profesional importante
Hacer cualquier tipo de transición laboral puede ser un desafío en el mejor de los casos. ¿Haciendo un importante pivote profesional? Señor ten piedad. Este tipo de movimientos puede conducir incluso a los mejores de nosotros a una locura cercana.
En lugar de volar por el asiento de tus pantalones a través de una gran transición, busca a un entrenador con experiencia en este tipo de movimientos. Desea encontrar a alguien que pueda ayudarlo a hablar sobre las razones detrás de sus deseos, evaluar cuán realista puede ser el movimiento y luego construir una estrategia y (potencialmente) un nuevo currículum para apoyar esta nueva dirección.
4. Las entrevistas te paralizan
Si está llegando al punto en que los empleadores potenciales lo están invitando a entrevistas, felicidades. Este es un gran logro considerando cuán feroz es la competencia para muchas posiciones.
Pero, ¿qué sucede si, después de aterrizar en estas reuniones, entra en modo de choque y quema cada vez que entra por sus puertas? Te diré lo que sucede: no consigues un nuevo trabajo. Y ese es prácticamente el propósito de toda esta canción y baile.
Si usted es alguien que se vuelve loco al ver a un gerente de contratación en persona, traiga a los profesionales, estadísticas. Encuentre a alguien que realice entrevistas simuladas con usted, lo guiará a través del proceso y lo ayudará a elaborar una estrategia sobre cómo abordará cada paso y escenario potencial. No tiene sentido empujar su extremo trasero para captar el interés de un empleador si va a congelar el milisegundo cuando el caucho se encuentra con la carretera. Consigue ayuda.
5. Prefieres tener un tratamiento de conducto que tratar con las redes
Este es uno grande para mucha gente. La conexión en red es difícil para la mayoría de las personas, tan difícil que muchos la evitan y, en cambio, se quedan con la solicitud de empleo tras empleo mediante la solicitud en línea.
Para acelerar su búsqueda, debe sentirse cómodo con la participación de su red. Debe aprender a cultivar nuevas relaciones con las personas que trabajan en las empresas que tiene en mente. Debe comprender que la mayoría de los gerentes de contratación mirarán el currículum de alguien que ha sido referido mucho antes que uno que se encuentre entre la gran cantidad de otros solicitantes en línea.
Y si esto te hace enloquecer, esta sería una instancia más en la que debes contratar a alguien que entienda (y sea bueno en) las redes (y, preferiblemente, LinkedIn). Y sí, eso también es una cosa.
Mira, lo entiendo. A veces, hay personas a tu alrededor que insisten en que puedes hacer todo esto por ti mismo. Algunos incluso pueden implicar que hay algo mal con usted si no puede hacerlo por su cuenta. Y de vez en cuando, será tu propio crítico interno lo que te hará sentir ridículo por necesitar ayuda en primer lugar.
Pero si uno de los escenarios anteriores es suyo, ignórelos a todos. Algunos proyectos simplemente no están destinados a ser una producción de bricolaje. Conozca sus capacidades, conozca sus limitaciones. Estrategias en consecuencia. Contrata a un entrenador si crees que es la mejor decisión para ti .
Y por el amor de Dios: no te conformes con cenas interminables bajo la lluvia.
